附件 10.1
2026年7月29日
罗伯托·斯坦尼奇
1811 Huntington LN
B股
雷东多海滩，加利福尼亚州 90278
亲爱的罗伯托，
经董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准以及下文一般信息部分中规定的条款和条件，美泰很高兴就贵公司晋升为总裁、首席营销和品牌官延长此项补偿提议，自美泰收到您在本函上的签名（“生效日期”）起生效。就本信函而言，“美泰”指的是美泰公司及其子公司。
基本工资
从生效日期后的下一个定期发薪期开始，您的年度基本工资将为900,000美元，每两周支付一次，减去适用的联邦和州税以及其他所需的预扣税。
奖金-Mattel激励计划
您将继续有资格获得美泰激励计划（“MIP”）奖励。从2026年开始，你的奖励目标将是100%年基本工资，最高不超过年基本工资的200%。这一增加的目标将适用于整个2026年业绩年度，不会根据生效日期按比例分配。您实际获得的奖励金额（如果有的话）可能会多于或少于您的目标，具体取决于美泰与既定MIP目标对比的财务业绩结果以及您的个人业绩结果。在产生奖励池并为其提供资金之前，美泰必须实现最低财务业绩目标。
为了获得MIP下的奖励，您需要在整个付款日期之前以良好信誉（由美泰酌情确定）被持续雇用为美泰的活跃正式员工。美泰保留酌情减少MIP奖励的权利，即使您满足这些要求。
股票赠款
年度股票授予
您将继续有资格获得年度股票赠款，从2027年开始，增加的赠款价值为3,000，000美元，但须每年获得薪酬委员会的批准。一旦获得批准，为了获得您的赠款，您将被要求签订股票赠款协议，其中规定了指导您的股票赠款的条款和条件。
增量股票授予
您将获得价值1,900，000美元的股票授予，授予日期为生效日期当月的最后一个交易日。
•授予美元价值的50%将转换为若干限制性股票单位（“RSU”）的授予美元价值除以美泰在授予日的收盘股价。
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o如果您继续受雇于美泰，则受限制股份单位将在授予日之后的三年期间内归属：授予一周年授予33%，授予二周年授予33%，授予三周年授予34%。
•授予美元价值的50%将按照薪酬委员会批准的方式转换为若干绩效股票单位（“PSU”），并将受薪酬委员会批准的2026年长期激励计划的约束。
推广股票授予
您将获得价值2,000，000美元的额外股票授予，授予日期为生效日期当月的最后一个交易日。
•授予的美元价值将通过授予的美元价值除以美泰在授予日的收盘股价转换为多个RSU。
o如果您继续受雇于美泰，则RSU将在授予日之后的两年期间内归属：在授予一周年授予50%，在授予两周年授予50%。
股票所有权
你将继续受制于作为你的年度基本工资的倍数而建立的持股准则。你目前的目标所有权水平是你当时基本工资的三倍。我们的股票所有权准则规定，如果在合规期限内未达到目标水平所有权，您必须保留100%从股票授予中获得的税后股份，直到满足此类准则。我们的股票所有权准则每年都会由我们的薪酬委员会审查，以确保个人合规。
汽车津贴
您将继续获得每月2,000美元的汽车津贴，每两周支付一次，减去适用的联邦和州税以及其他所需的预扣税。
福利和雇员方案
您将继续参加美泰的福利和员工计划。
C未偿付追回政策
您将继续受到美泰的赔偿追回政策（“追回政策”）的约束。
行政离职计划
作为总裁并直接向首席执行官报告，您将作为二级参与者在高管离职计划中得到保障。
一般信息
本要约函仅为摘要，更多细节和计划条款在我们的摘要计划说明、计划文件或计划摘要中提供，这些内容适用于并可能受到定期修改和修订。
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您上面提到的年度薪酬部分接下来将在美泰的定期年度薪酬审查周期内进行审查，该周期目前定于2027年11月进行，以在2028年进行由此产生的行动。
这封聘书将取代您之前可能与美泰员工和/或代表进行的任何沟通，并反映您与美泰之间就美泰的聘用事宜达成的全部谅解。任何美泰员工和/或代表均无权作出任何未包含在本函中的与本次要约相关的承诺，并且通过在下方签名，您确认您并未依赖于任何此类承诺而签署本要约函。通过在下面签字，您确认您对本要约条款的谈判、接受和/或履行不违反您与任何第三方可能拥有的任何合同或安排。如果美泰（全权酌情决定）确定您的确认可能因任何原因不准确，则可以作为根据高管遣散计划中的定义以原因终止您的雇佣关系的依据。通过在下方签名，您同意就可能针对此类公司提出的与您违反您与此类第三方之间的任何合同或安排的指控有关的任何索赔，对美泰和美泰公司家族进行赔偿。
这封聘书的条款并不意味着一定期限的雇佣。这意味着您的雇佣将是随意的，您或美泰可以随时终止它，无论出于任何原因或无原因，有无原因或提前通知。这种随意的关系不能通过任何声明、行为、系列事件或行为模式来改变，只能通过明确的、由美泰的首席人事官或首席执行官签署的书面协议来改变。为清楚起见，您参加任何奖励或福利计划将不会被解释为（i）任何特定时间内继续受雇的任何保证，或（ii）对美泰随意终止您的雇佣关系的权利的限制。
另外，请注意，作为美泰的高管和高级职员，就美泰的内幕交易政策（“政策”）而言，您将继续被视为内幕人士，并受到窗口期和预先许可限制。这意味着，您一般只能在开放窗口期，按照政策规定，才能对美泰股票进行预清算交易。此类交易的例子包括出售与股票期权行使相关的股份（包括出售股份以产生现金来支付行使价）以及更改对美泰 401（k）计划下的美泰股票基金的捐款选择。
如果您接受我们上述报价的条款，请在下面签名并退回这封信。
真诚的，
/s/凯伦·安西拉
凯伦·安西拉
执行副总裁兼首席人事官
同意并接受：
/s/Roberto Stanichi 7/29/2026
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