附件 10.1
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11月 6, 2025年鲁珀特·坎贝尔
亲爱的鲁珀特：
我们 是 高兴了 到 确认 你的 升职 与 卡骆驰， 公司。 （the “公司”）， 有效 2025年11月17日（“开始日期”），根据以下条款（“协议”）：
1.标题 -你的新职位将是HEYDUDE执行副总裁、品牌总裁，向首席执行官Andrew Rees汇报，常驻马萨诸塞州韦斯特伍德办事处。你的位置， 位置， 职责 和 报告 关系 是 主题 到 改变 在 依循 有运营需求。
2.Compensation – 作为 的 的 开始 日期， 你的 新的 基地 工资 将 被 安 年化 率的$750,000.00,以双周递增的方式支付，较少 适用 预扣款项 和 扣除。 您的工资旨在支付每个发薪期内的所有工作时间，无论您的预定或跟踪工作时间如何。
3.短期激励计划 -你 保持 符合条件 到 参与 在 的 公司的 短期激励 计划 （STIP） 为 的 2025 STIP 计划 年 和 超越。 The 目标 自由裁量 你新职位的奖金将保持不变100%您在计划年度的合格收入，该收入目前来自于某些目标的实现，包括适用记分卡中规定的品牌和个人绩效。《STIP》如有修改或变更，可随时在无通知的情况下进行。
4.长期激励计划 -您有资格参加公司的长期激励 计划 （LTIP） 为 的 2026 LTIP 计划 年 和 超越。 开始 与 的 2026 grant，你的目标长期激励将是160%的基本工资，并将根据设定的公司和个人表现酌情决定 在适用的记分卡中转发。LTIP可随时修改或更改，无论是否有通知。
5.签署限制性股票单位授予（RSU） -待公司董事会薪酬委员会批准后，在起始日，公司 将 授予 你 $1,200,000.00在 RSU 的 的 公司的 股票 下 的 2020 Crocs, Inc.股权激励计划。受限制股份单位奖励将按比例归属，（33.3%）于开始日期一周年，（33.3%）于开始日期二周年，及（33.3%）于开始日期三周年；条件是你必须连续受公司雇用至每个该等归属日期，以便在该日期归属受限制股份单位奖励部分。 The RSU 奖项 是 主题 到 你 正在执行 的 适用 奖项 协议 和 到 条款和条件。
6.福利 – 你 保持 符合条件 到 参与 在 公司 福利 程序 作为之前。
7.遣散费 –如果您的雇佣关系无故终止（定义如下），您将获得十二（12）个月的工资，按您当时的基本工资，一次性支付，
不太适用 税收 和 预扣款项。 在 另外， 你 将 被 符合条件 到 接收 眼镜蛇 覆盖离职期限和执行副总裁级别的高管新职，所有这些都以签署公司的离职协议和一般发布为条件。主动离职或因故被解聘，不符合领取遣散费的条件。
为 目的 的 这份协议， “原因” 手段 的 发生 任何 的 的 以下：（1） 对（a）重罪，或（b）合理可能对公司的业务、财务状况或经营成果造成重大损害的轻罪的定罪或认罪；（2）盗窃、贪污或欺诈；（3）任何重大不遵守已知公司 政策， 包括， 没有 限制， 那些 关于 冲突 的 兴趣， 受贿 和腐败， 或 披露 的 保密 信息； (4) 物质 虐待 或 使用 的 非法 对履行工作职责造成重大损害或可能对公司业务、财务状况、经营成果造成重大损害的药品；（五）持续 失败 到 大幅 执行 你的 工作 职责 （其他 比 任何 这样的 失败 因身体或精神疾病而丧失工作能力所致）。
8.控制权变更计划 -只要卡骆驰，Inc.维持控制权变更计划（“中投计划”），您将有资格以遣散费支付百分比参与中投计划 的 200%, 主题 到 的 条款 和 条件 的 的 中投 计划。 你 将 接收 一份单独更新的中投参股协议。
9.随心所欲就业 -你的工作 与 的 公司 随意， 意义 你俩 及公司保留随时终止雇佣关系的权利，不论是否有因由，亦不论是否有通知。你们进一步确认，本协议不保证 就业 为 任何 具体 持续时间， 也不 做 它 保证 任何 固定 条款 和/或就业条件。
10.雇员义务 –与本协议同时向你们提供新的保密、不招揽、不竞争和转让发明协议（“限制性契约协议”）。您在开始日期之前执行此限制性契约协议是您新角色的受雇条件。
11.对先前要约函/协议的影响。 你上一份日期为2025年2月4日的报价函/协议的所有条款及条件，包括但不限于房屋津贴 和 其他 附属 福利 描述 其中， 那 是 不是 明确 地址 并经本协议中的文本修改，保持有效，并明确纳入本协议。
12.整个协议 -本协议连同限制性契约协议，包含双方之间关于您的雇佣的全部谅解，并且，除了作为 声明 在段落中 11 以上，取代全部 先前的声明， 公司任何代表向你作出的有关书面或口头陈述或协议 到 你的 就业。 无 修改 的 或 修正 对此 协议， 也不 任何豁免 的 任何 权利 下 这个 协议， 将 被 有效 除非 在 写作 和 已签署 由 被指控的一方。
13.管辖法律和地点 -有效性、可执行性、构建和解释本协议受马萨诸塞州联邦法律管辖。各方还 同意 那 在 的 事件a 争议 出现 关于
这个 协议， 的 当事人 将 提交给 的 管辖权 的 的 联邦 和 状态 法院 的 的 英联邦 的 马萨诸塞州。 你明示 放弃 任何 反对意见 作为 到 管辖权 或 会场 在 的 状态 和 联邦 法院 位于马萨诸塞州诺福克县。
14.杂项 - The 义务 一套 向前 在 这个 协议 将 申请 到 任何 时间 期间 您之前（包括在开始日期之前）参与的活动。你在公司受雇的条款和/或条件的任何后续变更或变更，包括变更 在 你的 标题， 职责， 工资 或 补偿， 将 不是 影响 的 有效性 或 范围 的 本协议。本协议中包含的每一项条款构成与所有其他条款分开的单独和不同的条款。如果任何条款（或其任何部分）根据任何现行或未来法律不可执行或被禁止，则该条款（或其任何部分）将被修正，并在此被修正，以便在遵守该法律的同时，最大限度地保留原条款的意图。任何无法如此修订的条文（或其中的一部分），将与本协议及 全部 的 剩余 规定 的 这个 协议 将 保持 未受损。 这个 协议 是为了 你的 惠益 和 的 惠益 的 的 公司， 其 继任者， 任务， 父母 公司、子公司、关联公司和购买者，并将对您的继承人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。本公司可不经贵方同意自由转让本协议。“包括”、“包括”、“包括”等字眼视同 到 被 紧随其后 由 "没有 限制。" The 字词 "这 协议，" “这里，” “hereof”“hereof，”hereof，" “下面，” 和 字词 的 相似 进口 参考 到 这个 协议 作为 a 整 和 不适用于任何特定细分领域，除非明确如此限定。
15.有效期 - 这个 提供 的 就业 将 被 有效 为 a 期间 的 七个 (7) 天 从 本协议的日期，如果在所述期间内未被接受，则自动失效，请在下文注明的地方签字。
我们 是 欣喜若狂 到 确认 的 条款 你的 推广！ 如果 你 有 任何 问题， 求你了 请随时与我联系。
真诚的，
Chasity Parhm
底盘帕尔姆
集团 副 总统， 全球 合计 奖励 & 人力资源 运营Crocs, Inc.
************************************************************************************************************请在下文注明的地方提供您的电子签名，以确认您接受本有条件要约和上述所有条款。 你也同意你的电子签名在下面 有 被 通过 由 你 和 是 的 合法 绑定 等价 的 你的 手写签名。
签字人及受理人：/s/鲁珀特·坎贝尔
日期：11/7/2025