一、业务概要　　（一）商业模式　　本报告期，公司管理团队继续秉持立足企业服务、深耕企业服务的理念，在现有经营资源的基础上，积极探索第二业务增长曲线，以稳步提升经营质效。　　公司依靠资深的企业服务团队及成熟的服务体系，定位于优质企业综合服务业务，通过覆盖广泛的服务网络及时响应客户多样化需求，高效完成私域企业客户的定制化需求。目前主营的服务品类主要有企业设立注销、税务筹划等。同时，以解决企业全生命周期需求为目标，持续提供政策咨询、资质办理、数字化转型支持等全方位企业服务。　　公司合作方包括各地政务服务机构、资深财税服务企业及数字化服务厂商，服务客户涵盖中小微企业、科创公司及区域龙头企业，在深耕... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　本报告期，公司管理团队继续秉持立足企业服务、深耕企业服务的理念，在现有经营资源的基础上，积极探索第二业务增长曲线，以稳步提升经营质效。
　　公司依靠资深的企业服务团队及成熟的服务体系，定位于优质企业综合服务业务，通过覆盖广泛的服务网络及时响应客户多样化需求，高效完成私域企业客户的定制化需求。目前主营的服务品类主要有企业设立注销、税务筹划等。同时，以解决企业全生命周期需求为目标，持续提供政策咨询、资质办理、数字化转型支持等全方位企业服务。
　　公司合作方包括各地政务服务机构、资深财税服务企业及数字化服务厂商，服务客户涵盖中小微企业、科创公司及区域龙头企业，在深耕本土企业服务的过程中，持续优化服务流程与资源配置效率。本报告期，国内企业服务市场受经济环境及产业升级影响，呈现细分领域分化态势。公司围绕传统企业服务业务的经营资源，逐步探索国内企业跨境出海服务业务。未来，将通过数字化服务升级与跨境资源整合，强化原有业务优势并突破出海服务壁垒，提升综合竞争力以应对多元市场环境。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　宏观经营环境变化的风险
　　近年来，中国经济增长速度有所减缓，企业在数字化转型、管理优化、供应链协同等方面的投入节奏有所放缓，直接导致了企业服务需求的收缩。企业服务作为支撑企业高效运营的重要保障，其需求与经济发展态势紧密相连，经济增速放缓使得市场对企业服务的需求量下降，进而影响了企业服务机构的业务拓展和盈利能力。其次，政府在调整经济结构和推动高质量发展的过程中，不断出台新政策。这些政策包括引导企业向数字化、绿色化、智能化转型，规范行业服务标准，以及扶持新兴领域企业服务（如人工智能服务、碳中和咨询等）等，对传统企业服务行业带来了不小的冲击。特别是针对低效、同质化服务模式的优化调整政策，使得企业服务机构不得不面临业务结构重塑和专业化升级的压力。
　　业务转型的风险
　　公司拟维持原有企业服务业务，同步探索企业跨境出海服务以谋转型拓展，此过程中仍面临相关风险：跨境出海服务涉及海外政策法规、文化差异、本地化运营、国际供应链协作等复杂场景，现阶段团队需储备相关人才与新业务需求适配；同时，面对跨境服务所需的跨区域协同、多维度风险管控（如汇率波动、地缘政治影响等），现有管理体系的灵活性与支撑能力还需要进一步升级。
　　资金短缺及股权结构不稳定的风险
　　公司近几年经营活动产生的现金流量净额均为负值，负债继续承压，导致偿债能力受到较大影响，对公司经营和业务转型带来一定难度。此外，公司一直处于无控股股东和无实际控制人的状态，且股权较为分散，公司第一大股东和第二大股东所持股份已全部质押并冻结，对公司股权结构稳定产生一定影响。公司将根据发展现状，一方面进一步提升管理水平和成本控制，来应对激烈的市场竞争，另一方面加快探索转型方向，及时优化治理结构与制度，强化责任担当意识，全面提高公司整体竞争力。同时，公司严格按照法律法规的规定规范运作，建立完善有效的组织架构及内部控制体系，坚持稳定发展保障正常经营。
　　技术风险
　　云计算、大数据、人工智能等新兴技术日新月异，若公司未来在技术更新、新产品研发等方面不能与行业需求保持相应的发展速度，有可能对公司的市场竞争力和持续发展产生不利的影响。公司将在持续加大技术研发投入的同时，紧跟行业发展趋势，保持持续创新的能力不断提升公司整体的技术水平，及时根据市场变化和客户需求推出新产品和解决方案。
　　人才流失的风险
　　人才是企业的核心竞争力，技术研发和创新对核心技术人员和关键管理人员的依赖性较大。面对日益激烈的人才竞争以及人力资源成本上升，一旦发生核心人员大量外流情况，将会对公司的业务和技术创新产生影响。公司将不断完善绩效考核与激励机制，建立健全薪酬体系，实施人才激励计划，完善用人机制等多种措施，保障人才队伍稳定及后续人才培养引进，确保公司长期、稳定发展。
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本报告期，公司已剥离传统企业综合服务业务、深耕原有企业服务业务的基础上，基于股东及公司的资源和能力，择优寻找有利于公司股东利益的第二主业增长曲线。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　本报告期，公司管理团队继续秉持立足产业、深耕产业的理念，在现有经营资源的基础上，择优寻找第二主业增长曲线，稳步提升经营质效。　　公司依靠经验丰富的销售人才及良好的团队文化，定位于高品质钢材现货贸易业务，通过完善、快捷的采购网络及时匹配客户个性化需求，以最短的时间采购客户所需货物并完成交易。目前经营的钢材品种主要有热轧带钢、热轧卷板等。同时，以满足钢材终端客户需求为目标，实时提供钢材推荐、销售、配送、仓储等全方位钢材需求服务。　　公司供应商包括华北地区大型主流钢厂及国有知名大型钢贸企业，下游客户涵盖制管、冷轧镀锌彩涂等终端客户及市场主流贸易... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　本报告期，公司管理团队继续秉持立足产业、深耕产业的理念，在现有经营资源的基础上，择优寻找第二主业增长曲线，稳步提升经营质效。
　　公司依靠经验丰富的销售人才及良好的团队文化，定位于高品质钢材现货贸易业务，通过完善、快捷的采购网络及时匹配客户个性化需求，以最短的时间采购客户所需货物并完成交易。目前经营的钢材品种主要有热轧带钢、热轧卷板等。同时，以满足钢材终端客户需求为目标，实时提供钢材推荐、销售、配送、仓储等全方位钢材需求服务。
　　公司供应商包括华北地区大型主流钢厂及国有知名大型钢贸企业，下游客户涵盖制管、冷轧镀锌彩涂等终端客户及市场主流贸易商，在服务终端客户的同时，提高了公司库存货物的周转效率。
　　本报告期，国内钢材贸易市场受多重因素影响，整体呈现波动调整态势。总体上运营平稳，但面临成本、环保和市场等多重挑战。未来，需通过技术创新和市场整合，提升竞争力，应对复杂多变的市场环境。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　宏观经营环境变化的风险
　　近年来，中国经济增长速度有所减缓，基础设施建设和制造业投资的减少直接导致了钢材需求的萎缩。钢材作为基础材料，其需求与经济发展息息相关，经济增速放缓导致市场对钢材的需求量下降，进而影响了钢材贸易企业的销售和盈利能力。其次，政府在调整经济结构和推动高质量发展的过程中，不断出台新政策。这些政策包括产业升级、淘汰落后产能以及扶持新兴产业等，对传统钢材行业带来了不小的冲击。特别是去产能政策的实施，使得钢材企业不得不面临产能调整和转型升级的压力。
　　市场激烈竞争的风险
　　目前钢材行业供大于求，导致市场上钢材产品过剩，价格波动频繁，企业的盈利能力受到很大影响，过剩的供给使得市场竞争变得异常激烈。市场上的竞争对手众多，行业内的企业为了抢占市场份额，不得不进行价格战，价格战和市场份额争夺使得行业利润空间被不断压缩。其次，国内房地产市场大幅度下行，对钢材需求产生了显著的负面影响。房地产市场作为钢材的重要需求方，其需求下降直接导致了钢材市场的低迷。房地产行业的不景气不仅减少了钢材的销售量，还使得许多企业面临库存积压的困境，进一步增加了经营风险。
　　业务转型的风险
　　公司已逐步剥离传统企业服务业务，虽可通过内生自建、外延并购等方式谋划转型拓展，但由于运营机制、人才技术等方面的原因对公司现有管理架构、流程和团队带来挑战，存在管理水平不能适应业务转型的风险，亦有可能进入新领域运营经验不足导致转型失败的风险。
　　资金短缺及股权结构不稳定的风险
　　公司近几年经营活动产生的现金流量净额均为负值，负债继续承压，导致偿债能力受到较大影响，对公司经营和业务转型带来一定难度。此外，公司一直处于无控股股东和无实际控制人的状态，且股权较为分散，公司第一大股东和第二大股东所持股份已全部质押并冻结，对公司股权结构稳定产生一定影响。公司将根据发展现状，一方面进一步提升管理水平和成本控制，来应对激烈的市场竞争，另一方面加快探索转型方向，及时优化治理结构与制度，强化责任担当意识，全面提高公司整体竞争力。同时，公司严格按照法律法规的规定规范运作，建立完善有效的组织架构及内部控制体系，坚持稳定发展保障正常经营。
　　技术风险
　　云计算、大数据、人工智能等新兴技术日新月异，若公司未来在技术更新、新产品研发等方面不能与行业需求保持相应的发展速度，有可能对公司的市场竞争力和持续发展产生不利的影响。公司将在持续加大技术研发投入的同时，紧跟行业发展趋势，保持持续创新的能力不断提升公司整体的技术水平，及时根据市场变化和客户需求推出新产品和解决方案。
　　人才流失的风险
　　人才是企业的核心竞争力，技术研发和创新对核心技术人员和关键管理人员的依赖性较大。面对日益激烈的人才竞争以及人力资源成本上升，一旦发生核心人员大量外流情况，将会对公司的业务和技术创新产生影响。公司将不断完善绩效考核与激励机制，建立健全薪酬体系，实施人才激励计划，完善用人机制等多种措施，保障人才队伍稳定及后续人才培养引进，确保公司长期、稳定发展。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本报告期，公司已剥离传统企业综合服务业务，择优寻找第二主业增长曲线，积极开展高品质钢材现货贸易业务，主要考虑因素如下：基于股东及公司的资源和能力；有利于公司股东的利益。 收起▲

　　一、业务概要 （一）商业模式 2024年上半年，公司管理团队继续秉持立足产业、深耕产业的理念，在现有经营资源的基础上，择优寻找第二主业增长曲线，稳步提升经营质效。 公司依靠经验丰富的销售人才及良好的团队文化，定位于高品质钢材现货贸易业务，通过完善、快捷的采购网络及时匹配客户个性化需求，以最短的时间采购客户所需货物并完成交易。目前经营的钢材品种主要有热轧带钢、热轧卷板等。同时，以满足钢材终端客户需求为目标，实时提供钢材推荐、销售、配送、仓储等全方位钢材需求服务。 公司供应商包括华北地区大型主流钢厂及国有知名大型钢贸企业，下游客户涵盖制管、冷轧镀锌彩涂等终端客户及市场主... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式
2024年上半年，公司管理团队继续秉持立足产业、深耕产业的理念，在现有经营资源的基础上，择优寻找第二主业增长曲线，稳步提升经营质效。
公司依靠经验丰富的销售人才及良好的团队文化，定位于高品质钢材现货贸易业务，通过完善、快捷的采购网络及时匹配客户个性化需求，以最短的时间采购客户所需货物并完成交易。目前经营的钢材品种主要有热轧带钢、热轧卷板等。同时，以满足钢材终端客户需求为目标，实时提供钢材推荐、销售、配送、仓储等全方位钢材需求服务。
公司供应商包括华北地区大型主流钢厂及国有知名大型钢贸企业，下游客户涵盖制管、冷轧镀锌彩涂等终端客户及市场主流贸易商，在笼络终端客户的同时，提高了公司库存货物的周转效率。

　　二、公司面临的重大风险分析
宏观经营环境变化的风险
近年来，中国经济增长速度有所减缓，基础设施建设和制造业投资的减少直接导致了钢材需求的萎缩。钢材作为基础材料，其需求与经济发展息息相关，经济增速放缓导致市场对钢材的需求量下降，进而影响了钢材贸易企业的销售和盈利能力。其次，政府在调整经济结构和推动高质量发展的过程中，不断出台新政策。这些政策包括产业升级、淘汰落后产能以及扶持新兴产业等，对传统钢材行业带来了不小的冲击。特别是去产能政策的实施，使得钢材企业不得不面临产能调整和转型升级的压力。
市场激烈竞争的风险
目前钢材行业供大于求，导致市场上钢材产品过剩，价格波动频繁，企业的盈利能力受到很大影响，过剩的供给使得市场竞争变得异常激烈。市场上的竞争对手众多，行业内的企业为了抢占市场份额，不得不进行价格战，价格战和市场份额争夺使得行业利润空间被不断压缩。其次，国内房地产市场大幅度下行，对钢材需求产生了显著的负面影响。房地产市场作为钢材的重要需求方，其需求下降直接导致了钢材市场的低迷。房地产行业的不景气不仅减少了钢材的销售量，还使得许多企业面临库存积压的困境，进一步增加了经营风险。
业务转型的风险
公司已逐步剥离传统企业服务业务，虽可通过内生自建、外延并购等方式谋划转型拓展，但由于运营机制、人才技术等方面的原因对公司现有管理架构、流程和团队带来挑战，存在管理水平不能适应业务转型的风险，亦有可能进入新领域运营经验不足导致转型失败的风险。
资金短缺及股权结构不稳定的风险
公司近几年经营活动产生的现金流量净额均为负值，负债继续承压，导致偿债能力受到较大影响，对公司经营和业务转型带来一定难度。此外，公司一直处于无控股股东和无实际控制人的状态，且股权较为分散，公司第一大股东和第二大股东所持股份已全部质押并冻结，对公司股权结构稳定产生一定影响。公司将根据发展现状，一方面进一步提升管理水平和成本控制，来应对激烈的市场竞争，另一方面加快探索转型方向，及时优化治理结构与制度，强化责任担当意识，全面提高公司整体竞争力。同时，公司严格按照法律法规的规定规范运作，建立完善有效的组织架构及内部控制体系，坚持稳定发展保障正常经营。
技术风险
云计算、大数据、人工智能等新兴技术日新月异，若公司未来在技术更新、新产品研发等方面不能与行业需求保持相应的发展速度，有可能对公司的市场竞争力和持续发展产生不利的影响。公司将在持续加大技术研发投入的同时，紧跟行业发展趋势，保持持续创新的能力不断提升公司整体的技术水平，及时根据市场变化和客户需求推出新产品和解决方案。
人才流失的风险
人才是企业的核心竞争力，技术研发和创新对核心技术人员和关键管理人员的依赖性较大。面对日益激烈的人才竞争以及人力资源成本上升，一旦发生核心人员大量外流情况，将会对公司的业务和技术创新产生影响。公司将不断完善绩效考核与激励机制，建立健全薪酬体系，实施人才激励计划，完善用人机制等多种措施，保障人才队伍稳定及后续人才培养引进，确保公司长期、稳定发展。 收起▲