光电测控仪器设备、新型医疗仪器、光学材料、光栅编码器、高性能碳纤维复合材料制品等产品的研发、生产与销售。
光学仪器制造
光电测控仪器 、 光学材料 、 光栅传感器 、 复合材料 、 其他
精密光机电仪器、光机电一体化设备、光学材料、光学元器件、Ⅱ类6822医用光学器具、仪器及内窥镜设备生产(医疗器械生产许可证有效期至2021年6月26日)等产品的研究、开发、制造、销售及技术开发、技术咨询、技术服务;Ⅱ类6820普通诊察器械、Ⅱ类6821医用电子仪器设备、Ⅱ类6823医用超声仪器及有关设备、Ⅱ类6824医用激光仪器设备、Ⅱ类6825医用高频仪器设备、Ⅱ类6826物理治疗及康复设备、Ⅱ类6840临床检验分析仪器及诊断试剂(诊断试剂需低温冷藏运输贮存)、Ⅱ类6841医用化验和基础设备器具、Ⅱ类6870软件等产品的销售及技术开发、技术咨询、技术服务;经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务(国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
营业收入 X
业务名称 | 营业收入(元) | 收入比例 | 营业成本(元) | 成本比例 | 主营利润(元) | 利润比例 | 毛利率 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
加载中... |
客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
---|---|---|
第一名 |
3.17亿 | 41.04% |
第二名 |
4706.72万 | 6.09% |
第三名 |
2900.98万 | 3.75% |
第四名 |
2401.17万 | 3.10% |
第五名 |
1857.26万 | 2.40% |
供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
---|---|---|
德国iC-HAUS |
1968.03万 | 6.07% |
广州卡本复合材料有限公司 |
1581.06万 | 4.88% |
威海拓展纤维有限公司 |
1323.86万 | 4.09% |
吉林省隆甫科技制造有限公司 |
1232.25万 | 3.80% |
北京微视新纪元科技有限公司 |
999.58万 | 3.09% |
客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
---|---|---|
第一名 |
1.67亿 | 26.61% |
第二名 |
9769.91万 | 15.58% |
第三名 |
3032.92万 | 4.84% |
第四名 |
2939.87万 | 4.69% |
第五名 |
2571.01万 | 4.10% |
供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
---|---|---|
长春通视光电技术有限公司 |
4200.12万 | 16.31% |
德国iC-HAUS |
2188.04万 | 8.50% |
北京微视新纪元科技有限公司 |
1065.13万 | 4.14% |
威海拓展纤维有限公司 |
776.79万 | 3.02% |
长春长光启衡传感技术有限公司 |
761.57万 | 2.96% |
客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
---|---|---|
第一名 |
1.28亿 | 23.40% |
第二名 |
9982.30万 | 18.25% |
第三名 |
3142.21万 | 5.75% |
第四名 |
2539.27万 | 4.64% |
第五名 |
1796.22万 | 3.28% |
供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
---|---|---|
德国C-HAUS |
3350.76万 | 11.49% |
长春精仪光电技术有限公司 |
2696.50万 | 9.25% |
长春通视光电技术有限公司 |
2244.42万 | 7.70% |
北京微视新纪元科技有限公司 |
1732.48万 | 5.94% |
上海日升进出口有限公司 |
1272.30万 | 4.36% |
客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
---|---|---|
第一名 |
1.00亿 | 22.80% |
第二名 |
8070.80万 | 18.31% |
第三名 |
1848.57万 | 4.19% |
第四名 |
1582.92万 | 3.59% |
第五名 |
1572.91万 | 3.57% |
供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
---|---|---|
长春精仪光电技术有限公司 |
2237.17万 | 10.60% |
上海谷辰机电有限公司 |
2167.32万 | 10.27% |
长春通视光电技术有限公司 |
1123.66万 | 5.32% |
上海日升进出口有限公司 |
811.16万 | 3.84% |
贵州昊天天文科技发展有限公司 |
799.65万 | 3.79% |
客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
---|---|---|
第一名 |
9468.96万 | 23.54% |
第二名 |
9368.42万 | 23.29% |
第三名 |
2422.60万 | 6.02% |
第四名 |
1721.49万 | 4.28% |
第五名 |
874.39万 | 2.17% |
供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
---|---|---|
上海谷辰机电有限公司 |
1554.97万 | 9.29% |
北京微视新纪元科技有限公司 |
1168.26万 | 6.98% |
长春精仪光电技术有限公司 |
824.56万 | 4.93% |
上海日升进出口有限公司 |
668.32万 | 3.99% |
长春通视光电技术有限公司 |
543.10万 | 3.25% |
一、报告期内公司从事的主要业务 公司是从事研制光机电一体化产品的高新技术企业,所处行业属于专用仪器仪表制造业,细分类为光电测控仪器设备制造行业。近年来,公司参与了“祝融探火”、“羲和逐日”、“天和遨游太空”等多项国家重大工程项目,是国内光电测控仪器制造行业的重要企业。报告期内,公司从事的主要业务为光电测控仪器设备、新型医疗仪器、光学材料、光栅传感器、高性能碳纤维复合材料制品等产品的研发、生产与销售。公司主导产品为光电经纬仪光机分系统、航空/航天相机光机分系统、新型雷达天线座、精密转台、军民两用医疗检测仪器、光栅编码器、光栅尺、导弹火箭及空间碳纤维结构件、k9光学玻璃等。 光电经纬仪是用... 查看全部▼
一、报告期内公司从事的主要业务
公司是从事研制光机电一体化产品的高新技术企业,所处行业属于专用仪器仪表制造业,细分类为光电测控仪器设备制造行业。近年来,公司参与了“祝融探火”、“羲和逐日”、“天和遨游太空”等多项国家重大工程项目,是国内光电测控仪器制造行业的重要企业。报告期内,公司从事的主要业务为光电测控仪器设备、新型医疗仪器、光学材料、光栅传感器、高性能碳纤维复合材料制品等产品的研发、生产与销售。公司主导产品为光电经纬仪光机分系统、航空/航天相机光机分系统、新型雷达天线座、精密转台、军民两用医疗检测仪器、光栅编码器、光栅尺、导弹火箭及空间碳纤维结构件、k9光学玻璃等。
光电经纬仪是用于测量导弹、卫星、飞机及炮弹等飞行物体飞行轨迹及坐标信息的高精度光学测量设备,在靶场试验测量控制中得到广泛应用,从1958年研制我国第一台经纬仪至今,公司研制了从100mm到4000mm口径的系列产品,在神舟系列、嫦娥系列等国家重大任务中多次出色完成目标捕捉、测量任务。
航空/航天相机是以航空航天飞行器为平台,实施遥感测绘的专用光电测控仪器设备,公司制造的多种航天/航空遥感设备成功应用于“神舟”、“天宫”等国家重大工程任务。
新型雷达天线座是一种用于支撑雷达天线探测目标的光电测控装置,通过雷达天线控制系统,使雷达天线能够按照预定的规律运动或者跟随目标运动,准确地指向目标,并精确地测出目标的方向。
新型医疗仪器是军民两用的专业检测仪器,主要用于飞行员、驾驶员、操作员等特殊人群的身体指标快速检测,具有集成化、便携化、数字化等优点。
光栅编码器及光栅尺广泛应用于自动化领域,是控制系统构成的重要器件,是数控机床、交流伺服电机、电梯、重大科研仪器等领域中大量应用的关键测量传感器件,是装备制造业产业升级的重要部件。
高性能碳纤维复合材料制品主要应用于商业航天、空间相机、武器装备等领域。通过对碳纤维的加工成型,为航空航天载荷、导弹火箭等提供结构件及功能件,确保载荷及武器装备达到重量及尺寸精度,同时满足复杂环境下的力学性能、热学性能及稳定性等指标要求。
高端k9光学玻璃主要用于加工高端光学元器件。
公司目前以军工产品业务为主,从技术实现和产品生产上主导了国内国防光电测控仪器设备的升级和更新换代,在国防光电测控领域处于同行业领先地位。
二、核心竞争力分析
1、商标
2、专利
已获授权专利:
3、国防科技工业体系全套资质
4、医疗产品生产许可
公司拥有吉林省食品药品监督管理局颁发的《医疗器械生产许可证》。
5、质量体系认证
公司拥有中国新时代认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》。
三、公司面临的风险和应对措施
市场风险:公司主要产品符合国家产业政策和行业发展趋势,有良好的市场前景,但如果未来市场环境和公司市场开拓能力等方面发生不利变化,仍然会存在不能达到预期收益的风险。针对市场需求的变化,公司将通过提高技术实力,优化产品结构,加大市场开拓力度等预防措施降低风险。
人才流失风险:在长期的生产经营中,公司培养并拥有一支高素质并有一定经验的研发团队、高级技师和技术工人,这些人员在本公司生产经营中起着不可替代的作用。如果他们当中的部分或全部人员因种种原因离开公司,本公司将在短期内难以或无法找到合适的替代人选。近年来,公司实施了积极的人才政策,组织大量培训提高现有人才队伍能力,制定特殊政策吸引外部人才,留住现有人才,确保核心员工队伍的高素质和高水平。
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