主营业务:
公司为投资控股公司，其附属公司之主要业务为于中国香港、中国澳门、中华人民共和国内地及新加坡提供招聘服务以及调派及支薪服务。
报告期业绩:
于截至二零二三年十二月三十一日止年度，集团的收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约125,965,000港元增加约17,601,000港元或14.0%至约143,566,000港元。
报告期业务回顾：
高奥士国际为扎根于中国香港的领先人力资源（‘人力资源’）服务供应商。公司相信选贤任能是每间公司的成功关键。因此，公司为客户提供无懈可击的招聘服务，为彼等安排最适合其职位空缺的优秀求职者。加上公司的调派及支薪服务，公司除了招聘服务，还为客户提供全面的人力资源解决方案。公司已于中国香港、中国澳门、深圳、广州及新加坡设立办事处，并于近期在上海设立办事处。目标是成为中国香港、中国内地及东南亚领先的人力资源服务供应商，公司将会继续壮大及扩充团队。除大湾区（‘大湾区’）外，未来公司将扩大在中国其他地区以及东南亚的业务范围。
二零二三年，集团面临充满挑战的一年，招聘收益及利润较二零二二年有所下降。事实证明，中国香港及中国内地的招聘市场竞争激烈且不稳定，对公司的营运构成重大挑战。尽管存在此等障碍，公司在应对严峻的市场条件时表现出韧性和适应能力。集团的一个显著增长领域是公司的调派及支薪业务。意识到客户不断变化的需求和需要，公司策略性专注于扩展此等服务，以提供传统招聘服务以外的全面解决方案。此战略决策不仅使公司能够实现收益来源多元化，而且能够以更全面的方式为客户提供更好服务。
于整个年度内，集团始终致力为客户提供高品质的招聘解决方案，同时高度关注营运效率。公司持续投资于由经验丰富的招募人员和行业专家组成的团队，确保公司有能力在快速变化的市场环境中满足客户不断变化的需求。
集团相较于二零二二年同期，于截至二零二三年十二月三十一日止年度来自招聘服务以及调派及支薪服务产生的总收益录得增长。集团收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约125,965,000港元增加约17,601,000港元或14.0%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约143,566,000港元。然而，截至二零二三年十二月三十一日止年度，集团录得净亏损约4,157,000港元，截至二零二二年十二月三十一日止年度则为纯利约14,047,000港元，乃由于来自招聘服务的收益减少及员工成本增加。来自中国香港业务的收益在中国香港不断变化的商业环境中，集团在二零二三年遇到无数挑战和机会。所观察到的招聘收益下降是该时期多方面市场状况的直接结果。经济不确定性及招聘行业的激烈竞争为集团带来挑战。随著中国香港公司重新调整招聘策略并对外部招聘服务采取更加谨慎的态度，对招聘解决方案的需求不如二零二二年般强劲。此等市场动态强调适应能力和策略远见在应对复杂商业环境的重要性。
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在此等挑战的背景下，集团策略性转向扩大服务范围，而这项决定取得成果，调派及支薪服务收益大幅增加。调派及支薪服务分部客户群的策略扩张成为该业务的关键增长动力。透过积极参与针对性的客户招揽计划并加强业务领先开发策略，集团成功开拓新的市场分部并实现收益来源多元化。此积极做法不仅增加集团收益，亦巩固其作为多功能劳动力解决方案供应商的地位，该等解决方案旨在满足中国香港动态商业环境中不断变化的客户需求。
此外，集团致力于服务差异化及以客户为中心的解决方案，对其在充满挑战的市场条件下的韧性发挥了关键作用。透过提供全面的招聘、调派及支薪服务，集团将自身定位为机构寻求全面人力资源解决方案的一站式目的地。透过对市场趋势的细致分析、以客户为中心的方针以及对服务质素的不懈关注，凭藉多元化的收益组合以及在中国香港提供量身定制的劳动力解决方案方面的卓越声誉，集团变得更加强大。
来自中国香港的招聘服务的收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约78,150,000港元减少约10,277,000港元或13.2%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约67,873,000港元。就调派及支薪服务，团队延续公司的业务发展战略，并专注于引进新客户。由于客户数量增加，来自中国香港的调派及支薪服务的收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约23,429,000港元增加约32,576,000港元或139.0%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约56,005,000港元。凭藉集团敬业的员工及发展成熟的流程，集团满足客户的需求和期待，极大地减少其就支薪所耗费的通讯及行政工作时间及成本。来自中国内地业务的收益近年来，集团在中国的营运面对充满挑战的经营环境，影响中国业务分部的整体表现。由于该地区的当前市况，公司中国业务的招聘收益下跌。经济不确定性、行业动态变化以及招聘行业内部竞争等市场因素导致招聘收益下降。中国的市场状况为公司的招聘业务带来独特的挑战。在经济波动和不确定性的背景下，中国企业对招聘采取谨慎态度，导致外部招聘服务需求下降。集团来自中国内地的招聘收益由截至二零二二年十二月三十一日止年度的约21,985,000港元减少约5,434,000港元或24.7%至截至二零二三年十二月三十一日止年度的约16,551,000港元。•通过现有内部行销团队提高公众知名度和品牌认受性。
公司的中国内地团队将继续专注于加强客户关系、提高服务品质并探索新的商机，以实现收益多元化并扩大于中国内地的市场覆盖范围。因此，公司于二零二四年设立上海办事处，以把握新的商机。此等策略计划旨在使集团在充满活力的中国内地商业环境中取得长期成功并保持韧性。集团将保持灵活，准备充分利用经济复苏期间的任何机会。公司将继续非常重视中国内地业务，其业绩表现将对集团能否实现战略目标和愿景发挥关键作用。
业务展望：
尽管招聘收益及利润整体下跌，公司对中国香港、中国内地及东南亚人力资源产业的长期增长前景仍持乐观态度。凭藉建基于卓越声誉和成功往绩的坚实基础，集团已做好充分准备，把握未来机会并推动未来几年的可持续增长。展望未来，公司致力进一步扩大公司的人力资源服务，利用公司的专业知识和能力提供创新的解决方案，以满足客户不断变化的需求。尽管二零二三年面临一些挑战，但集团仍坚定地致力追求卓越和客户满意度。公司相信，凭藉公司的专业团队、策略重点和坚定不移的决心，公司将克服当前的障碍，并在二零二四年变得比以往任何时候都更强大、更具韧性。公司看到中国香港、中国内地及东南亚人力资源服务的巨大潜力，将于适当时机及适当条件下考虑扩展至其他城市。•集合集团现有资源，重点发展有复苏潜力的行业；•维持稳健的流动资金，实务上审慎管理现金流；•作为上市公司及人力资源服务公司，创造更多企业社会价值。
尽管经济状况不明朗，公司将继续在逆境中寻求机遇。集团对经济复苏道路上的各种可能性感到雀跃。公司亦已做好准备，随时随地调整公司的计划和未来方针，务求抓住该等机遇。公司将积极探索所有可行的方法以扩阔集团的业务范畴，并努力加强整体业务发展。集团的业务战略将始终与公司的愿景和核心价值保持一致，并在此基础上向公司的目标奋进。
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