一、业务概要　　（一）商业模式　　公司是处于通用设备制造业的聚氨酯和硅胶自动化系统解决方案提供商。公司拥有核心的专利技术、高素质专业化的研发团队，以化学反应过程和自动化技术相结合的工艺为核心，向钣金、滤清器、汽车、照明、建筑铝型材等行业客户提供高效稳定和可定制的系统解决方案。公司主要采取国内直接销售，国外直接销售和代理销售的方式，通过已有客户介绍、网站宣传、专业展会等渠道开拓业务。子公司的业务为母公司设备运行需要的化工产品销售（不含危险化学品）、国内一般贸易。子公司为母公司提供对接化学品市场的桥梁，使母公司为客户提供工艺配套时拥有更多的资源。公司收入主要来源于现场发泡密封涂胶系统和隔热铝型... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　公司是处于通用设备制造业的聚氨酯和硅胶自动化系统解决方案提供商。公司拥有核心的专利技术、高素质专业化的研发团队，以化学反应过程和自动化技术相结合的工艺为核心，向钣金、滤清器、汽车、照明、建筑铝型材等行业客户提供高效稳定和可定制的系统解决方案。公司主要采取国内直接销售，国外直接销售和代理销售的方式，通过已有客户介绍、网站宣传、专业展会等渠道开拓业务。子公司的业务为母公司设备运行需要的化工产品销售（不含危险化学品）、国内一般贸易。子公司为母公司提供对接化学品市场的桥梁，使母公司为客户提供工艺配套时拥有更多的资源。公司收入主要来源于现场发泡密封涂胶系统和隔热铝型材注胶系统的销售、化学品的销售。
　　报告期内，公司的商业模式未发生重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　实际控制人不当控制的风险
　　公司的实际控制人为韩毅军、孙桂兰、韩旭，韩毅军持有公司7,500,000股股份，占公司股权的37.5%，孙桂兰持有公司6,666,668股股份，占公司股权的33.33%，韩旭持有公司5,633,332股股公，占公司股权28.17%，三人合计持有公司99%的股权。韩毅军与孙桂兰为夫妻关系，韩毅军与韩旭为父女关系，孙桂兰与韩旭为母女关系。若韩毅军、孙桂兰、韩旭利用其对公司的实际控制权对公司经营决策、人事、财务等进行不正当控制，可能损害公司利益。针对上述风险，公司将严格依据《公司法》等法律法规和规范性文件的要求规范运作，认真执行“三会”议事规则、《关联交易决策制度》的规定，保障“三会”决议的切实执行，不断完善法人治理结构，切实保护中小投资者的利益，避免公司被实际控制人不当控制，公司也将通过加强对管理层培训等方式，不断增强控股股东及管理层的诚信和规范意识，督促其切实遵照相关法律法规经营公司，忠诚履行职责。
　　市场无序竞争的风险
　　国内隔热胶、密封胶相关的自动化设备标准依然未出台，产品质量认定机构不明确，质量保证体系运行良莠不齐。而由于市场空间较大，国内中小企业纷纷涌入，导致厂商众多、竞争无序。国内不完善的法律环境也导致行业内知识产权得不到尊重，新产品研发成本较高，但受益者不完全是研发投入企业，受益时间也大打折扣，导致了产品研发投入不积极，迟滞了行业整体发展速度。同时，市场无序导致恶意低价竞争，对公司长远发展造成了一定桎梏。公司深知创新能力是企业发展的基础，也是避免价格战的最好方法。公司自设立之初起，即将自主创新作为经营的核心宗旨，并努力贯彻到公司的各个层面，切实把握客户的实际使用要求，利用自身有限的资源，定期进行产品升级换代和功能革新，经过长期积累，逐步形成自身独特的产品体系，确立了公司独特的创新竞争理念。
　　人力资源成本增加的风险
　　随着公司技术的不断创新，业务量的不断扩大，国外市场的不断延伸，使得公司对员工的综合素质要求有所提高。吸纳更多的人才是做大做强的必要途径，社会平均工资、社会保险及物价逐年提高，企业的人力资源成本随之升高。针对上述风险，公司通过完善现有的管理制度和激励机制，引入先进的管理理念，加强培训，以保障员工的工作积极性，提高综合业务素质，尽可能挖掘更多的人力资源潜能。
　　人员流失的风险
　　市场竞争说到底是人才的竞争。任何行业都随时面临人员流失的风险，针对上述风险，为防止核心员工的流失，公司一方面做好人才储备工作，另一方面创新激励机制。做好人才储备工作有利于保证企业不会因为核心员工的流失而影响新产品研发和市场开拓；创新激励机制，可以有效调动员工的积极性，并提升归属感，降低员工流失而导致信息失密的风险。
　　研发投入的风险
　　公司在聚氨酯自动化设备及工艺方面已经积累了丰富的技术研发和项目实施经验，技术水平处于国内领先水平，近年来应用领域扩展较快，公司始终秉承创新的发展理念，探索新应用，为继续保持行业内的技术领先地位，公司会一直注重在科技研发上的投入。一项成熟的研发项目问世前，需要耗费大量的人力物力成本，势必给公司经营带来一定风险。针对上述风险，公司利用自身高新技术企业的优势，加强规范的研发管理制度及研发人员激励政策，以保障研发创新活动有序进行。
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　公司是处于通用设备制造业的聚氨酯和硅胶自动化系统解决方案提供商。公司拥有核心的专利技术、高素质专业化的研发团队，以化学反应过程和自动化技术相结合的工艺为核心，向钣金、滤清器、汽车、照明、建筑铝型材等行业客户提供高效稳定和可定制的系统解决方案。公司主要采取国内直接销售，国外直接销售和代理销售的方式，通过已有客户介绍、网站宣传、专业展会等渠道开拓业务。子公司的业务为母公司设备运行需要的化工产品销售（不含危险化学品）、国内一般贸易。子公司为母公司提供对接化学品市场的桥梁，使母公司为客户提供工艺配套时拥有更多的资源。公司收入主要来源于现场发泡密封... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　公司是处于通用设备制造业的聚氨酯和硅胶自动化系统解决方案提供商。公司拥有核心的专利技术、高素质专业化的研发团队，以化学反应过程和自动化技术相结合的工艺为核心，向钣金、滤清器、汽车、照明、建筑铝型材等行业客户提供高效稳定和可定制的系统解决方案。公司主要采取国内直接销售，国外直接销售和代理销售的方式，通过已有客户介绍、网站宣传、专业展会等渠道开拓业务。子公司的业务为母公司设备运行需要的化工产品销售（不含危险化学品）、国内一般贸易。子公司为母公司提供对接化学品市场的桥梁，使母公司为客户提供工艺配套时拥有更多的资源。公司收入主要来源于现场发泡密封涂胶系统和隔热铝型材注胶系统的销售、化学品的销售。
　　报告期内，公司的商业模式未发生重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　实际控制人不当控制的风险
　　公司的实际控制人为韩毅军、孙桂兰，韩毅军持有公司7，500,000股股份，占公司股权的37.5%，孙桂兰持有公司6,666,668股股份，占公司股权的33.33%，两人合计持有公司70.83%的股权。韩毅军为公司董事，韩毅军与孙桂兰为夫妻关系，若韩毅军、孙桂兰利用其对公司的实际控制权对公司经营决策、人事、财务等进行不正当控制，可能损害公司利益。针对上述风险，公司将严格依据《公司法》等法律法规和规范性文件的要求规范运作，认真执行“三会”议事规则、《关联交易决策制度》的规定，保障“三会”决议的切实执行，不断完善法人治理结构，切实保护中小投资者的利益，避免公司被实际控制人不当控制，公司也将通过加强对管理层培训等方式，不断增强控股股东及管理层的诚信和规范意识，督促其切实遵照相关法律法规经营公司，忠诚履行职责。
　　市场无序竞争的风险
　　国内隔热胶、密封胶相关的自动化设备标准依然未出台，产品质量认定机构不明确，质量保证体系运行良莠不齐。而由于市场空间较大，国内中小企业纷纷涌入，导致厂商众多、竞争无序。国内不完善的法律环境也导致行业内知识产权得不到尊重，新产品研发成本较高，但受益者不完全是研发投入企业，受益时间也大打折扣，导致了产品研发投入不积极，迟滞了行业整体发展速度。同时，市场无序导致恶意低价竞争，对公司长远发展造成了一定桎梏。公司深知创新能力是企业发展的基础，也是避免价格战的最好方法。公司自设立之初起，即将自主创新作为经营的核心宗旨，并努力贯彻到公司的各个层面，切实把握客户的实际使用要求，利用自身有限的资源，定期进行产品升级换代和功能革新，经过长期积累，逐步形成自身独特的产品体系，确立了公司独特的创新竞争理念。
　　人力资源成本增加的风险
　　随着公司技术的不断创新，业务量的不断扩大，国外市场的不断延伸，使得公司对员工的综合素质要求有所提高。吸纳更多的人才是做大做强的必要途径，社会平均工资、社会保险及物价逐年提高，企业的人力资源成本随之升高。针对上述风险，公司通过完善现有的管理制度和激励机制，引入先进的管理理念，加强培训，以保障员工的工作积极性，提高综合业务素质，尽可能挖掘更多的人力资源潜能。
　　人员流失的风险
　　市场竞争说到底是人才的竞争。任何行业都随时面临人员流失的风险，针对上述风险，为防止核心员工的流失，公司一方面做好人才储备工作，另一方面创新激励机制。做好人才储备工作有利于保证企业不会因为核心员工的流失而影响新产品研发和市场开拓；创新激励机制，可以有效调动员工的积极性，并提升归属感，降低员工流失而导致信息失密的风险。
　　研发投入的风险
　　公司在聚氨酯自动化设备及工艺方面已经积累了丰富的技术研发和项目实施经验，技术水平处于国内领先水平，近年来应用领域扩展较快，公司始终秉承创新的发展理念，探索新应用，为继续保持行业内的技术领先地位，公司会一直注重在科技研发上的投入。一项成熟的研发项目问世前，需要耗费大量的人力、物力成本，势必给公司经营带来一定风险。针对上述风险，公司利用自身高新技术企业的优势，加强规范的研发管理制度及研发人员激励政策，以保障研发创新活动有序进行。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要 （一）商业模式 公司是处于通用设备制造业的聚氨酯和硅胶自动化系统解决方案提供商。公司拥有核心的专利技术、高素质专业化的研发团队，以化学反应过程和自动化技术相结合的工艺为核心，向钣金、滤清器、汽车、照明、建筑铝型材等行业客户提供高效稳定和可定制的系统解决方案。公司主要采取国内直接销售，国外直接销售和代理销售的方式，通过已有客户介绍、网站宣传、专业展会等渠道开拓业务。子公司韩氏化学（大连）有限公司的业务为母公司设备运行需要的化工产品销售（不含危险化学品）、国内一般贸易。子公司为母公司提供对接化学品市场的桥梁，使母公司为客户提供工艺配套时拥有更多的资源。公司收入主要来源... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式
公司是处于通用设备制造业的聚氨酯和硅胶自动化系统解决方案提供商。公司拥有核心的专利技术、高素质专业化的研发团队，以化学反应过程和自动化技术相结合的工艺为核心，向钣金、滤清器、汽车、照明、建筑铝型材等行业客户提供高效稳定和可定制的系统解决方案。公司主要采取国内直接销售，国外直接销售和代理销售的方式，通过已有客户介绍、网站宣传、专业展会等渠道开拓业务。子公司韩氏化学（大连）有限公司的业务为母公司设备运行需要的化工产品销售（不含危险化学品）、国内一般贸易。子公司为母公司提供对接化学品市场的桥梁，使母公司为客户提供工艺配套时拥有更多的资源。公司收入主要来源于现场发泡密封涂胶系统和隔热铝型材注胶系统的销售、化学品的销售。
报告期内，公司的商业模式未发生重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
实际控制人不当控制的风险
公司的实际控制人为韩毅军、孙桂兰，韩毅军持有公司7，500,000股股份，占公司股权的37.5%，孙桂兰持有公司6,666,668股股份，占公司股权的33.33%，两人合计持有公司70.83%的股权。韩毅军为公司董事，韩毅军与孙桂兰为夫妻关系，若韩毅军、孙桂兰利用其对公司的实际控制权对公司经营决策、人事、财务等进行不正当控制，可能损害公司利益。针对上述风险，公司将严格依据《公司法》等法律法规和规范性文件的要求规范运作，认真执行“三会”议事规则、《关联交易决策制度》的规定，保障“三会”决议的切实执行，不断完善法人治理结构，切实保护中小投资者的利益，避免公司被实际控制人不当控制，公司也将通过加强对管理层培训等方式，不断增强控股股东及管理层的诚信和规范意识，督促其切实遵照相关法律法规经营公司，忠诚履行职责。
市场无序竞争的风险
国内隔热胶、密封胶相关的自动化设备标准依然未出台，产品质量认定机构不明确，质量保证体系运行良莠不齐。而由于市场空间较大，国内中小企业纷纷涌入，导致厂商众多、竞争无序。国内不完善的法律环境也导致行业内知识产权得不到尊重，新产品研发成本较高，但受益者不完全是研发投入企业，受益时间也大打折扣，导致了产品研发投入不积极，迟滞了行业整体发展速度。同时，市场无序导致恶意低价竞争，对公司长远发展造成了一定桎梏。公司深知创新能力是企业发展的基础，也是避免价格战的最好方法。公司自设立之初起，即将自主创新作为经营的核心宗旨，并努力贯彻到公司的各个层面，切实把握客户的实际使用要求，利用自身有限的资源，定期进行产品升级换代和功能革新，经过长期积累，逐步形成自身独特的产品体系，确立了公司独特的创新竞争理念。
人力资源成本增加的风险
随着公司技术的不断创新，业务量的不断扩大，国外市场的不断延伸，使得公司对员工的综合素质要求有所提高。吸纳更多的人才是做大做强的必要途径，社会平均工资、社会保险及物价逐年提高，企业的人力资源成本随之升高。针对上述风险，公司通过完善现有的管理制度和激励机制，引入先进的管理理念，加强培训，以保障员工的工作积极性，提高综合业务素质，尽可能挖掘更多的人力资源潜能。
人员流失的风险
市场竞争说到底是人才的竞争。任何行业都随时面临人员流失的风险，针对上述风险，为防止核心员工的流失，公司一方面做好人才储备工作，另一方面创新激励机制。做好人才储备工作有利于保证企业不会因为核心员工的流失而影响新产品研发和市场开拓；创新激励机制，可以有效调动员工的积极性，并提升归属感，降低员工流失而导致信息失密的风险。
研发投入的风险
公司在聚氨酯自动化设备及工艺方面已经积累了丰富的技术研发和项目实施经验，技术水平处于国内领先水平，近年来应用领域扩展较快，公司始终秉承创新的发展理念，探索新应用，为继续保持行业内的技术领先地位，公司会一直注重在科技研发上的投入。一项成熟的研发项目问世前，需要耗费大量的人力、物力成本，势必给公司经营带来一定风险。针对上述风险，公司利用自身高新技术企业的优势，加强规范的研发管理制度及研发人员激励政策，以保障研发创新活动有序进行。 收起▲