一、商业模式　　公司立足于软件和信息技术服务行业，根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》（2012年修订）规定，公司所处行业为I65软件和信息技术服务业；根据《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011），公司所处行业为6510软件开发业和6520信息系统集成服务业。公司三大主营业务分别为：金融软件产品开发、IT系统集成服务、楼宇智能化，新增经营范围电子商务、云平台服务、云软件服务、云计算服务；安防设备、建筑智能化工程专业设饰建设工程设计施工。　　作为一家国家认证的高新技术企业、软件企业，公司拥有计算机信息系统集成企业叁级资质证书、增值电信业务资质证书、ISO9001：2015质... 查看全部▼

　　一、商业模式
　　公司立足于软件和信息技术服务行业，根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》（2012年修订）规定，公司所处行业为I65软件和信息技术服务业；根据《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011），公司所处行业为6510软件开发业和6520信息系统集成服务业。公司三大主营业务分别为：金融软件产品开发、IT系统集成服务、楼宇智能化，新增经营范围电子商务、云平台服务、云软件服务、云计算服务；安防设备、建筑智能化工程专业设饰建设工程设计施工。
　　作为一家国家认证的高新技术企业、软件企业，公司拥有计算机信息系统集成企业叁级资质证书、增值电信业务资质证书、ISO9001：2015质量管理体系认证证书，是专业的软件及系统集成综合服务提供商，公司的六大核心部门——软件开发部、软件测试部、系统集成部、技术支持服务部、工程部和销售及市场部，培植了拥有专业的技术水平和良好服务意识的软件开发、楼宇智能化、信息系统集成团队，收集和掌握软件和系统集成行业国家相关政策和规划、行业的发展动态、相关行业规划及了解客户相关信息，分别对金融软件产品开发客户、IT系统集成服务客户、楼宇智能化客户、安防监控客户、门禁系统客户进行联系、接洽、了解客户需求，以公司专项资质为基础对项目进行招标，待项目中标后对客户的个性化需求和项目的定位进行深化研究，并正式组织专业人员开始设计及开发。
　　公司秉承为客户提供综合化服务的理念，为客户提供业务咨询及运营咨询、标准制定、架构设计、应用开发、性能优化、容灾备份、系统整体集成、IT管理服务等的整体解决方案。公司利用核心技术人才的创意设计、自主研发的各项软件和专利技术满足客户多元化、个性化的需求，通过国家认定的第三方专业测试与鉴定机构对系统进行测试与鉴定，最后由客户对项目进行验收，公司在项目验收合格后与客户结算，获取收入、利润和现金流。公司与德意志银行、澳大利亚与新西兰银行、NTT集团、埃及国民银行等客户形成了长期稳定的合作关系，正是基于公司与客户间的稳定合作关系及金融软件产品开发的技术含量较高，且软件产品具有一次开发多次使用的特性，使公司在产品销售中能够获取较高的利润。
　　报告期内，公司的商业模式没有发生变化。报告期后至报告披露日，公司商业模式未发生变化。

　　二、经营情况回顾
　　报告期内，公司实现营业收入15,392,614.18元，净利润139,464.92元，总资产20,163,835.79元，经营活动产生的现金流量净额为-2,755,212.90元。公司2019年上半年收入15,392,614.18元，上年同期收入为16,615,187.03元，同比下降7.36%,其主要原因系公司2019年受贸易战及全球经济大环境影响，众多外资公司在华项目投资谨慎，同时取消部分计划项目，因我公司主要客户为欧美企业，2019年上半年营业收入受此影响而有所减少；2019年上半年营业成本为8,377,481.66元，上年同期营业成本为9,354,912.49元，同比下降10.45%，其主要原因系公司2019年半年度收入下降成本同比下降；2019年上半年净利润为139,464.92元，同期净利润为164,106.86元，同比下降15.02%，其主要原因系公司为尝试拓展新的经济渠道，整合行业资源，人才资源增加的工资费用而造成净利润的下降；2019年上半年公司经营活动产生的现金流量净额为2,755,212.90元，上年同期经营活动产生的现金流量净额为2,691,162.44元，同比下降降2.38%,变动较小。

　　三、风险与价值
　　1、产业政策变化风险：软件和信息技术服务业属于国家鼓励发展的战略性、基础性和先导性支柱产业。自2000年国务院正式颁布《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》（国发[2000]18号）以来，国家、各地政府、各相关部门出台了一系列法规和政策，从投融资体制、税收、产业技术、软件出口、收入分配、人才吸引与培养、知识产权保护、行业组织与管理等多方面为软件和信息技术服务业发展提供了政策保障和扶持，营造了良好的发展环境。2015年7月1日国务院出台《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见（国发〔2015〕40号）》，提出到2018年，互联网与经济社会各领域的融合发展进一步深化，基于互联网的新业态成为新的经济增长动力，并着重提出了“互联网+”协同制造、“互联网+”普惠金融等重点行动。这些扶持政策的出台对公司业务发展起到了积极的促进作用。但是，如果未来国家对软件和信息技术服务业的扶持政策发生不利变化，将对公司的经营产生不利影响。
　　目前，国家对互联网金融、互联网制造、信息技术企业发展等方面仍有积极的政策，我公司将抓住战略发展机遇期，紧跟政策的发展方向，努力形成自身的品牌竞争力和竞争优势，以应对产业政策可能变更带来的风险。
　　2、控制权风险：公司实际控制人为鲍慧鹏和黄治平，鲍慧鹏和黄治平均直接持有公司42.50%的股份；均持有上海克瑞蒂福投资管理合伙企业（有限合伙）45.50%的份额，上海克瑞蒂福投资管理合伙企业(有限合伙)为公司第三大股东、持有公司15.00%的股份。因此，实际控制人鲍慧鹏和黄治平处于绝对控股地位。实际控制人和控股股东可以利用其绝对控股的地位优势，通过行使表决权对本公司的董事、股东选任监事人选、经营方针、投资决策和股利分配等重大事项施加控制或重大影响，从而有可能影响甚至损害公司及公众股东的利益。
　　公司通过制定完善的内部规章制度，规范公司治理，包括完善资金管理制度，规范关联交易管理，合理的议事制度来减少控制权风险；同时公司也计划通过定向发行股票引入新的投资者，通过稀释股权的方式来减少控制权风险。
　　3、共同控制可能带来的不确定风险：公司前两大股东鲍慧鹏、黄治平先生分别持有公司42.50%、42.50%的股份，为公司的一致行动人及共同实际控制人。鲍慧鹏先生和黄治平先生曾在历次股东（大）会、董事会上对公司的重大事件的表决意见都保持了一致，且已经签署了《一致行动人协议》，约定双方在公司召开股东大会审议有关公司经营发展的重大事项前须充分沟通协商，就双方行使何种表决权达成一致意见，并按照该一致意见在股东大会上对该等事项行使表决权。虽然《一致行动人协议》约定了鲍慧鹏、黄治平两人在重大决策之前须达成一致意见，在向股东大会行使提案权和在相关股东大会上行使表决权时保持充分一致，但是如果鲍慧鹏、黄治平不遵守《一致行动人协议》的约定，在股东大会表决时没有采取一致行动，而是出现了不同的表决意见，将影响公司共同控制权的稳定性。
　　《一致行动人协议》在一定程度上约束了该种违规行为，该协议规定：如果协议双方进行充分沟通协商后，对有关公司经营发展的重大事项行使何种表决权达不成一致意见，双方在股东大会上对该等重大事项共同投弃权票，不形成表决结果；如一方不遵守本协议的约定，给另一方造成损失的，应负损害赔偿责任。
　　4、公司规模较小、抗风险能力相对较差的风险：截止到2019年06月30日，公司总资产为20,163,835.79元，净资产为12,398,976.83元，2019年上半年，公司营业收入为15,392,614.18元，与同行业上市公司相比，公司资金及收入金额较小，且公司成立的时间较短，从而导致公司抵御市场风险的能力较弱。2019年上半年公司团队建设、制度建设进一步完善，公司盈利水平有所提升，公司正处在稳健发展阶段。
　　5、客户过于集中的风险：2019年上半年公司前五名客户的销售总额占2019年上半年收入总额的66.52%，其中公司与最大客户NTT通信株式会社销售额占收入总额的比例为30.27%。公司的客户集中度较高，对前五名客户存在较大的依赖性，若公司客户发生重大变化，则会对公司业务收入产生较大影响。
　　公司将进一步加强公司内部销售团队建设，提高公司销售水平，开拓新的客户群体，扩展公司销售市场占有率，进而减轻客户过于集中所造成的风险。
　　6、公司2019年06月30日应收账款净额为7,709,914.82元，占资产总额比例为38.24%，是公司资产的重要组成部分。如果应收账款不能收回，对公司资产质量及财务状况将产生较大不利影响。
　　公司将建立应收账款分析和催收流程，及时提醒销售人员，通过公司内部奖惩制度，调动销售人员积极性，督促客户方在固定期限内还款。
　　7、人力资源风险：公司所从事的软件和信息技术服务等业务属于智力密集型服务，业务的发展与公司所拥有的专业人才数量和素质紧密相关。公司作为提供创新性软件开发与信息系统集成服务为主的公司，非常重视人才的培养、引进和企业文化的建设。经过多年的积累和磨合，公司已拥有了一支专业技能强、行业经验丰富、对公司文化认同度较高的优秀员工团队，通过提高员工薪酬、福利待遇以及通过克瑞蒂福合伙平台对核心骨干人员进行股权激励等多种措施，稳定优秀的专业技术人才和管理人才，对公司持续、快速发展起到了关键作用。随着公司业务的快速发展，公司对优秀的专业技术人才和管理人才的需求仍在不断增加。如果公司不能吸引到业务快速发展所需的高端人才或者公司核心骨干人员流失，都将对公司经营发展造成不利的影响。
　　公司建立了专门的人力资源团队，在招聘、绩效考核、员工关系、企业文化等方面加强建设；同时公司建立完善的内部薪酬体系，对公司有突出贡献的员工将通过绩效考核、职位升迁等方式进行灵活的激励政策，完善员工的福利政策，以公司为单位组织开展员工活动，让员工感受到并认同企业的文化，从而降低人才流动特别是关键人才流动带来的风险。
　　8、税收优惠政策风险：公司于2018年11月27日取得上海市科学技术委员会、上海市财政局、上海市国家税务局、上海市地方税务局联合下发的《高新技术企业证书》，证书编号：GR201831001636，有效期三年。根据2007年3月16日通过并于2008年1月1日实施的《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和国家税收规定，第28条第2款的规定：国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15.00%的税率征收企业所得税，本公司自2018年1月1日至2021年12月31日适用15.00%的优惠税率。如果期满复审不合格或国家调整相关税收优惠政策，公司将会恢复执行25.00%的企业所得税税率。若无法继续获得企业所得税税收优惠则将会对公司的税负、盈利造成一定程度影响。
　　公司不断的提高自己的研发能力和技术实力，紧跟国家政策的发展方向。

　　四、企业社会责任
　　(一)其他社会责任履行情况
　　公司秉承“以人为本”的理念，始终将履行社会责任为己任、以回报社会为核心理念。公司诚信经营、遵守各项法制法规，照章纳税，积极创造就业机会，严格按照劳动法和相关社会保障福利要求，维护员工合法权益，建立健全薪酬及激励机制。 收起▲