一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　奥维云网致力于为客户提供全域全链路大数据解决方案，公司秉持“让营销更精准、让决策更简单、助力客户增长”的服务理念，以全域全链路大数据为核心生产要素，面向家电、家居家装、3C数码、智能出行、医疗器械等实体行业及金融、证券、媒体等机构客户，构建“数据+工具+服务”三位一体的大数据综合服务体系。公司主要通过直销、互联网推广等方式拓展客户，收入主要来源于数据产品销售、市场调查专项服务、会议服务及数字营销服务等，通过持续推动数据价值的深度挖掘与商业化转化，提升公司经营质量与可持续盈利能力。
　　通过整合多行业全产业链数据，公司构建了涵盖零售监测... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　奥维云网致力于为客户提供全域全链路大数据解决方案，公司秉持“让营销更精准、让决策更简单、助力客户增长”的服务理念，以全域全链路大数据为核心生产要素，面向家电、家居家装、3C数码、智能出行、医疗器械等实体行业及金融、证券、媒体等机构客户，构建“数据+工具+服务”三位一体的大数据综合服务体系。公司主要通过直销、互联网推广等方式拓展客户，收入主要来源于数据产品销售、市场调查专项服务、会议服务及数字营销服务等，通过持续推动数据价值的深度挖掘与商业化转化，提升公司经营质量与可持续盈利能力。
　　通过整合多行业全产业链数据，公司构建了涵盖零售监测、全球贸易、地产配套、产销出货、用户交互、门店流量、市场线索、广告投放等多维度核心数据资产，依托完整数据体系构建行业全景洞察能力，推出数据报告、家电家居罗盘、商机小区、门店雷达、投流数据分析、用户口碑分析等多款标准化数据产品。同时，为满足客户增长需求，公司基于数据资源推出奥维智投、奥维获客宝、行业地位证明产品、AI运营投手、慧拓客、慧风控等系列智能化营销运营工具，以落地的数据工具为客户增长赋能。此外，公司依托长期积累的第三方研究能力与行业资源优势，提供专项调研、课题咨询、商学培训等多层次专业服务，牵头组织各类行业活动，整合渠道商、原材料供应商、跨界平台、政府协会、券商、媒体等产业链资源，促进产业圈层上下游伙伴资源协同，助力企业提升行业影响力与专业度，实现与客户及行业生态的同频共振、长期共赢。
　　经过多年大数据业务转型与深耕，公司及控股子公司已累计取得多项权威资质与知识产权，包括高新技术企业、北京市“专精特新”中小企业、信息安全管理体系、信息技术服务管理体系、质量管理体系认证，以及涉外调查许可证、ICP电信与信息服务业务经营许可证等；拥有大数据相关发明专利9项、计算机软件著作权134项，构建了坚实的技术壁垒与合规优势，支撑业务持续稳定开展。报告期内，公司的商业模式较上年度无重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　宏观经济波动风险
　　公司所处行业为互联网信息服务业,该行业受国家宏观经济形势影响较大。因此,公司的发展一定程度上与国家宏观经济形势的发展密切相关。若全球经济进入下行趋势或者我国整体经济增长速度显著放缓,而公司未能及时的对此合理预测并相应采取有效措施,则公司的经营业绩存在下滑风险。应对措施：公司围绕大数据发展战略和年度经营目标，通过近几年持续加大资源整合和资金投入，坚持技术创新、产品和服务创新、业务创新、管理创新，不断提升公司综合竞争力，进一步减少宏观经济和市场波动对公司经营情况的影响。公司也将持续加强关注和追踪国家宏观经济形势变化的趋势，分析经济周期对公司的影响，并针对经济周期的变化相应调整公司的经营策略。
　　人才流失风险
　　公司是一家以技术和创新为核心的高新技术企业，业务发展各环节都需要核心的技术人员、优秀的研究分析人员进行决策、执行和服务，故拥有一支稳定的、高素质的人才队伍对公司的持续发展至关重要。目前公司已建立了经验丰富且稳定的技术研发团队、研究咨询团队和经营管理团队。随着业务规模的持续扩张，对更高层次管理型人才、技术型人才和营销型人才的需求必将不断增加，人才储备规模、人员的素质、研发的实力将进一步加强。考虑到同行业内其他竞争企业对高层次的人才争夺日趋激烈，如何留住并吸引高层次人才，将是公司未来持续发展所面临的关键命题。如果在未来业务发展过程中，出现公司核心人员流失，将会对公司持续经营发展产生重大影响。应对措施：公司将继续施行对公司员工尤其是骨干员工相对倾斜的薪酬制度，为他们量身定制职业发展规划，增加公司员工的归属感和凝聚力。此外，公司将进一步完善人才激励机制和管理制度，加大内外部的岗位培训，将“发现人才、培养人才、尊重人才”作为公司的一项长期重要的用人策略，并将适时推出员工股权激励计划，覆盖更多的骨干员工并引进新的人才。
　　经营管理效率降低风险
　　公司目前无实际控制人、无控股股东，未来可能出现主要股东因个人理解或其他原因有不同意见的情况，存在需充分沟通协商而使公司经营管理决策被延缓的风险。应对措施：公司将进一步建立健全法人治理结构，完善适应企业现阶段发展的内部控制体系，保持管理团队稳定和业务良性发展，有效降低因主要股东有不同意见导致公司经营管理决策被延缓的影响。
　　未弥补亏损较大的风险
　　截至报告期末，公司未弥补亏损超过公司股本总额的三分之一。如公司未来无法提高盈利能力，持续经营能力可能存在一定的不确定性。应对措施：目前公司已实现连续盈利，经营质量显著改善，客户及供应商合作稳步推进，核心团队稳定并持续加强，业务具备稳定性和持续性，经营管理团队对公司未来发展和持续经营有充足的信心。公司将继续积极采取措施，通过产品升级、业务升级、管理升级等手段，不断加强公司核心竞争力，改善业绩水平。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　（一）商业模式　　奥维云网是一家专注于智慧家居领域的大数据综合解决方案服务商，公司围绕智慧家居相关产品的研发、生产、销售和服务等全产业链环节，为客户提供市场数据信息、市场研究、数字营销服务等大数据综合解决方案服务。目前公司建立了家电大数据、显示产业链大数据、家居大数据、数字营销服务等多个业务线，客户群主要为家电和家居行业上下游企业，包括消费电子及家电整机制造商、上游原材料商、流通渠道商及代理商，家居配套部品供应商，及多家媒体、金融和证券行业投资研究机构等。　　智慧家居领域相关产业数据具有品类复杂、种类繁多、颗粒度要求细、客户需求比较刚性、数据应用比较成熟等特点。公司秉持“让... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　奥维云网是一家专注于智慧家居领域的大数据综合解决方案服务商，公司围绕智慧家居相关产品的研发、生产、销售和服务等全产业链环节，为客户提供市场数据信息、市场研究、数字营销服务等大数据综合解决方案服务。目前公司建立了家电大数据、显示产业链大数据、家居大数据、数字营销服务等多个业务线，客户群主要为家电和家居行业上下游企业，包括消费电子及家电整机制造商、上游原材料商、流通渠道商及代理商，家居配套部品供应商，及多家媒体、金融和证券行业投资研究机构等。
　　智慧家居领域相关产业数据具有品类复杂、种类繁多、颗粒度要求细、客户需求比较刚性、数据应用比较成熟等特点。公司秉持“让营销更精准、让决策更智慧”的服务理念，通过自建的专业数据采集及清洗技术平台和大数据智能分析平台，为客户提供丰富的标准化数据产品和专业的个性化定制数据信息服务；同时公司通过联合多个行业协会机构，积极构建行业权威智库，为客户提供专业的行业分析、管理与技术咨询，用户研究、数字化转型方案等专项服务,为客户的新品立项、产品研发、定价及生命周期管理、渠道出样、市场促销、区域业绩管理、品牌推广营销等提供科学管理决策支持。
　　现阶段，公司主要收入类型主要包含数据产品、市场调查专项服务、会议服务、数字营销服务等，销售模式以直销、互联网销售等为主。
　　通过多年的大数据转型探索，公司及控股子公司累计获得了高新技术企业证书、北京市“专精特新”中小企业证书、5项软件产品登记证书、信息安全管理体系认证证书、信息技术服务管理体系认证证书、质量管理体系认证证书、涉外调查许可证、电信与信息服务业务经营许可证等企业资质、8项发明专利及123项计算机软件著作权证书。
　　报告期内，公司的商业模式较上年度无重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　宏观经济波动风险
　　公司所处行业为互联网信息服务业,该行业受国家宏观经济形势影响较大。因此,公司的发展一定程度上与国家宏观经济形势的发展密切相关。若全球经济进入下行趋势或者我国整体经济增长速度显著放缓,而公司未能及时的对此合理预测并相应采取有效措施,则公司的经营业绩存在下滑风险。应对措施：公司围绕大数据发展战略和年度经营目标，通过近几年持续加大资源整合和资金投入，坚持技术创新、产品和服务创新、业务创新、管理创新，不断提升公司综合竞争力，进一步减少宏观经济和市场波动对公司经营情况的影响。公司也将持续加强关注和追踪国家宏观经济形势变化的趋势，分析经济周期对公司的影响，并针对经济周期的变化相应调整公司的经营策略。
　　人才流失风险
　　公司是一家以技术和创新为核心的高新技术企业，业务发展各环节都需要核心的技术人员、优秀的研究分析人员进行决策、执行和服务，故拥有一支稳定的、高素质的人才队伍对公司的持续发展至关重要。目前公司已建立了经验丰富且稳定的技术研发团队、研究咨询团队和经营管理团队。随着业务规模的持续扩张，对更高层次管理型人才、技术型人才和营销型人才的需求必将不断增加，人才储备规模、人员的素质、研发的实力将进一步加强。考虑到同行业内其他竞争企业对高层次的人才争夺日趋激烈，如何留住并吸引高层次人才，将是公司未来持续发展所面临的关键命题。如果在未来业务发展过程中，出现公司核心人员流失，将会对公司持续经营发展产生重大影响。应对措施：公司将继续施行对公司员工尤其是骨干员工相对倾斜的薪酬制度，为他们量身定制职业发展规划，增加公司员工的归属感和凝聚力。此外，公司将进一步完善人才激励机制和管理制度，加大内外部的岗位培训，将“发现人才、培养人才、尊重人才”作为公司的一项长期重要的用人策略，并将适时推出员工股权激励计划，覆盖更多的骨干员工并引进新的人才。
　　经营管理效率降低风险
　　公司目前无实际控制人、无控股股东，未来可能出现主要股东因个人理解或其他原因有不同意见的情况，存在需充分沟通协商而使公司经营管理决策被延缓的风险。应对措施：公司将进一步建立健全法人治理结构，完善适应企业现阶段发展的内部控制体系，保持管理团队稳定和业务良性发展，有效降低因主要股东有不同意见导致公司经营管理决策被延缓的影响。
　　未弥补亏损较大的风险
　　截至报告期末，公司未弥补亏损超过公司股本总额的三分之一。如公司未来无法提高盈利能力，持续经营能力可能存在一定的不确定性。应对措施：目前公司已实现连续盈利，经营质量显著改善，客户及供应商合作稳步推进，核心团队稳定并持续加强，业务具备稳定性和持续性，经营管理团队对公司未来发展和持续经营有充足的信心。公司将继续积极采取措施，通过产品升级、业务升级、管理升级等手段，不断加强公司核心竞争力，改善业绩水平。
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　奥维云网是一家专注于智慧家庭领域的大数据综合解决方案服务商，公司围绕智慧家庭相关产品的研发、生产、销售和服务等全产业链环节，为客户提供市场数据信息、市场研究、数字营销服务等大数据综合解决方案服务。目前公司建立了家电大数据、显示产业链大数据、家居大数据、数字营销服务等多个业务线，客户群主要为家电和家居行业上下游企业，包括消费电子及家电整机制造商、上游原材料商、流通渠道商及代理商，家居配套部品供应商，及多家媒体、金融和证券行业投资研究机构等。　　智慧家庭领域相关产业数据具有品类复杂、种类繁多、颗粒度要求细、客户需求比较刚性、数据应用比较成熟等... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　奥维云网是一家专注于智慧家庭领域的大数据综合解决方案服务商，公司围绕智慧家庭相关产品的研发、生产、销售和服务等全产业链环节，为客户提供市场数据信息、市场研究、数字营销服务等大数据综合解决方案服务。目前公司建立了家电大数据、显示产业链大数据、家居大数据、数字营销服务等多个业务线，客户群主要为家电和家居行业上下游企业，包括消费电子及家电整机制造商、上游原材料商、流通渠道商及代理商，家居配套部品供应商，及多家媒体、金融和证券行业投资研究机构等。
　　智慧家庭领域相关产业数据具有品类复杂、种类繁多、颗粒度要求细、客户需求比较刚性、数据应用比较成熟等特点。公司秉持“让营销更精准、让决策更智慧”的服务理念，通过自建的专业数据采集及清洗技术平台和大数据智能分析平台，为客户提供丰富的标准化数据产品和专业的个性化定制数据信息服务；同时公司通过联合多个行业协会机构，积极构建行业权威智库，为客户提供专业的行业分析、管理与技术咨询，用户研究、数字化转型方案等专项服务,为客户的新品立项、产品研发、定价及生命周期管理、渠道出样、市场促销、区域业绩管理、品牌推广营销等提供科学管理决策支持。
　　现阶段，公司主要收入类型主要包含数据产品、市场调查专项服务、会议服务、数字营销服务等，销售模式以直销、互联网销售等为主。
　　通过多年的大数据转型探索，公司及控股子公司累计获得了高新技术企业证书、北京市“专精特新”中小企业证书、5项软件产品登记证书、信息安全管理体系认证证书、信息技术服务管理体系认证证书、质量管理体系认证证书、涉外调查许可证、电信与信息服务业务经营许可证等企业资质、7项发明专利及116项计算机软件著作权证书。
　　报告期内，公司的商业模式较上年度无重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　宏观经济波动风险
　　公司所处行业为互联网信息服务业,该行业受国家宏观经济形势影响较大。因此,公司的发展一定程度上与国家宏观经济形势的发展密切相关。若全球经济进入下行趋势或者我国整体经济增长速度显著放缓,而公司未能及时的对此合理预测并相应采取有效措施,则公司的经营业绩存在下滑风险。应对措施：公司围绕大数据发展战略和年度经营目标，通过近几年持续加大资源整合和资金投入，坚持技术创新、产品和服务创新、业务创新、管理创新，不断提升公司综合竞争力，进一步减少宏观经济和市场波动对公司经营情况的影响。公司也将持续加强关注和追踪国家宏观经济形势变化的趋势，分析经济周期对公司的影响，并针对经济周期的变化相应调整公司的经营策略。
　　人才流失风险
　　公司是一家以技术和创新为核心的高新技术企业，业务发展各环节都需要核心的技术人员、优秀的研究分析人员进行决策、执行和服务，故拥有一支稳定的、高素质的人才队伍对公司的持续发展至关重要。目前公司已建立了经验丰富且稳定的技术研发团队、研究咨询团队和经营管理团队。随着业务规模的持续扩张，对更高层次管理型人才、技术型人才和营销型人才的需求必将不断增加，人才储备规模、人员的素质、研发的实力将进一步加强。考虑到同行业内其他竞争企业对高层次的人才争夺日趋激烈，如何留住并吸引高层次人才，将是公司未来持续发展所面临的关键命题。如果在未来业务发展过程中，出现公司核心人员流失，将会对公司持续经营发展产生重大影响。应对措施：公司将继续施行对公司员工尤其是骨干员工相对倾斜的薪酬制度，为他们量身定制职业发展规划，增加公司员工的归属感和凝聚力。此外，公司将进一步完善人才激励机制和管理制度，加大内外部的岗位培训，将“发现人才、培养人才、尊重人才”作为公司的一项长期重要的用人策略，并将适时推出员工股权激励计划，覆盖更多的骨干员工并引进新的人才。
　　经营管理效率降低风险
　　公司原一致行动人李婷、文建平2024年5月签署《一致行动人解除协议》后，公司由一致行动人李婷、文建平作为共同控股股东、共同实际控制人，变更为无实际控制人、无控股股东。公司未来可能出现主要股东因个人理解或其他原因有不同意见的情况，存在需充分沟通协商而使公司经营管理决策被延缓的风险。应对措施：公司将进一步建立健全法人治理结构，完善适应企业现阶段发展的内部控制体系，保持管理团队稳定和业务良性发展，有效降低因主要股东有不同意见导致公司经营管理决策被延缓的影响。
　　未弥补亏损较大的风险
　　截至报告期末，公司未弥补亏损超过公司股本总额的三分之一。如公司未来无法提高盈利能力，持续经营能力可能存在一定的不确定性。应对措施：目前公司已实现连续盈利，经营质量显著改善，客户及供应商合作稳步推进，核心团队稳定并持续加强，业务具备稳定性和持续性，经营管理团队对公司未来发展和持续经营有充足的信心。公司将继续积极采取措施，通过产品升级、业务升级、管理升级等手段，不断加强公司核心竞争力，改善业绩水平。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲