一、业务概要　　（一）商业模式　　公司是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，公司立足于人力资源服务行业，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，报告期内业务类型主要包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘、劳务外包及咨询管理服务等人力资源业务。　　报告期内，公司主要是通过传统的劳务派遣业务、劳动事务代理业务和劳务外包业务保证公司经营业绩稳定的发展。公司结合网络拓展及数据库营销等多种业务开展方式，在传统业务领域进行深耕，对老客户项目进行深入跟踪，寻找更细合作点，同时也通过招投标及多年从业经验建立起来的良好口碑不断获得新客户资源。　　报告期内，公司的收入主要来源于公司根据签订的服... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　公司是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，公司立足于人力资源服务行业，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，报告期内业务类型主要包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘、劳务外包及咨询管理服务等人力资源业务。
　　报告期内，公司主要是通过传统的劳务派遣业务、劳动事务代理业务和劳务外包业务保证公司经营业绩稳定的发展。公司结合网络拓展及数据库营销等多种业务开展方式，在传统业务领域进行深耕，对老客户项目进行深入跟踪，寻找更细合作点，同时也通过招投标及多年从业经验建立起来的良好口碑不断获得新客户资源。
　　报告期内，公司的收入主要来源于公司根据签订的服务合同约定，按照服务标准与要求提供相应的服务，并根据服务的具体内容和相应业务量与客户双方结算确认，根据双方结算的金额确认服务收入。
　　报告期内，劳务派遣、劳动事务代理、劳务外包和咨询管理服务是公司人力资源业务的主要形式，盈利的多少主要取决于派遣/代理/外包员工的数量规模，派遣/代理/外包员工的保有量越大，盈利就越高。
　　报告期内及报告期后，公司商业模式未发生变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　(一)开展劳务派遣业务的风险
　　第一、用工单位员工退员风险。第二、用工单位欠薪风险。第三、公司与劳务派遣员工的劳动纠纷风险。第四、劳务派遣规模占公司业务规模较大,开展劳务派遣业务可能面临政策限制的风险。应对措施：第一、公司在与客户签订涉及劳务派遣的相关商业协议时，会将员工退回的成本及风险约定由客户方承担或在服务费中收取风险金；第二、公司会在审核业务合同时以及业务合作过程中，重点关注客户的信用资质，财务支付能力等情况，并尽量减少资金垫付的情形；第三、公司将根据《劳务派遣行政许可实施办法》的要求，对经营许可即将到期的公司及分公司，督促其及时办理续期手续；第四、公司拥有劳务派遣相关的合法资质，与劳务派遣员工均合法签订劳动合同，规范经营。虽然《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣进行了一定程度的限制，但是，限制更多的是众多劳务派遣各环节不规范的小微型公司，对于公司反而存在一定扩大传统业务规模机遇。同时，公司将大力扩展劳务外包业务，进一步降低公司风险。
　　(二)实际控制人持股过高的风险
　　公司的实际控制人陈友、陈波直接持有公司合计91.93%的股份。实际控制人能对公司的发展走势、人事安排、公司业务、财务决策等实施有效控制。若公司的内部控制有效性不足、公司治理结构不够健全、运作不够规范,可能会导致实际控制人不当控制,从而损害公司和中小股东利益的风险。应对措施：公司股东、董事、监事和高级管理人员严格按照《公司法》、《公司章程》以及《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易决策制度、《信息披露管理制度》等相关规定行使权利和履行义务，在实现公司利益的前提下，尽可能地避免对公司利益造成损害。另外，公司实际控制人、控股股东已书面签署承诺，以避免损害公司利益。
　　(三)公司业务开展区域集中的风险
　　公司的业务主要集中在山东省烟台市,报告期内公司主营业务收入几乎全部来自于烟台市。如果烟台市的社会和经济环境发生重大不利变化或者不能有效扩大烟台市之外的市场,则可能对公司业绩产生较大影响的风险。应对措施：公司将保留有发展空间的分公司并大力拓展其劳务外包、劳务派遣业务；维护好现有大客户，不断开发新客户；创新服务，拓展新业务领域。
　　(四)行业竞争激烈的风险
　　公司所处行业为人力资源服务行业,近年来随着人力资源服务市场的快速发展,我国人力资源服务需求日益旺盛,国内各大人力资源服务企业均依靠各自优势提供各种人力资源服务产品。虽然公司经过多年的发展,已经建立起了良好的客户网络并逐步赢得了良好的品牌声誉,但随着未来行业竞争的日趋激烈,可能会对公司的持续发展造成一定影响。应对措施：公司将不断进行服务产品创新，提升服务产品的附加值；公司将加大品牌宣传力度，不断提升公司的品牌影响力；公司将加大市场开拓力度，深耕行业客户，不断巩固并提升公司在重工业、政府等细分市场的领导地位；加大人才招募力度，储备专业营销团队与实施团队，加强员工培训，提高综合配套服务能力和服务水平，不断提升公司的核心竞争力与客户满意度。
　　(五)公司毛利率较低盈利能力较弱的风险
　　报告期内,公司综合毛利率2024年1-6月和2025年1-6月分别为0.73%和0.49%，毛利率水平较低,虽然公司未来将通过扩大劳务外包、人才招聘、咨询管理服务等盈利能力强的业务种类提高盈利水平,但若因公司未来业务拓展不及预期或市场竞争日趋激烈等因素,公司仍会面临毛利率水平较低,盈利能力较弱的风险。应对措施：公司未来将会通过扩大劳务外包、人才招聘、咨询管理服务等盈利能力强的业务种类提高盈利水平。
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　公司是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，公司立足于人力资源服务行业，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，报告期内业务类型主要包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘、劳务外包及咨询管理服务等人力资源业务。报告期内，公司主要是通过传统的劳务派遣业务、劳动事务代理业务和劳务外包业务保证公司经营业绩稳定的发展。公司结合网络拓展及数据库营销等多种业务开展方式，在传统业务领域进行深耕，对老客户项目进行深入跟踪，寻找更细合作点，同时也通过招投标及多年从业经验建立起来的良好口碑不断获得新客户资源。报告期内，公司的收入主要来源于公司根... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　公司是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，公司立足于人力资源服务行业，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，报告期内业务类型主要包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘、劳务外包及咨询管理服务等人力资源业务。报告期内，公司主要是通过传统的劳务派遣业务、劳动事务代理业务和劳务外包业务保证公司经营业绩稳定的发展。公司结合网络拓展及数据库营销等多种业务开展方式，在传统业务领域进行深耕，对老客户项目进行深入跟踪，寻找更细合作点，同时也通过招投标及多年从业经验建立起来的良好口碑不断获得新客户资源。报告期内，公司的收入主要来源于公司根据签订的服务合同约定，按照服务标准与要求提供相应的服务，并根据服务的具体内容和相应业务量与客户双方结算确认，根据双方结算的金额确认服务收入。
　　报告期内，劳务派遣、劳动事务代理、劳务外包和咨询管理服务是公司人力资源业务的主要形式，盈利的多少主要取决于派遣/代理/外包员工的数量规模，派遣/代理/外包员工的保有量越大，盈利就越高。
　　报告期内及报告期后，公司商业模式未发生变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　(一)开展劳务派遣业务的风险
　　第一、用工单位员工退员风险。第二、用工单位欠薪风险。第三、公司与劳务派遣员工的劳动纠纷风险。第四、劳务派遣规模占公司业务规模较大,开展劳务派遣业务可能面临政策限制的风险。应对措施：第一、公司在与客户签订涉及劳务派遣的相关商业协议时，会将员工退回的成本及风险约定由客户方承担或在服务费中收取风险金；第二、公司会在审核业务合同时以及业务合作过程中，重点关注客户的信用资质，财务支付能力等情况，并尽量减少资金垫付的情形；第三、公司将根据《劳务派遣行政许可实施办法》的要求，对经营许可即将到期的公司及分公司，督促其及时办理续期手续；第四、公司拥有劳务派遣相关的合法资质，与劳务派遣员工均合法签订劳动合同，规范经营。虽然《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣进行了一定程度的限制，但是，限制更多的是众多劳务派遣各环节不规范的小微型公司，对于公司反而存在一定扩大传统业务规模机遇。同时，公司将大力扩展劳务外包业务，进一步降低公司风险。
　　(二)实际控制人持股过高的风险
　　公司的实际控制人陈友、陈波直接持有公司合计91.93%的股份。实际控制人能对公司的发展走势、人事安排、公司业务、财务决策等实施有效控制。若公司的内部控制有效性不足、公司治理结构不够健全、运作不够规范,可能会导致实际控制人不当控制,从而损害公司和中小股东利益的风险。应对措施：公司股东、董事、监事和高级管理人员严格按照《公司法》、《公司章程》以及《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易决策制度、《信息披露管理制度》等相关规定行使权利和履行义务，在实现公司利益的前提下，尽可能地避免对公司利益造成损害。另外，公司实际控制人、控股股东已书面签署承诺，以避免损害公司利益。
　　(三)公司业务开展区域集中的风险
　　公司的业务主要集中在山东省烟台市,报告期内公司主营业务收入几乎全部来自于烟台市。如果烟台市的社会和经济环境发生重大不利变化或者不能有效扩大烟台市之外的市场,则可能对公司业绩产生较大影响的风险。应对措施：公司将保留有发展空间的分公司并大力拓展其劳务外包、劳务派遣业务；维护好现有大客户，不断开发新客户；创新服务，拓展新业务领域。
　　(四)行业竞争激烈的风险
　　公司所处行业为人力资源服务行业,近年来随着人力资源服务市场的快速发展,我国人力资源服务需求日益旺盛,国内各大人力资源服务企业均依靠各自优势提供各种人力资源服务产品。虽然公司经过多年的发展,已经建立起了良好的客户网络并逐步赢得了良好的品牌声誉,但随着未来行业竞争的日趋激烈,可能会对公司的持续发展造成一定影响。应对措施：公司将不断进行服务产品创新，提升服务产品的附加值；公司将加大品牌宣传力度，不断提升公司的品牌影响力；公司将加大市场开拓力度，深耕行业客户，不断巩固并提升公司在重工业、政府等细分市场的领导地位；加大人才招募力度，储备专业营销团队与实施团队，加强员工培训，提高综合配套服务能力和服务水平，不断提升公司的核心竞争力与客户满意度。
　　(五)公司毛利率较低盈利能力较弱的风险
　　报告期内,公司综合毛利率2023年和2024年分别为1.75%和1.56%，毛利率水平较低,虽然公司未来将通过扩大劳务外包、人才招聘、咨询管理服务等盈利能力强的业务种类提高盈利水平,但若因公司未来业务拓展不及预期或市场竞争日趋激烈等因素,公司仍会面临毛利率水平较低,盈利能力较弱的风险。应对措施：公司未来将会通过扩大劳务外包、人才招聘、咨询管理服务等盈利能力强的业务种类提高盈利水平。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要 （一）商业模式 公司是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，公司立足于人力资源服务行业，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，报告期内业务类型主要包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘、劳务外包及咨询管理服务等人力资源业务。报告期内，公司主要是通过传统的劳务派遣业务、劳动事务代理业务和劳务外包业务保证公司经营业绩稳定的发展。公司结合网络拓展及数据库营销等多种业务开展方式，在传统业务领域进行深耕，对老客户项目进行深入跟踪，寻找更细合作点，同时也通过招投标及多年从业经验建立起来的良好口碑不断获得新客户资源。报告期内，公司的收入主要来源于公司根据签订的服... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式
公司是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业，公司立足于人力资源服务行业，主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务，报告期内业务类型主要包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘、劳务外包及咨询管理服务等人力资源业务。报告期内，公司主要是通过传统的劳务派遣业务、劳动事务代理业务和劳务外包业务保证公司经营业绩稳定的发展。公司结合网络拓展及数据库营销等多种业务开展方式，在传统业务领域进行深耕，对老客户项目进行深入跟踪，寻找更细合作点，同时也通过招投标及多年从业经验建立起来的良好口碑不断获得新客户资源。报告期内，公司的收入主要来源于公司根据签订的服务合同约定，按照服务标准与要求提供相应的服务，并根据服务的具体内容和相应业务量与客户双方结算确认，根据双方结算的金额确认服务收入。
报告期内，劳务派遣、劳动事务代理、劳务外包和咨询管理服务是公司人力资源业务的主要形式，盈利的多少主要取决于派遣/代理/外包员工的数量规模，派遣/代理/外包员工的保有量越大，盈利就越高。
报告期内及报告期后，公司商业模式未发生变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
(一)开展劳务派遣业务的风险
第一、用工单位员工退员风险。第二、用工单位欠薪风险。第三、公司与劳务派遣员工的劳动纠纷风险。第四、劳务派遣规模占公司业务规模较大,开展劳务派遣业务可能面临政策限制的风险。应对措施：第一、公司在与客户签订涉及劳务派遣的相关商业协议时，会将员工退回的成本及风险约定由客户方承担或在服务费中收取风险金；第二、公司会在审核业务合同时以及业务合作过程中，重点关注客户的信用资质，财务支付能力等情况，并尽量减少资金垫付的情形；第三、公司将根据《劳务派遣行政许可实施办法》的要求，对经营许可即将到期的公司及分公司，督促其及时办理续期手续；第四、公司拥有劳务派遣相关的合法资质，与劳务派遣员工均合法签订劳动合同，规范经营。虽然《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣进行了一定程度的限制，但是，限制更多的是众多劳务派遣各环节不规范的小微型公司，对于公司反而存在一定扩大传统业务规模机遇。同时，公司将大力扩展劳务外包业务，进一步降低公司风险。
(二)实际控制人持股过高的风险
公司的实际控制人陈友、陈波直接持有公司合计91.93%的股份。实际控制人能对公司的发展走势、人事安排、公司业务、财务决策等实施有效控制。若公司的内部控制有效性不足、公司治理结构不够健全、运作不够规范,可能会导致实际控制人不当控制,从而损害公司和中小股东利益的风险。应对措施：公司股东、董事、监事和高级管理人员严格按照《公司法》、《公司章程》以及《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《关联交易决策制度、《信息披露管理制度》等相关规定行使权利和履行义务，在实现公司利益的前提下，尽可能地避免对公司利益造成损害。另外，公司实际控制人、控股股东已书面签署承诺，以避免损害公司利益。
(三)公司业务开展区域集中的风险
公司的业务主要集中在山东省烟台市,报告期内公司主营业务收入几乎全部来自于烟台市。如果烟台市的社会和经济环境发生重大不利变化或者不能有效扩大烟台市之外的市场,则可能对公司业绩产生较大影响的风险。应对措施：公司将保留有发展空间的分公司并大力拓展其劳务外包、劳务派遣业务；维护好现有大客户，不断开发新客户；创新服务，拓展新业务领域。
(四)行业竞争激烈的风险
公司所处行业为人力资源服务行业,近年来随着人力资源服务市场的快速发展,我国人力资源服务需求日益旺盛,国内各大人力资源服务企业均依靠各自优势提供各种人力资源服务产品。虽然公司经过多年的发展,已经建立起了良好的客户网络并逐步赢得了良好的品牌声誉,但随着未来行业竞争的日趋激烈,可能会对公司的持续发展造成一定影响。应对措施：公司将不断进行服务产品创新，提升服务产品的附加值；公司将加大品牌宣传力度，不断提升公司的品牌影响力；公司将加大市场开拓力度，深耕行业客户，不断巩固并提升公司在重工业、政府等细分市场的领导地位；加大人才招募力度，储备专业营销团队与实施团队，加强员工培训，提高综合配套服务能力和服务水平，不断提升公司的核心竞争力与客户满意度。
(五)公司毛利率较低盈利能力较弱的风险
报告期内,公司综合毛利率2023年1-6月和2024年1-6月分别为1.03%和0.73%，毛利率水平较低,虽然公司未来将通过扩大劳务外包、人才招聘、咨询管理服务等盈利能力强的业务种类提高盈利水平,但若因公司未来业务拓展不及预期或市场竞争日趋激烈等因素,公司仍会面临毛利率水平较低,盈利能力较弱的风险。应对措施：公司未来将会通过扩大劳务外包、人才招聘、咨询管理服务等盈利能力强的业务种类提高盈利水平。 收起▲