一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　一、商业模式　　公司是一家三级甲等综合性的社会办医疗机构，拥有开展主营业务所必须的各类业务许可资质、开展医疗服务所需的场所和专业设备、符合从业条件的医技工作人员，可为天水、陇南、兰州乃至全国的民众提供高质量、高标准的诊疗、康复、体检、医美等综合医疗服务。目前公司收入与利润主要来源于为患者提供的各种诊疗服务与药品销售。　　（一）采购模式　　公司的采购主要包括药品、医用耗材及医疗设备。公司在严格遵守执行相关法律法规基础上，制定一系列规章制度对采购、定价、使用等过程进行严格管理和质量控制。在此基础上，公司通过比较产品价格、质量和品牌等因素选择供... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　一、商业模式
　　公司是一家三级甲等综合性的社会办医疗机构，拥有开展主营业务所必须的各类业务许可资质、开展医疗服务所需的场所和专业设备、符合从业条件的医技工作人员，可为天水、陇南、兰州乃至全国的民众提供高质量、高标准的诊疗、康复、体检、医美等综合医疗服务。目前公司收入与利润主要来源于为患者提供的各种诊疗服务与药品销售。
　　（一）采购模式
　　公司的采购主要包括药品、医用耗材及医疗设备。公司在严格遵守执行相关法律法规基础上，制定一系列规章制度对采购、定价、使用等过程进行严格管理和质量控制。在此基础上，公司通过比较产品价格、质量和品牌等因素选择供应商，并与供应商保持长期良好合作关系、有效地控制采购成本。
　　（二）业务开展
　　在业务开展方面，公司主要通过专业检查、药物治疗、专家手术、住院康复等诊疗手段开展业务。病患到医院就诊后，导医台首先对其进行分诊指引，患者挂号后到相应科室接受医师诊断。医师根据病患情况为其安排适当的诊疗程序，病人接受门诊治疗或住院治疗后对医院进行结算，并按国家规定享受医保补贴。
　　（三）医疗服务推广
　　公司最终客户主要是天水、陇南和兰州地区的个体患者，其中体检业务客户是以企事业单位为主的团体。公司通过提供优质医疗服务和温馨舒适的医疗环境吸引个体患者，以招投标方式获得体检业务客户。公司营销工作由医疗协作部负责，主要负责天水市两区五县和陇南市及其他区域的医疗服务推广工作。公司主要通过义诊、宣传、健康讲座、学术交流、自媒体等方式树立医院品牌和医护人员良好的社会形象。此外，公司通过“天水众康医学影像中心”和“心电远程诊断中心”等信息化建设与各级医疗机构建立协作诊疗合作关系，形成线下线上一体的快捷医疗服务体系。
　　（四）出院病人回访
　　医院有别于一般企业，“售后服务”主要包括病人回访、服务监督管理等内容。对患者回访由科室医生与护士共同完成，回访人员对患者病情进行询问、分析、解答，提醒定期复查及用药，并认真记录每位患者提出的意见及建议，综合分析后及时反馈给有关部门、科室或个人，对广大医务人员起到监督检查作用。此外，回访不仅可以了解患者身体状况，提供健康指导，还会接受患者的投诉，对于病人及家属的不满与批评，回访员会耐心倾听，及时代表医院或科室向病人表达歉意。
　　二、经营计划
　　报告期内，公司生产经营正常开展，在业务经营、资本运作、公司发展等方面严格按照发展规划有序开展。
　　2025年公司实现营业收入413,709,443.30元，较去年同期396,253,473.45元增加17,455,969.85元，增长了4.41%；营业成本295,213,866.99元，较去年同期283,715,569.79元增加11,498,297.20元，增长了4.05%；实现净利润40,577,624.45元，较去年同期38,184,608.74元增加2,393,015.71元，增长了6.27%。公司本期毛利率28.64%，比去年同期增加0.24个百分点。公司总资产为811,464,752.03元，较年初754,907,545.59元增长7.49%；公司销售商品、提供劳务收到的现金421,055,327.61元，较去年同期363,980,755.17元增长15.68%；公司购买商品、接受劳务支付的现金187,040,121.69元，较去年同期152,936,831.56元增长22.30%；公司支付给职工以及为职工支付的现金125,474,722.05元，较去年同期119,444,193.89元增长5.05%。
　　公司本期营业收入的增加，主要是门诊就诊人次和住院人次较去年同期增加；本期营业成本的增加，主要是职工薪酬和药品成本增幅较大。
　　(二)行业情况
　　1.银发经济与康复医养深度融合，助力公司多元化发展
　　2025年银发经济与康复医养产业迎来政策密集落地，为公司拓展业务边界提供明确方向。国务院明确将银发经济列为战略性新兴产业，同时《银发经济蓝皮书：中国银发经济发展报告（2024）》指出到2035年银发经济规模达30万亿元，占GDP10%，重点支持老年医疗、康养服务、适老化改造等领域发展；国家卫健委等部门出台《老年护理服务能力提升行动方案》，鼓励社会力量举办规模化、连锁化护理院，要求有条件的二级及以上综合医院开设老年医学科，完善“机构-社区-居家”三级老年护理服务体系。
　　同时，《老年医学科建设与管理指南（2025年版）》细化老年患者服务标准，支持多学科联合诊疗、安宁疗护等服务开展。人口老龄化加速背景下，全国60周岁及以上老年人口达3.23亿（国家统计局《2025年国民经济和社会发展统计公报》发布），康复医疗、长期护理、医养结合服务需求激增，为公司布局康复、养老提供广阔市场空间，助力业务向“医疗、康复、养老”一体化服务升级。
　　2.推进生物科技项目落地转化，以科技创新赋能医疗服务提质增效。
　　2025年生物医疗创新政策持续加码，为公司技术升级与服务创新提供政策保障；《生物医学新技术临床研究和临床转化应用管理条例》（中华人民共和国国务院令(第818号)）落地，建立“备案+审批”双轨监管模式，为细胞治疗、生物医疗新技术的规范开展提供制度保障。生物医疗创新的加速落地，为公司拓展高端医疗服务、打造核心竞争力提供有力支撑，推动业务向“高端化、精准化”升级。同时，条例明确要求开展生物医学新技术临床研究的机构须具备三级甲等医疗机构条件，我院作为三甲医院，完全符合相关资质要求，为新技术落地应用奠定了合规基础。
　　综上，2025年医疗健康领域各项政策形成协同合力：社会办医政策优化营商环境、银发经济政策拓展市场空间、康复医养政策打开业务边界、生物医疗创新政策赋能服务升级。各项政策均明确支持公司开展医疗服务、康复医养结合、生物医疗创新等业务，叠加居民健康需求持续升级、行业监管不断完善，公司医疗健康业务具备明确的增长动能与发展前景。
　　未来，公司将紧扣政策导向，持续优化医疗服务布局、加强人才队伍建设、推进生物医疗技术应用、深化康复医养融合发展，充分把握政策红利与市场机遇，实现医疗健康业务的高质量、可持续增长。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　1、医疗风险
　　在临床医学上，由于存在着医学认知局限、患者个体差异、疾病状况不同、医生素质差别以及医疗条件限制等诸多因素的影响，各类诊疗行为均不可避免的存在着不同程度的风险，医疗纠纷、医疗事故以及差错无法完全杜绝。如果公司不能有效地避免医疗服务过程中存在的风险，将会对公司的社会声誉以及经营业绩造成不利的影响。应对措施：公司将加强对医务人员的管理，并严格按照医疗操作规程对患者进行检查、诊疗，尽量减少因人为因素造成的医疗风险。同时，公司也将积极引进先进设备、经验丰富的医师资源，并对院内医师进行长期、稳定的专业化培训，最大限度的降低医疗事故风险。
　　2、公司治理风险
　　有限公司整体变更为股份公司后，建立了由股东大会、董事会、监事会组成的公司治理机构，制定了较为完备的《公司章程》、“三会”议事规则及其他内部控制管理制度。股份公司成立至今，需要公司管理层不断深化公司治理理念，提高规范运作的意识，进一步提高公司治理机制的执行效率。公司股份在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让后，新的制度对公司的治理和管理都提出了更高的要求，公司管理层对于新制度、新环境的认识和理解水平仍有待提高，需要不断创新和改进内部管理体制以适应公司的发展需要。因此，股份公司仍存在一定的治理风险。应对措施：公司将积极转变观念，不断完善法人治理结构，提高公司治理水平。同时，公司将按照法律法规、《公司章程》等规定，提高董事、监事及高级管理人员在公司治理和规范运作方面的执行能力，强化规范治理意识，督促其勤勉尽责。
　　3、公司社会保险及住房公积金缴纳不完善的风险
　　截至报告期末，公司在册员工共计1447人，公司已为1103人办理并缴纳社保，未缴纳社保人数317人。此外，公司已为655人办理并缴纳住房公积金，未缴纳住房公积金人数765人。公司实际控制人虽承诺承担将来可能由此产生的损失，但为员工购买社会保险及住房公积金是企业的法定义务，一旦这些未参保的员工后期对公司法定义务未履行进行追溯，可能对公司经营带来一定影响。因此，公司存在社会保险及住房公积金缴纳不完善所引发的潜在劳动仲裁、诉讼及行政处罚之风险。应对措施：公司承诺未来会按照国家相关法律法规的要求逐步为未缴纳社保及住房公积金的员工予以缴纳。同时，公司实际控制人杨友良已作出承诺，若因任何原因导致公司被要求为员工补缴社会保险金或住房公积金，或发生其他损失，其愿意在无需公司支付任何对价的情况下承担所有相关金钱赔付义务和责任。
　　4、税收优惠政策变化风险
　　根据财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税（2016）36号）的规定，公司自2016年5月1日起，公司主营业务由缴纳营业税改为缴纳增值税。根据其规定，公司享受免征增值税的优惠政策：医疗机构提供的医疗服务免征增值税。根据财政部、海关总署、国家税务总局《关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》（财税2011）58号）的规定，自2011年1月1日起至2020年12月31日，对西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，公司享受减免政策；2020年4月23日，财政部、税务总局、国家发展改革委员会发布了《关于延续西部大开发企业所得税政策的公告》（2020年第23号），自2021年1月1日至2030年12月31日，对设在西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，公司享受减免政策。上述税收政策对公司的发展起到了较大的推动和促进作用。但该优惠税率随国家有关政策发生变动，公司未来适用的税收优惠政策存在着不确定性，一旦上述税收优惠政策发生不利变动，将会对公司的利润产生影响，因此公司存在税收优惠政策变化风险。应对措施：公司将不断提升医疗水平和服务质量，进一步树立良好的社会服务口碑，提升品牌效应，从而增加营业收入，提高医院的盈利能力，将税收优惠政策变化带来的影响降到最小。
　　5、行业竞争风险及收入来源地单一的风险
　　公司所处民营医疗服务行业市场竞争激烈，公立综合性医院经过长期的资源积累和市场积累，有先发优势和一定的市场垄断地位。公司为民营的综合性医院，未来成长性前景存在一定的不确定性。公司目前盈利能力水平与综合性医院相当，但是低于专科连锁医院中的经营业绩较好的专科医院盈利水平，存在一定的市场竞争风险。报告期内，公司拥有9家子公司，其中6家已开始运营，但在收入方面子公司占合并报表总收入比重较少。应对措施：公司未来将重点通过引进人才，完善子公司的运营模式，增强品牌知名度，扩大收入来源，建立统一、高效、科学的集团管理办法，树立四零七医疗品牌形象。
　　6、专业医务人员不足及流失的风险
　　医疗专业人才的离职可能导致公司关键岗位的空缺。由于医疗专业人才掌握某种专门的医疗新技能，所以一旦他们离职，所在公司可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响所在公司的整体医疗运作，甚至可能对所属医院形成严重的损害；医疗专业人才属于稀缺人才，需要医院花费更多的成本来获取，而且招聘来的新职工是否胜任工作，是否能融入医院文化中都具有不确定性，这些都是医院面临的潜在风险。应对措施：公司将从以下几个方面防范人力资源风险：一是公司在拓宽人才引进渠道方面已经形成了线上、线下、新媒体等多种复合式招聘渠道；二是人才培养方面，公司加大了投入，形成了有效的培训体系，并对中青年骨干员工进行重点培养；三是在人才激励方面，进一步完善薪酬机构体系，建立有效的人才激励机制，增加企业竞争力和较少核心员工的流失。
　　7、业务经营资质无法续期的风险
　　我国对医疗服务行业实行较为严格的行政准入制度，且医疗机构执业许可证和其他医疗服务业务资质具有一定的有效期，到期后需到政府主管部门办理续期许可。政府主管部门根据医院的员工执业资格、内部管理等因素综合考虑是否给予续期。一旦医院的经营资质没有及时续期，将会对公司的实际经营产生重大影响。应对措施：公司及子公司在后续经营中将不断规范自身经营活动，保证各项业务开展情况均符合《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》等相关规定，并积极在上述证书有效期届满时换领新证或更新登记，保证公司经营资质的持续性。
　　8、我国医疗体制改革带来的政策风险
　　长期以来国家对医疗服务行业进行改革并严格监管，并对医疗机构设立及医疗服务质量等有一系列的严格要求和具体标准，如根据《广告法》《医疗广告管理办法》等对医疗广告的发布内容等进行严格限定，《中华人民共和国执业医师法》《医院管理评价指南》等对医疗服务人员执业资格、医疗服务质量进行严格要求。如果国家在医疗行业方面的政策发生大的调整，而公司不能及时适应政策调整的节奏，将可能对公司的持续经营产生不利影响。应对措施：公司在经营过程中将加强对相关政策的了解和学习，紧跟政策调整的步伐，严格按照政策和相关规定的指导进行经营，不断提高自身的经营和管理水平，提升适应政策变化的能力。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现公司是一家三级甲等综合性的社会办医疗机构，拥有开展主营业务所必须的各类业务许可资质，开展医疗服务所需的场所和专业设备符合从业条件的医技工作人员，可为天水，陇南，兰州乃至全国的民众提供高质量，高标准的诊疗，康复，体检，医美等综合医疗服务。目前公司收入与利润主要来源于为患者提供的各种诊疗服务与药品销售。(一)采购模式公司的采购主要包括药品，医用耗材及医疗设备。公司在严格遵守执行相关法律法规基础上，制定一系列规章制度对采购，定价，使用等过程进行严格管理和质量控制。在此基础上，公司通过比较产品价格，质量和品牌等因素选择供应商，并与供应商保持长期良好合作关... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现公司是一家三级甲等综合性的社会办医疗机构，拥有开展主营业务所必须的各类业务许可资质，开展医疗服务所需的场所和专业设备符合从业条件的医技工作人员，可为天水，陇南，兰州乃至全国的民众提供高质量，高标准的诊疗，康复，体检，医美等综合医疗服务。目前公司收入与利润主要来源于为患者提供的各种诊疗服务与药品销售。(一)采购模式公司的采购主要包括药品，医用耗材及医疗设备。公司在严格遵守执行相关法律法规基础上，制定一系列规章制度对采购，定价，使用等过程进行严格管理和质量控制。在此基础上，公司通过比较产品价格，质量和品牌等因素选择供应商，并与供应商保持长期良好合作关系，有效地控制采购成本。(二)业务开展在业务开展方面，公司主要通过专业检查，药物治疗，专家手术，住院康复等诊疗手段开展业务。病患到医院就诊后导医台首先对其进行分诊指引，患者挂号后到相应科室接受医师诊断。医师根据病患情况为其安排适当的诊疗程序，病人接受门诊治疗或住院治疗后对医院进行结算，并按国家规定享受医保补贴。(三)医疗服务推广公司最终客户主要是天水，陇南和兰州地区的个体患者，其中体检业务客户是以企事业单位为主的团体。公司通过提供优质医疗服务和温馨舒适的医疗环境吸引个体患者，以招投标方式获得体检业务客户。公司营销工作由医疗协作部负责，主要负责天水市两区五县和陇南市及其他区域的医疗服务推广工作。兰州四零七体检中心的医疗服务推广由中心营销部负责。公司主要通过义诊，走访，宣传，健康讲座，学术交流，自媒体等方式树立医院品牌和医护人员良好的社会形象。此外，公司通过“天水众康医学影像中心”和“心电远程诊断中心”等信息化建设与各级医疗机构建立协作诊疗合作关系，形成线下线上一体的快捷医疗服务体系，为公司带来更多的转诊，就诊业务量。(四)出院病人回访医院有别于一般企业，“售后服务”主要包括病人回访，服务监督管理等内容。对患者回访由科室医生与护士共同完成回访人员对患者病情进行询问，分析，解答，提醒定期复查及用药，并认真记录每位患者提出的意见及建议，综合分析后及时反馈给有关部门，科室或个人，对广大医务人员起到监督检查作用。此外，回访不仅可以了解患者身体状况，提供健康指导，还会接受患者的投诉，对于病人及家属的不满与批评，回访员会耐心倾听，及时代表医院或科室向病人表达歉意。二，经营计划报告期内公司生产经营正常开展，在业务经营，资本运作，公司发展等方面严格按照发展规划有序开展。2025年上半年公司实现营业收入198,074,685.99元，较去年同期201,474,021.19元减少3,399,335.20元，下降了1.69%；营业成本147,391,909.48元，较去年同期144,584,926.16元增加2,806,983.32元，增长了1.94%；实现净利润15,709,245.39元较去年同期21,898,093.34元减少6,188,847.95元，下降了28.26%。公司本期毛利率25.59%，比去年同期减少2.65个百分点。公司总资产为775,312,289.77元，较年初754,907,545.59元增长2.70%；公司销售商品，提供劳务收到的现金208,819,291.17元，较去年同期166,970,197.77元增长25.06%；公司购买商品，接受劳务支付的现金89,484,249.88元，较去年同期80,365,604.88元增长11.35%；公司支付给职工以及为职工支付的现金64,771,509.42元，较去年同期61,308,283.10元增长5.65%。(二)行业情况1,受政策扶持，医院行业具有持续的增长空间在政策支持和资本扶持下，近年来，我国民营医院发展迅速，2019年，国家卫健委等单位发布了《关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知》(国卫医发〔2019〕42号)，明确社会办医是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，坚持加大政府支持社会办医力度。2022年5月20日，国务院官网发布了《关于印发“十四五”国民健康规划的通知》(以下简称“规划”)，规划中提到：落实行业监管职责，促进社会办医规范发展。2024年10月23日《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》指出：促进医疗，医保，医药协同发展和治理。人口老龄化等医疗政策的深入推进，大健康及互联网医疗等新发展方向的推动，都为医院尤其是社会化办医的发展提供了成长空间和发展机遇。社会化办医在诊疗人次，床位数量，专业设备，医疗技术人员配置等方面仍有较大的完善空间。随着我国民众对健康服务需求的日益增加，社会化办医行业具有很大的增长潜力。2,康复，养老，大健康产业蓬勃快速发展康复养老产业一直是我国扶持的重点产业。我国人口众多，老龄化进程加快而康复医疗和养老一直是我国医疗体系的短板，随着国民生活水平及康养意识的逐步提高，从政策和市场需求等多个方面为我国康复养老在内的大健康产业带来巨大的发展潜力。我国目前疾病和创伤的致死率下降，存活率明显提高，如何提高存活患者的生活质量，越来越依赖于康复医疗的发展；此外，慢性病的诊断及防治意识提升，慢性病患者数量日益增多。对于上述群体，康复医疗有助于患者恢复生活能力，减轻家庭和社会负担，是维持民生和社会稳定的重要力量。庞大的康复需求，必须有相应的康复资源来满足。从2013年的《关于促进健康服务业发展的若干意见》，到2016年《“健康中国2030”规划纲要》《促进民间投资健康发展若干政策措施》，再到2019年《关于深入推进医养结合发展的若干意见》，及2021年《关于印发加快推进康复医疗工作发展意见的通知》(国卫医发〔2021〕19号)，国家每年出台大量扶持政策推动康养尤其是社会化办医康养产业的发展。康复医疗需求的继续扩大，国家政策的扶植，社会资本的介入，技术进步都赋予康复医疗产业巨大发展动能。根据国家统计局发布的《2024年国民经济和社会发展统计公报》，截至2024年年底，全国总人口达到140,828万人。其中，60周岁及以上的老年人口为31,031万人，占总人口的22%；65周岁及以上老年人口为22,023万人，占总人口的15.6%。根据《银发经济蓝皮书：中国银发经济发展报告(2024)》数据显示，目前我国银发经济规模在7万亿元左右，约占GDP的6%，到2035年，银发经济规模有望达到30万亿元，占GDP的10%。我国已经步入老龄化社会，且老龄化速度在不断加快，老年人口数量的增加意味着年龄相关性疾病的患者数量也会增加，对我国康复医疗及养老市场提出巨大的供给挑战。2024年12月中共中央，国务院发布了《关于深化养老服务改革发展的意见》，提出养老服务改革主要目标：“到2029年，养老服务网络基本建成，服务能力和水平显著增强，扩容提质增效取得明显进展，基本养老服务供给不断优化；到2035年，养老服务网络更加健全，服务供给与需求更加协调适配，全体老年人享有基本养老服务，适合我国国情的养老服务体系成熟定型”。综上所述，医院行业及康复，养老大健康产业具有较大的市场空间和发展潜力，并得到国家的大力支持，未来将推动公司在相关行业领域内持续成长。随着我国医疗消费需求的持续增长，以及“银发经济二十六条”等政策的逐步实施，这些积极因素正逐渐影响服务端，推动医疗服务模式的转型升级，为医疗健康行业注入了新的活力。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　1、医疗风险
　　在临床医学上，由于存在着医学认知局限、患者个体差异、疾病状况不同、医生素质差别以及医疗条件限制等诸多因素的影响，各类诊疗行为均不可避免的存在着不同程度的风险，医疗纠纷、医疗事故以及差错无法完全杜绝。如果公司不能有效地避免医疗服务过程中存在的风险，将会对公司的社会声誉以及经营业绩造成不利的影响。应对措施：公司将加强对医务人员的管理，并严格按照医疗操作规程对患者进行检查、诊疗，尽量减少因人为因素造成的医疗风险。同时，公司也将积极引进先进设备、经验丰富的医师资源，并对院内医师进行长期、稳定的专业化培训，最大限度的降低医疗事故风险。
　　2、公司治理风险
　　有限公司整体变更为股份公司后，建立了由股东会、董事会、监事会组成的公司治理机构，制定了较为完备的《公司章程》、“三会”议事规则及其他内部控制管理制度。由于股份公司成立至今，仍需要公司管理层不断深化公司治理理念，提高规范运作的意识，进一步提高公司治理机制的执行效率。公司股份在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让后，新的制度对公司的治理和管理都提出了更高的要求，公司管理层对于新制度、新环境的认识和理解水平仍有待提高，需要不断创新和改进内部管理体制以适应公司的发展需要。应对措施：公司将积极转变观念，不断完善法人治理结构，提高公司治理水平。同时，公司将按照法律法规、《公司章程》等规定，提高董事、监事及高级管理人员在公司治理和规范运作方面的执行能力，强化规范治理意识，督促其勤勉尽责。
　　3、公司社会保险及住房公积金缴纳不完善的风险
　　截至报告期末，公司在册员工共计1399人，公司已为1068人办理并缴纳社保，未缴纳社保人数308人。此外，公司已为616人办理并缴纳住房公积金，未缴纳住房公积金人数760人。其中，23人为退休返聘人员，不需要缴纳社会保险和住房公积金。公司实际控制人虽承诺承担将来可能由此产生的损失，但为员工购买社会保险及住房公积金是企业的法定义务，一旦这些未参保的员工后期对公司法定义务未履行进行追溯，可能对公司经营带来一定影响。因此，公司存在社会保险及住房公积金缴纳不完善所引发的潜在劳动仲裁、诉讼及行政处罚之风险。应对措施：公司承诺未来会按照国家相关法律法规的要求逐步为未缴纳社保及住房公积金的员工予以缴纳。同时，公司实际控制人杨友良已作出承诺，若因任何原因导致公司被要求为员工补缴社会保险金或住房公积金，或发生其他损失，其愿意在无需公司支付任何对价的情况下承担所有相关金钱赔付义务和责任。
　　4、税收优惠政策变化风险
　　根据财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税（2016）36号）的规定，公司自2016年5月1日起，公司主营业务由缴纳营业税改为缴纳增值税。根据其规定，公司享受免征增值税的优惠政策：医疗机构提供的医疗服务免征增值税。根据财政部、海关总署、国家税务总局《关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》（财税2011）58号）的规定，自2011年1月1日起至2020年12月31日，对西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，公司享受减免政策；2020年4月23日，财政部、税务总局、国家发展改革委员会发布了《关于延续西部大开发企业所得税政策的公告》（2020年第23号），自2021年1月1日至2030年12月31日，对设在西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，公司享受减免政策。上述税收政策对公司的发展起到了较大的推动和促进作用。但该优惠税率随国家有关政策发生变动，公司未来适用的税收优惠政策存在着不确定性，一旦上述税收优惠政策发生不利变动，将会对公司的利润产生影响，因此公司存在税收优惠政策变化风险。应对措施：公司将不断提升医疗水平和服务质量，进一步树立良好的社会服务口碑，提升品牌效应，从而增加营业收入，提高医院的盈利能力，将税收优惠政策变化带来的影响降到最小。
　　5、行业竞争风险及收入来源地单
　　公司所处社会办医医疗服务行业市场竞争激烈，公立综合性医院经过长期的资源积累和市场积累，有先发优势和一定的市场垄断地位。公司为社会办医的综合性医院。
　　一的风险
　　未来成长性前景存在一定的不确定性。公司目前盈利能力水平与综合性医院相当，但是低于专科连锁医院中的经营业绩较好的专科医院盈利水平，存在一定的市场竞争风险。报告期内，公司拥有7家子公司，其中6家已开始运营，但在收入方面子公司占合并报表总收入比重较少。应对措施：公司未来将重点通过引进人才，完善子公司的运营模式，增强品牌知名度，扩大收入来源，建立统一、高效、科学的集团管理办法，树立四零七医疗品牌形象。
　　6、专业医务人员不足及流失的风险
　　医疗专业人才的离职可能导致公司关键岗位的空缺。由于医疗专业人才掌握某种专门的医疗新技能，所以一旦他们离职，所在公司可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响所在公司的整体医疗运作，甚至可能对所属医院形成严重的损害；医疗专业人才属于稀缺人才，需要医院花费更多的成本来获取，而且招聘来的新职工是否胜任工作，是否能融入医院文化中都具有不确定性，这些都是医院面临的潜在风险。应对措施：公司将从以下几个方面防范人力资源风险：一是公司在拓宽人才引进渠道方面已经形成了线上、线下、新媒体等多种复合式招聘渠道；二是人才培养方面，公司加大了投入，形成了有效的培训体系，并对中青年骨干员工进行重点培养；三是在人才激励方面，进一步完善薪酬机构体系，建立有效的人才激励机制，增加企业竞争力和较少核心员工的流失。
　　7、业务经营资质无法续期的风险
　　我国对医疗服务行业实行较为严格的行政准入制度，且医疗机构执业许可证和其他医疗服务业务资质具有一定的有效期，到期后需到政府主管部门办理续期许可。政府主管部门根据医院的员工执业资格、内部管理等因素综合考虑是否给予续期。一旦医院的经营资质没有及时续期，将会对公司的实际经营产生重大影响。应对措施：公司及子公司在后续经营中将不断规范自身经营活动，保证各项业务开展情况均符合《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》等相关规定，并积极在上述证书有效期届满时换领新证或更新登记，保证公司经营资质的持续性。
　　8、我国医疗体制改革带来的政策风险
　　长期以来国家对医疗服务行业进行改革并严格监管，并对医疗机构设立及医疗服务质量等有一系列的严格要求和具体标准，如根据《广告法》《医疗广告管理办法》等对医疗广告的发布内容等进行严格限定，《中华人民共和国执业医师法》《医院管理评价指南》等对医疗服务人员执业资格、医疗服务质量进行严格要求。如果国家在医疗行业方面的政策发生大的调整，而公司不能及时适应政策调整的节奏，将可能对公司的持续经营产生不利影响。应对措施：公司在经营过程中将加强对相关政策的了解和学习，紧跟政策调整的步伐，严格按照政策和相关规定的指导进行经营，不断提高自身的经营和管理水平，提升适应政策变化的能力。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　一、商业模式
　　公司是一家三级甲等综合性的社会化办医医疗机构，拥有开展主营业务所必须的各类业务许可资质、开展医疗服务所需的场所和专业设备、符合从业条件的医技工作人员，可为天水、陇南、兰州乃至全国的民众提供高质量、高标准的诊疗、康复、体检、医美等综合医疗服务。目前公司收入与利润主要来源于为患者提供的各种诊疗服务与药品销售。
　　（一）采购模式
　　公司的采购主要包括药品、医用耗材及医疗设备。公司在严格遵守执行相关法律法规基础上，制定一系列规章制度对采购、定价、使用等过程进行严格管理和质量控制。在此基础上，公司通过比较产品价格、质量和品... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　一、商业模式
　　公司是一家三级甲等综合性的社会化办医医疗机构，拥有开展主营业务所必须的各类业务许可资质、开展医疗服务所需的场所和专业设备、符合从业条件的医技工作人员，可为天水、陇南、兰州乃至全国的民众提供高质量、高标准的诊疗、康复、体检、医美等综合医疗服务。目前公司收入与利润主要来源于为患者提供的各种诊疗服务与药品销售。
　　（一）采购模式
　　公司的采购主要包括药品、医用耗材及医疗设备。公司在严格遵守执行相关法律法规基础上，制定一系列规章制度对采购、定价、使用等过程进行严格管理和质量控制。在此基础上，公司通过比较产品价格、质量和品牌等因素选择供应商，并与供应商保持长期良好合作关系、有效地控制采购成本。
　　（二）业务开展
　　在业务开展方面，公司主要通过专业检查、药物治疗、专家手术、住院康复等诊疗手段开展业务。
　　病患到医院就诊后，导医台首先对其进行分诊指引，患者挂号并填写病例信息后到相应科室接受医师诊断。医师根据病患情况为其安排适当的诊疗程序，病人接受门诊治疗或住院治疗后对医院进行结算，并按国家规定享受医保补贴。
　　（三）医疗服务推广
　　公司最终客户主要是天水、陇南和兰州地区的个体患者，其中体检业务客户是以企事业单位为主的团体。公司通过提供高品质医疗服务和温馨舒适的医疗环境吸引个体患者，以招投标方式获得体检业务客户。公司营销工作由医疗协作部负责，主要负责天水市两区五县和陇南市及其他区域的医疗服务推广工作。兰州四零七体检中心的医疗服务推广由中心营销部负责。公司主要通过义诊、走访、宣传、健康讲座、学术交流、自媒体等方式树立医院品牌和医护人员良好的社会形象。此外，公司通过“天水众康医学影像中心”和“心电远程诊断中心”等信息化建设与各级医疗机构建立协作诊疗合作关系，形成线下线上一体的快捷医疗服务体系，为公司带来更多的转诊、就诊业务量。
　　（四）出院病人回访
　　医院有别于一般企业，“售后服务”主要包括病人回访、服务监督管理等内容。对患者回访由科室医生与护士共同完成，回访人员对患者病情进行询问、分析、解答，提醒定期复查，并认真记录每位患者提出的意见及建议，综合分析后及时反馈给有关部门、科室或个人，对广大医务人员起到监督检查作用。此外，回访不仅可以了解患者身体状况，提供健康指导，还会接受患者的投诉，对于病人及家属的不满与批评，回访员会耐心倾听，及时代表医院或科室向病人表达歉意。
　　二、经营计划
　　报告期内，公司生产经营正常开展，在业务经营、资本运作、公司发展等方面严格按照发展规划有序开展。
　　2024年公司实现营业收入396,253,473.45元，较去年同期378,343,700.28元增加17,909,773.17元，增长了4.73%；营业成本283,715,569.79元，较去年同期268,808,142.00元增加14,907,427.79元，增长了5.55%；实现净利润38,184,608.74元，较去年同期45,558,921.96元减少7,374,313.22元，下降了16.19%。公司本期毛利率28.40%，比去年同期减少0.55个百分点。公司总资产为754,907,545.59元，较年初692,308,657.70元增长9.04%；公司销售商品、提供劳务收到的现金363,980,755.17元，较去年同期392,425,074.57元下降7.25%；公司购买商品、接受劳务支付的现金152,936,831.56元，较去年同期158,985,093.47元下降3.80%；公司支付给职工以及为职工支付的现金119,444,193.89元，较去年同期108,827,196.86元增长9.76%。
　　公司本期营业收入的增加，主要是住院人次较去年同期有所增加；本期营业成本的增加，主要是职工薪酬、药品成本及卫生材料成本增幅较大。
　　(二)行业情况
　　1、受政策扶持，医院行业具有持续的增长空间
　　医院作为医疗服务行业重要的专业组成部分，一直受到国家的政策扶持和鼓励，特别在2020年新冠疫情爆发后，疫情防控进一步凸显了医院建设的重要性。目前，我国二三级医院数量少负荷高，据国家卫健委、国家统计局发布的《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，截至2023年末全国共有医疗卫生机构107.08万个，其中医院3.8万个，在医院中有公立医院1.17万个，民营医院2.66万个；到2023年我国三级医院3855个（其中：三级甲等医院1795个），二级医院11946个，一级医院13525个，未定级医院9302个。全国医院床位800.5万张，医院中，民营医院床位占30.8%。2023年每千人口医疗卫生机构床位数为7.23张。
　　在政策支持和资本扶持下，近年来，我国民营医院发展迅速，2019年，国家卫健委等单位发布了《关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知》（国卫医发〔2019〕42号），明确社会办医是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，坚持加大政府支持社会办医力度。2022年5月20日，国务院官网发布了《关于印发“十四五”国民健康规划的通知》（以下简称“规划”），规划中提到要“促进社会办医持续规范发展，落实行业监管职责，促进社会办医规范发展。”2024年10月23日《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“促进医疗、医保、医药协同发展和治理。”
　　人口老龄化等医疗政策的深入推进、大健康及互联网医疗等新发展方向的推动，都为医院尤其是民营医院的发展提供了成长空间和发展机遇。民营医院在诊疗人次、床位数量、专业设备、医疗技术人员配置等方面仍有较大的完善空间。随着我国民众对健康服务需求的日益增加，民营医院及民营医疗行业具有很大的增长潜力。
　　2、康复、养老、大健康产业蓬勃快速发展
　　康复养老产业一直是我国扶持的重点产业。我国人口众多、老龄化进程加快，而康复医疗和养老一直是我国医疗体系的短板，随着国民生活水平及康养意识的逐步提高，从政策和市场需求等多个方面为我国康复养老在内的大健康产业带来巨大的发展潜力。
　　我国已经步入老龄化社会，且老龄化速度在不断加快，老年人口数量的增加意味着年龄相关性疾病的患者数量也会增加，对我国康复医疗及养老市场提出巨大的供给挑战。2024年12月中共中央、国务院发布了《关于深化养老服务改革发展的意见》，提出养老服务改革主要目标：“到2029年，养老服务网络基本建成，服务能力和水平显著增强，扩容提质增效取得明显进展，基本养老服务供给不断优化；到2035年，养老服务网络更加健全，服务供给与需求更加协调适配，全体老年人享有基本养老服务，适合我国国情的养老服务体系成熟定型”。
　　我国目前疾病和创伤的致死率下降，存活率明显提高，如何提高存活患者的生活质量，越来越依赖于康复医疗的发展；此外，慢性病的诊断及防治意识提升、慢性病患者数量日益增多。对于上述群体，康复医疗有助于患者恢复生活能力，减轻家庭和社会负担，是维持民生和社会稳定的重要力量。
　　庞大的康复需求，必须有相应的康复资源来满足。从2013年的《关于促进健康服务业发展的若干意见》，到2016年《“健康中国2030”规划纲要》《促进民间投资健康发展若干政策措施》，再到2019年《关于深入推进医养结合发展的若干意见》，及2021年《关于印发加快推进康复医疗工作发展意见的通知》（国卫医发〔2021〕19号），国家每年出台大量扶持政策推动康养尤其是民营康养产业的发展。康复医疗需求的继续扩大、国家政策的扶植、社会资本的介入、技术进步都赋予康复医疗产业巨大发展动能。
　　综上所述，医院行业及康复、养老大健康产业具有较大的市场空间和发展潜力、并得到国家的大力支持，未来将推动公司在相关行业领域内持续成长。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　1、医疗风险
　　在临床医学上，由于存在着医学认知局限、患者个体差异、疾病状况不同、医生素质差别以及医疗条件限制等诸多因素的影响，各类诊疗行为均不可避免的存在着不同程度的风险，医疗纠纷、医疗事故以及差错无法完全杜绝。如果公司不能有效地避免医疗服务过程中存在的风险，将会对公司的社会声誉以及经营业绩造成不利的影响。应对措施：公司将加强对医务人员的管理，并严格按照医疗操作规程对患者进行检查、诊疗，尽量减少因人为因素造成的医疗风险。同时，公司也将积极引进先进设备、经验丰富的医师资源，并对院内医师进行长期、稳定的专业化培训，最大限度的降低医疗事故风险。
　　2、公司治理风险
　　有限公司整体变更为股份公司后，建立了由股东大会、董事会、监事会组成的公司治理机构，制定了较为完备的《公司章程》、“三会”议事规则及其他内部控制管理制度。由于股份公司成立至今时间较短，仍需要公司管理层不断深化公司治理理念，提高规范运作的意识，进一步提高公司治理机制的执行效率。公司股份在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让后，新的制度对公司的治理和管理都提出了更高的要求，公司管理层对于新制度、新环境的认识和理解水平仍有待提高，需要不断创新和改进内部管理体制以适应公司的发展需要。因此股份公司设立初期，公司存在一定的治理风险。应对措施：公司将积极转变观念，不断完善法人治理结构，提高公司治理水平。同时，公司将按照法律法规、《公司章程》等规定，提高董事、监事及高级管理人员在公司治理和规范运作方面的执行能力，强化规范治理意识，督促其勤勉尽责。
　　3、公司社会保险及住房公积金缴纳不完善的风险
　　截至报告期末，公司在册员工共计1400人，公司已为1067人办理并缴纳社保，未缴纳社保人数333人。此外，公司已为597人办理并缴纳住房公积金，未缴纳住房公积金人数803人。公司实际控制人虽承诺承担将来可能由此产生的损失，但为员工购买社会保险及住房公积金是企业的法定义务，一旦这些未参保的员工后期对公司法定义务未履行进行追溯，可能对公司经营带来一定影响。因此，公司存在社会保险及住房公积金缴纳不完善所引发的潜在劳动仲裁、诉讼及行政处罚之风险。应对措施：公司承诺未来会按照国家相关法律法规的要求逐步为未缴纳社保及住房公积金的员工予以缴纳。同时，公司实际控制人杨友良已作出承诺，若因任何原因导致公司被要求为员工补缴社会保险金或住房公积金，或发生其他损失，其愿意在无需公司支付任何对价的情况下承担所有相关金钱赔付义务和责任。
　　4、税收优惠政策变化风险
　　根据财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税（2016）36号）的规定，公司自2016年5月1日起，公司主营业务由缴纳营业税改为缴纳增值税。根据其规定，公司享受免征增值税的优惠政策：医疗机构提供的医疗服务免征增值税。根据财政部、海关总署、国家税务总局《关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》（财税2011）58号）的规定，自2011年1月1日起至2020年12月31日，对西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，公司享受减免政策；2020年4月23日，财政部、税务总局、国家发展改革委员会发布了《关于延续西部大开发企业所得税政策的公告》（2020年第23号），自2021年1月1日至2030年12月31日，对设在西部地区的鼓励类产业企业减按15%的税率征收企业所得税，公司享受减免政策。上述税收政策对公司的发展起到了较大的推动和促进作用。但该优惠税率随国家有关政策发生变动，公司未来适用的税收优惠政策存在着不确定性，一旦上述税收优惠政策发生不利变动，将会对公司的利润产生影响，因此公司存在税收优惠政策变化风险。应对措施：公司将不断提升医疗水平和服务质量，进一步树立良好的社会服务口碑，提升品牌效应，从而增加营业收入，提高医院的盈利能力，将税收优惠政策变化带来的影响降到最小。
　　5、行业竞争风险及收入来源地单一的风险
　　公司所处民营医疗服务行业市场竞争激烈，公立综合性医院经过长期的资源积累和市场积累，有先发优势和一定的市场垄断地位。公司为民营的综合性医院，未来成长性前景存在一定的不确定性。公司目前盈利能力水平与综合性医院相当，但是低于专科连锁医院中的经营业绩较好的专科医院盈利水平，存在一定的市场竞争风险。报告期内，公司拥有7家子公司，其中6家已开始运营，但在收入方面子公司占合并报表总收入比重较少。
　　应对措施：公司未来将重点通过引进人才，完善子公司的运营模式，增强品牌知名度，扩大收入来源，建立统一、高效、科学的集团管理办法，树立四零七医疗品牌形象。
　　6、专业医务人员不足及流失的风险
　　医疗专业人才的离职可能导致公司关键岗位的空缺。由于医疗专业人才掌握某种专门的医疗新技能，所以一旦他们离职，所在公司可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响所在公司的整体医疗运作，甚至可能对所属医院形成严重的损害；医疗专业人才属于稀缺人才，需要医院花费更多的成本来获取，而且招聘来的新职工是否胜任工作，是否能融入医院文化中都具有不确定性，这些都是医院面临的潜在风险。应对措施：公司将从以下几个方面防范人力资源风险：一是公司在拓宽人才引进渠道方面已经形成了线上、线下、新媒体等多种复合式招聘渠道；二是人才培养方面，公司加大了投入，形成了有效的培训体系，并对中青年骨干员工进行重点培养；三是在人才激励方面，进一步完善薪酬机构体系，建立有效的人才激励机制，增加企业竞争力和较少核心员工的流失。
　　7、业务经营资质无法续期的风险
　　我国对医疗服务行业实行较为严格的行政准入制度，且医疗机构执业许可证和其他医疗服务业务资质具有一定的有效期，到期后需到政府主管部门办理续期许可。政府主管部门根据医院的员工执业资格、内部管理等因素综合考虑是否给予续期。一旦医院的经营资质没有及时续期，将会对公司的实际经营产生重大影响。应对措施：公司及子公司在后续经营中将不断规范自身经营活动，保证各项业务开展情况均符合《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》等相关规定，并积极在上述证书有效期届满时换领新证或更新登记，保证公司经营资质的持续性。
　　8、我国医疗体制改革带来的政策风险
　　长期以来国家对医疗服务行业进行改革并严格监管，并对医疗机构设立及医疗服务质量等有一系列的严格要求和具体标准，如根据《广告法》《医疗广告管理办法》等对医疗广告的发布内容等进行严格限定，《中华人民共和国执业医师法》《医院管理评价指南》等对医疗服务人员执业资格、医疗服务质量进行严格要求。如果国家在医疗行业方面的政策发生大的调整，而公司不能及时适应政策调整的节奏，将可能对公司的持续经营产生不利影响。应对措施：公司在经营过程中将加强对相关政策的了解和学习，紧跟政策调整的步伐，严格按照政策和相关规定的指导进行经营，不断提高自身的经营和管理水平，提升适应政策变化的能力。
　　本期重大风险是否发生重大变化：本期重大风险未发生重大变化。 收起▲