一、业务概要　　（一）商业模式　　国科恒通成立于2006年，由多名清华大学的配电自动化专家发起成立，总部位于北京中关村科技园，分别在广州、西安、南京、济南、呼和浩特设立分公司，在北京、济南设立研发中心。公司获得国家级高新技术企业，国家级专精特新“小巨人”企业等称号。公司已经形成了“数字电网”系列产品、“数智能源”系列产品、“国科数能云”能源互联网平台三大主营业务。致力于成为领先的能源数字化与智能化整体解决方案和服务提供商。　　公司以能源数据作为核心生产要素，依托“数字化平台+智能化算法”，通过海量信息数据分析和高性能的算法技术，透过数据关系发现能源系统运行规律和潜在风险，构建能源系统超感知... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　国科恒通成立于2006年，由多名清华大学的配电自动化专家发起成立，总部位于北京中关村科技园，分别在广州、西安、南京、济南、呼和浩特设立分公司，在北京、济南设立研发中心。公司获得国家级高新技术企业，国家级专精特新“小巨人”企业等称号。公司已经形成了“数字电网”系列产品、“数智能源”系列产品、“国科数能云”能源互联网平台三大主营业务。致力于成为领先的能源数字化与智能化整体解决方案和服务提供商。
　　公司以能源数据作为核心生产要素，依托“数字化平台+智能化算法”，通过海量信息数据分析和高性能的算法技术，透过数据关系发现能源系统运行规律和潜在风险，构建能源系统超感知能力、智慧决策和快速执行能力，保障电力系统安全稳定运行，最大限度的消纳新能源和提高能源综合利用效率，助力国家构建新型能源体系和双碳目标的实现。
　　报告期内，公司的商业模式未发生改变。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　客户集中风险
　　公司主要客户为电力能源企业，为其提供软件开发、软件销售和技术服务核心业务，存在客户集中的风险。若公司主要客户经营状况发生不利变动或者公司市场开发策略不符合市场变化或不符合客户需求，甚至出现客户流失的情况，可能对公司经营业绩和资产质量造成不利影响。
　　劳动力成本上升风险
　　公司技术人员数量较多，营业成本中人工成本占比较高。近年来，国内劳动力成本逐年上升，随着公司业务规模的扩大，用工需求将持续增加，公司面临劳动力成本上升的压力。虽然公司通过技术创新应对劳动力成本上升的压力，但公司对劳动力需求较大，仍面临劳动力成本上升导致经营业绩下滑的风险。
　　税收优惠风险
　　公司及其子公司国科数能为高新技术企业，认定有效期3年，在此期间按15%税率计缴企业所得税。如上述税收优惠政策发生不利变化，或者公司以后年度不能被继续认定为高新技术企业，将对公司的盈利能力产生一定影响。
　　核心技术人员流失风险
　　公司为高科技软件企业，研发人员是公司的核心力量。虽然公司与员工签署了保密协议、实施了薪酬激励、福利激励等措施，但仍存在核心技术人员流失的可能性。核心技术人员流失可能会对公司技术保密和后续研发产生影响，进而会对公司的市场竞争力产生一定影响。
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　国科恒通成立于2006年，由多名清华大学的配电自动化专家发起成立，总部位于北京中关村科技园，分别在广州、西安、南京、济南、呼和浩特设立分公司，在北京、济南设立研发中心。公司获得国家级高新技术企业，国家级专精特新“小巨人”企业等称号。公司已经形成了“数字电网”系列产品、“数智能源”系列产品、“国科数能云”能源互联网平台三大主营业务。致力于成为领先的能源数字化与智能化整体解决方案和服务提供商。　　公司以能源数据作为核心生产要素，依托“数字化平台+智能化算法”，通过海量信息数据分析和高性能的算法技术，透过数据关系发现能源系统运行规律和潜在风险，... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　国科恒通成立于2006年，由多名清华大学的配电自动化专家发起成立，总部位于北京中关村科技园，分别在广州、西安、南京、济南、呼和浩特设立分公司，在北京、济南设立研发中心。公司获得国家级高新技术企业，国家级专精特新“小巨人”企业等称号。公司已经形成了“数字电网”系列产品、“数智能源”系列产品、“国科数能云”能源互联网平台三大主营业务。致力于成为领先的能源数字化与智能化整体解决方案和服务提供商。
　　公司以能源数据作为核心生产要素，依托“数字化平台+智能化算法”，通过海量信息数据分析和高性能的算法技术，透过数据关系发现能源系统运行规律和潜在风险，构建能源系统超感知能力、智慧决策和快速执行能力，保障电力系统安全稳定运行，最大限度的消纳新能源和提高能源综合利用效率，助力国家构建新型能源体系和双碳目标的实现。
　　第一，积极做好市场拓展和产品服务。持续深入电网资源管理平台、电网一张图等业务；进一步拓展面向营销、通信和调度等业务领域；积极布局“源网荷储”和“零碳园区”领域；加大市场开拓力度，与更多的能源企业、园区建立合作关系。国科恒通将聚焦核心能力，追求卓越品质，全面提升业务质量。同时加强项目管理和质量控制，确保每一个项目都能按时、高质量地交付，为客户创造更大的价值。
　　第二，加强核心技术的研发能力。加强AI大模型、大数据、人工智能、物联网和核心算法方面的研发，全面提升公司创新能力体系。将AI大模型技术与电网和能源专业算法相结合，开发出更具智能化、精准化的软件产品和服务，进一步提升产品核心竞争力。
　　第三，加强技术和市场生态的构建。加强与高校、科研院所的合作，构建技术生态体系；加强与行业内优秀的渠道商和代理商合作，提升市场营销能力；共同构建高效、协同的技术和市场生态。第四，大力推动人才培养。鼓励员工跨专业学习和发展，通过内部培训、项目实践、外部交流等多种方式，培养员工的综合素质和能力。大力推动“一专多能”，打破技术专业壁垒，培养一批复合型人才，提高业务响应效率和灵活发展水平。为公司的业务拓展和创新发展提供有力的人才保障。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　客户集中风险
　　报告期内，公司前五大客户的销售收入占各期主营业务收入的比例超过96.34%，占比较高。若公司主要客户经营状况发生不利变动或者公司市场开发策略不符合市场变化或不符合客户需求，甚至出现客户流失的情况，可能对公司经营业绩和资产质量造成不利影响。
　　劳动力成本上升风险
　　公司技术人员数量较多，营业成本中人工成本占比较高。近年来，国内劳动力成本逐年上升，随着公司业务规模的扩大，用工需求将持续增加，公司面临劳动力成本上升的压力。虽然公司通过技术创新应对劳动力成本上升的压力，但公司对劳动力需求较大，仍面临劳动力成本上升导致经营业绩下滑的风险。
　　税收优惠风险
　　公司及其子公司国科数能为高新技术企业，认定有效期3年，在此期间按15%税率计缴企业所得税。如上述税收优惠政策发生不利变化，或者公司以后年度不能被继续认定为高新技术企业，将对公司的盈利能力产生一定影响。
　　核心技术人员流失风险
　　公司为高科技软件企业，研发人员是公司的核心力量。虽然公司与员工签署了保密协议、实施了薪酬激励、福利激励等措施，但仍存在核心技术人员流失的可能性。核心技术人员流失可能会对公司技术保密和后续研发产生影响，进而会对公司的市场竞争力产生一定影响。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
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　　一、业务概要 （一）商业模式 国科恒通深耕电力和能源领域多年，致力于成为国内领先的能源数字化与智能化整体解决方案和服务提供商。公司是一家集软件咨询、设计、开发和服务于一体的高新技术企业，持之以恒将科技成果转化为稳定可靠的软件产品与系统。目前公司主要为电力能源等企业客户提供核心业务的软件开发、软件销售和技术服务。 在国家构建新型能源体系和推进能源数字化大力发展的背景下，公司依托自身电网数字化技术和人才优势，积极把握市场机遇，深度参与电网资源管理平台、电网一张图、电网规划等电网数字化平台建设；随着电力体制改革的深入，为用户提供源网荷储一体化运营管控、综合智慧能源服务、虚拟电厂... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式
国科恒通深耕电力和能源领域多年，致力于成为国内领先的能源数字化与智能化整体解决方案和服务提供商。公司是一家集软件咨询、设计、开发和服务于一体的高新技术企业，持之以恒将科技成果转化为稳定可靠的软件产品与系统。目前公司主要为电力能源等企业客户提供核心业务的软件开发、软件销售和技术服务。
在国家构建新型能源体系和推进能源数字化大力发展的背景下，公司依托自身电网数字化技术和人才优势，积极把握市场机遇，深度参与电网资源管理平台、电网一张图、电网规划等电网数字化平台建设；随着电力体制改革的深入，为用户提供源网荷储一体化运营管控、综合智慧能源服务、虚拟电厂和双碳管理等数字化平台和运营服务。
报告期内，公司的商业模式未发生改变。

　　二、公司面临的重大风险分析
客户集中风险
公司主要客户为电力能源企业，为其提供软件开发、软件销售和技术服务核心业务，存在客户集中的风险。若公司主要客户经营状况发生不利变动或者公司市场开发策略不符合市场变化或不符合客户需求，甚至出现客户流失的情况，可能对公司经营业绩和资产质量造成不利影响。
劳动力成本上升风险
公司技术人员数量较多，营业成本中人工成本占比较高。近年来，国内劳动力成本逐年上升，随着公司业务规模的扩大，用工需求将持续增加，公司面临劳动力成本上升的压力。虽然公司通过技术创新应对劳动力成本上升的压力，但公司对劳动力需求较大，仍面临劳动力成本上升导致经营业绩下滑的风险。
税收优惠风险
公司及其子公司国科数能为高新技术企业，认定有效期3年，在此期间按15%税率计缴企业所得税。如上述税收优惠政策发生不利变化，或者公司以后年度不能被继续认定为高新技术企业，将对公司的盈利能力产生一定影响。
核心技术人员流失风险
公司为高科技软件企业，研发人员是公司的核心力量。虽然公司与员工签署了保密协议、实施了薪酬激励、福利激励等措施，但仍存在核心技术人员流失的可能性。核心技术人员流失可能会对公司技术保密和后续研发产生影响，进而会对公司的市场竞争力产生一定影响。 收起▲