富兰克林柯维
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Paul S. Walker，他曾于2015年9月1日开始任职Franklin Covey Co.，任职15年。他被任命为执行副总裁，负责全球销售和交付。他的职业生涯始于2000年任职Franklin Covey公司，担任商业开发商，并晋升为客户合伙人，随后担任区域董事。他于2007年成为公司的销售区域中心（涉及11个州，包括加拿大安大略省）的总经理。任职Franklin Covey之前，他曾担任Alexander公司的高级销售合伙人，负责数码印刷，以及New York Life公司的中间市场试点协调员。他毕业于Brigham Young University，获得通信学士学位。

Anne Chow现担任富兰克林柯维董事会首席独立董事。Anne是The Rewired CEO的创始人，这是一家位于德克萨斯州达拉斯地区的商业服务公司，自2022年8月以来一直担任CEO。周女士最近还被西北大学家乐氏管理学院任命为高管教育兼职教授。反映出她在人、文化和技术的交叉点上推动成功的影响力，她两次被评为《财富》杂志最具影响力的商界女性和福布斯首任CEO Next List of Leaders set to Revolution American Business among other recognition。在之前的职位上，安妮在2019年至2022年期间担任美国电话电报业务的首席执行官。作为美国电话电报业务的首席执行官，安妮负责公司的业务解决方案组织，该组织服务于全球200多个国家和地区的近300万家企业客户，其中包括几乎所有世界财富1000强企业。周女士的职责包括美国电话电报在无线、网络、网络安全和高级解决方案领域的所有业务服务，涵盖超过350亿美元的收入。自2000年以来，周女士在美国电话电报担任过多个行政领导职务，包括全球解决方案和销售运营高级副总裁以及Premier Client Group高级副总裁。凭借在技术和电信行业数十年的战略和运营经验，Anne带领许多全球组织完成了重大转型，制定和执行创新增长战略，同时建立榜样关系。安妮对商业和文化转型、教育、多样性和包容性以及培养下一代领导者充满热情。Chow拥有康奈尔大学约翰逊学院卓越的工商管理硕士学位，以及康奈尔大学电气工程学理学学士和工程学硕士学位。安妮也是茱莉亚音乐学院大学预科的毕业生。

Derek van Bever是哈佛商学院（Harvard Business School）综合管理单元的高级工商管理讲师，也是增长与创新论坛（Forum for Growth and Innovation）的董事。德里克教授哈佛MBA课程，包括建立和维持一个成功的企业，领导和企业问责制。Van Bever先生是哈佛大学（Harvard）破坏性创新执行教育课程的联席主席，也是哈佛梅西学院（Harvard Macy Institute）医疗保健和教育课程领先创新的联席主任。1983年，德里克联合创立了The Advisory Board Company，这是一家为医院和大学高管服务的全球性研究、咨询和技术公司，也是世界上最大的高管咨询网络——公司执行董事会的首席研究官。Van Bever先生的研究兴趣包括通过创造市场的创新寻求间断更新的领先企业所面临的挑战，以及在经济中正在出现的将信念，领导力和企业使命结合在一起的新模式。Derek与他的同事Matthew S.Olsen合著了《Stall Points Yale University Press，2008》一书，该书对过去半个世纪财富100强公司的成长经历进行了定量和定性分析。2008年《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的一篇文章，作者是Van Bever先生，书名为《何时增长停滞》（When Growth Stalls），获得当年的麦肯锡奖。Derek于1988年获得the Harvard Business School工商管理硕士学位，是Harvard Divinity School（HDS）2011年毕业生。Van Bever先生是HDS院长理事会的成员，最近因其在2016年两百周年之际对学校战略规划工作的领导而获得2019年院长领导奖。

Nancy Phillips，自2019年12月起担任派拉蒙全球执行副总裁、首席人力官。在加入公司之前，她于2017年开始担任尼尔森 PLC执行副总裁兼首席人力资源官，2014年至2016年曾担任博通公司执行副总裁兼首席人力资源官。从2010年到2014年，Phillips女士担任惠普公司影像和打印集团人力资源高级副总裁，此前曾担任企业服务人力资源高级副总裁。2008年至2010年，Phillips女士在五三银行担任执行副总裁兼首席人力资源官。在此之前，Phillips女士在通用电气公司工作了11年，担任过多个人力资源职位。Phillips女士于1993年至1997年从事法律工作。

Craig Cuffie于2021年9月16日被任命为我们的董事会成员。自2017年3月以来，Cuffie先生一直担任Salesforce的高级副总裁兼首席采购官，并于2020年被任命为执行副总裁。Craig还担任Salesforce的全球网络安全治理团队，全球政策治理团队和全球危机事件管理团队的执行成员。在加入Salesforce之前，Craig于2015年创立了Eagle Island Advisors，这是一家精品私募股权公司，专注于在第三方物流行业中寻找低端市场机会。2013年至2015年，Cuffie先生担任Jawbone，Inc.的全球运营副总裁，并于2010年至2013年担任Clearwire的首席采购官兼供应链副总裁。从2003年到2010年，Craig担任Intuit供应链副总裁。在他的职业生涯中，Cuffie先生积累了超过30年的业务经验，并负责20年的全球管理。Craig的业务经验包括董事会服务、供应链、损益表管理、制造、客户支持和多个地区的采购，他管理超过2000名员工。Cuffie在伦萨莱理工学院获得管理学硕士学位，是执行领导委员会，斯坦福大学商学院，全球供应链论坛，供应链管理研究所和世界采购50强的成员。Craig是BoldForce和AbilityForce的执行赞助商，这两家公司是SalesForces的员工资源集团，分别专注于黑人员工和残疾员工。Cuffie先生经常就多样性和包容性及其对美国企业和整个社会的价值和影响发表演讲。

Robert A. Whitman自1999年6月起担任公司董事长，并于2000年1月至2021年8月担任公司首席执行官。Whitman先生目前担任执行主席和董事会主席。Whitman先生曾于1994年至1997年担任科维领导中心主任。在加入富兰克林柯维公司之前，Whitman先生曾于1992年至2000年担任汉普斯特德集团有限责任公司总裁兼联合首席执行官，并且是惠特曼彼得森公司的创始合伙人。Whitman在犹他大学获得金融学学士学位，在哈佛商学院获得工商管理硕士学位。

Donald J. McNamara是汉普斯特德集团有限责任公司的创始人，汉普斯特德集团有限责任公司是一家位于德克萨斯州达拉斯的私人股本投资者，自1989年成立以来一直担任该公司的董事长。他拥有超过35年的成功投资经验，包括Bass Brothers Enterprises，Marriott Corporation和JMB Realty。McNamara目前担任TPG旗下房地产平台的高级顾问，该平台的股权和债务平台下共有80亿美元资产。McNamara先生于1976年获得弗吉尼亚理工大学建筑学学士学位，并于1978年获得哈佛大学工商管理硕士学位。

Paul S. Walker，他曾于2015年9月1日开始任职Franklin Covey Co.，任职15年。他被任命为执行副总裁，负责全球销售和交付。他的职业生涯始于2000年任职Franklin Covey公司，担任商业开发商，并晋升为客户合伙人，随后担任区域董事。他于2007年成为公司的销售区域中心（涉及11个州，包括加拿大安大略省）的总经理。任职Franklin Covey之前，他曾担任Alexander公司的高级销售合伙人，负责数码印刷，以及New York Life公司的中间市场试点协调员。他毕业于Brigham Young University，获得通信学士学位。

Holly Procter，于2024年6月加入富兰克林柯维，并于2024年11月被任命为首席营收官和执行领导团队成员。宝洁的职业生涯跨越多个行业，包括企业软件、技术、咨询和医疗保健，她曾在《财富》100强和《财富》500强公司以及包括LinkedIn、Gallup、Clari、WeWork和Incredible Health在内的高增长初创公司中发挥领导作用。Holly在协调上市计划和收入节奏、建立和启动销售支持计划、部署领先的销售技术、国际扩张、产品发布以及在所有核心收入角色中招聘以建立世界级收入组织方面拥有超过18年的经验。在加入富兰克林柯维之前，Procter女士于2023年5月至2024年6月期间担任Incredible Health的首席营收官。2020年2月至2023年4月，Holly在Clari.Ms担任高级副总裁、全球销售主管。宝洁在内布拉斯加州林肯大学获得工商管理硕士学位和工商管理、管理和市场营销学士学位。Holly也是CIMBA国际咨询六西格玛绿化带，Kepner Tregoe（决策分析和问题解决）。

Jessica G. Betjemann于2025年5月1日加入Frankin Covey，现任执行副总裁兼首席财务官。Betjemann女士为多家公司带来了30多年建立财务价值和管理投资决策的经验。最近，Betjemann女士担任Gogo，Inc.（纳斯达克股票代码：GOGO）的执行副总裁兼首席财务官，该公司是为Biness航空市场提供机上连接服务的领先供应商。Betjemann Previoly女士在2016年加入Gogo担任财务规划和分析副总裁后，曾担任Gogo财务高级副总裁、首席会计官和财务主管。在2016年加入Gogo之前，Betjemann女士曾在诺基亚担任战略Biness规划副总裁，并于2007年至2015年在阿尔卡特朗讯担任战略和Biness运营方面的多个高级领导职务。2007年之前，Betjemann女士曾在朗讯科技和美国电话电报公司担任多个战略和财务职务。Betjemann女士在纽约大学Stern Biness学院获得金融、市场营销和国际Biness管理硕士学位，并在宾夕法尼亚州伊斯顿的拉斐特学院获得数学和经济学文学学士学位。

M. Sean Covey目前担任富兰克林柯维教育分部的总裁，并领导着该分部从最初的发展到今天的地位。教育司在K-12和高等教育市场与世界各地数以千计的教育实体合作。Covey此前管理着富兰克林柯维国际授权商网络，自2008年9月以来一直担任执行官。从2003年到2018年，Sean还担任Innovations的执行副总裁，领导了富兰克林柯维公司许多产品的开发，包括《执行的4大纪律》和《我的领导者》。2006年之前，肖恩经营着富兰克林柯维零售连锁店。在加入富兰克林柯维之前，Covey曾在华特迪士尼公司、Trammel Crow Ventures和德勤咨询公司工作。柯维也是《纽约时报》的畅销书作家，撰写或合著了几本书，包括《执行的4个纪律》、《我的领袖》和国际畅销书《高效青少年的7个习惯》。Covey毕业于杨百翰大学，获得英语学士学位，后来又获得了哈佛商学院的MBA学位。在BYU时，Covey是橄榄球队的四分卫，在那里他赢得了几项荣誉，并带领他的球队打了两场碗比赛。肖恩也是“Bridle Up Hope”的创始人和主席，这是一个全球性的非营利组织，其使命是通过马术训练、生活技能发展和服务来激发年轻女性的希望、信心和复原力。

Colleen Dom，2013年9月18日，她被任命为运营部行政副总裁；1985年，她开始职业生涯，担任第一个客户服务主任，为一些公司的重要客户提供服务和研讨会的支持；在她担任行政副总裁之前，1997年起，她在国内运营部担任副总裁，负责公司南美地区的运营，包括客户支持、供应链以及反馈操作；在Franklin Covey Co工作期间，她在制定和实施的系统和支持公司的战略目的过程中起着重要作用，她在客户服务、销售支持、运营、管理和供应链方面有着30多年的工作经验。她对公司全球运营的珍贵理解使得她负责许多增强客户端支持、优化操作并为未来的增长建立能力方面的重要任务。在加入公司之前，她在零售管理和财务投资企业公工作。