主营业务:
公司为投资控股公司，其附属公司之主要业务为于中国香港、中国澳门、中国内地及新加坡提供招聘服务以及调派及支薪服务。
报告期业绩:
于截至二零二五年十二月三十一日止年度，集团的收益由截至二零二四年十二月三十一日止年度的约213,297,000港元增加约43,903,000港元或20.6%至约257,200,000港元。
报告期业务回顾：
高奥士国际为扎根于中国香港的领先人力资源服务供应商。公司相信选贤任能是每间公司的成功关键。因此，公司为客户提供无懈可击的招聘服务，为彼等安排最适合其职位空缺的优秀求职者。加上公司的调派及支薪服务、学习与发展服务、转职服务、市场情报及薪资基准服务，公司除了招聘服务，还为客户提供全面的人力资源解决方案。公司已于中国香港、中国澳门、深圳、广州、上海及新加坡设立办事处。于二零二五年十二月，集团透过设立前海－中国香港双总部，进一步巩固了区域布局，并强化了公司作为大湾区跨境人才连结桥梁的角色。目标是成为中国香港、中国内地及东南亚领先的人力资源服务供应商，公司将会继续壮大及扩充团队。除大湾区外，未来公司将扩大在中国其他地区以及东南亚的业务范围。
二零二五年对集团而言，是关键且成果丰硕的一年，标志著公司成长轨迹上的决定性转捩点。二零二五年中国香港经济增长3.5%，超越政府先前预测的3.2%，并标志著中国香港经济连续第三年实现增长。在强劲的区域贸易流量、复苏的本地消费以及蓬勃的金融市场活动支撑下，这改善中的宏观经济背景为集团提供了更有利的营运环境。在这个持续改善的大环境下，集团交出了亮眼的成绩单，成功重返盈利轨道，于截至二零二五年十二月三十一日止年度录得约2.6百万港元净利润，而上一年度为约2.5百万港元净亏损。此一转机反映了公司策略举措的成效、多元化服务平台的实力，以及团队的戮力奉献。
集团截至二零二五年十二月三十一日止年度的总收益展现强劲增长，达约257.2百万港元，较截至二零二四年十二月三十一日止年度的约213.3百万港元增长约20.6%。此增长主要受惠于集团人才调派及支薪服务的卓越表现，并辅以中国香港招聘服务的复苏。集团在中国内地的业务营收保持稳定，而新加坡办事处则持续巩固其在东南亚市场的地位。
随著中国香港本地生产总值增长率由二零二四年的2.5%上升至二零二五年的3.5%，该市的商业信心有所提升，多个行业的招聘活动亦逐步复苏。二零二五年全年零售总额较二零二四年增长1.0%，扭转了前一年7.3%的跌幅。这项经济改善，加上对弹性人力资源解决方案的需求日益增加，为集团多元化的人力资源服务创造了更有利的环境。为因应客户不断演变的需求，公司持续策略性地扩展服务范围，提供传统招聘服务以外的全面解决方案。透过KOSSolutions，公司现已推出一系列人力资源相关的咨询服务，包括学习与发展、职涯转职辅导、市场情报及薪资基准比较服务。此外，公司于二零二六年初推出KOSCommunity，这是一个专注于透过人才解决方案、企业社会责任及环境、社会与治理计划合作来推动社会影响力的子品牌。这些发展反映出公司已转型为一个一站式全面人力资源与商业解决方案平台。
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在整个二零二五年，集团始终坚定不移地致力于为客户提供高品质的人力资源解决方案。公司对营运效率的坚定关注，加上对人才与技术的战略性投资，已成为公司成功的基石。透过培育持续学习与专业发展的企业文化，公司赋予团队力量，使其能领先业界趋势，并提供创新解决方案，以应对客户所面临的独特挑战。
公司深知在瞬息万变的环境中适应力至关重要，因此持续投资于经验丰富的招聘团队及业界专家。这项投资对于确保公司具备充分能力以满足客户不断演变的需求，至关重要。除了人才发展之外，公司还实施了一系列措施，以提升整体业务的营运效率。这些措施包括简化内部流程、运用科技提升生产力，以及采用数据驱动的决策模式。此等措施不仅强化了公司取得成果的能力，但亦使公司成为人力资源服务行业中具有前瞻性的领导者。
截至二零二五年十二月三十一日止年度，集团的招聘服务、调派及支薪服务所产生的总收益，与二零二四年同期相比录得强劲增长。集团的收益由截至二零二四年十二月三十一日止年度的约213,297,000港元，增加至截至二零二五年十二月三十一日止年度的约257,200,000港元，增幅约为43,903,000港元或20.6%。集团于截至二零二五年十二月三十一日止年度录得净利润约2,555,000港元，较截至二零二四年十二月三十一日止年度的净亏损状况约2,547,000港元显著改善。
来自中国香港业务的收益
二零二五年，中国香港市场展现出令人鼓舞的复苏迹象，该市的国内生产总值有所改善，反映出经济基本面更为稳健，且企业信心持续提升。二零二五年全年的零售总额亦有所增长。在金融市场活动蓬勃及内需消费复苏的支撑下，这般日益改善的经济环境，为集团在中国香港的业务营运提供了更有利的背景。
公司的调派及支薪服务，持续成为集团中国香港业务的主要增长引擎。企业为控制成本及维持营运灵活性，对弹性人力资源解决方案的需求持续不减，促使公司的客户群显著扩大。来自这些服务的收益大幅增长，既反映了企业日益广泛采用弹性人力资源模式，亦彰显了公司服务能力的强大。此业务多元化发展进一步巩固了公司的收益来源，并强化了公司作为中国香港领先综合人力资源解决方案供应商的地位。令人鼓舞的是，二零二五年中国香港招聘服务的收益亦已回升，显示金融服务、科技及医疗保健等主要行业的招聘信心正在改善。集团致力提供人才地图绘制及人力资源规划等增值服务，深受客户好评，并为收益的正向增长趋势作出贡献。
中国香港招聘服务所产生的收益，由截至二零二四年十二月三十一日止年度的约51,584,000港元，增幅约5,386,000港元或10.4%，至截至二零二五年十二月三十一日止年度的约56,970,000港元。在调派及支薪管理服务方面，团队持续推行业务发展策略，并致力争取利润率较高的新客户。由于客户数量增加，中国香港调派及支薪服务所产生的收益，由截至二零二四年十二月三十一日止年度的约133,623,000港元，增加至截至二零二五年十二月三十一日止年度的约173,104,000港元，增幅约为39,481,000港元或29.5%。凭藉集团敬业的员工及发展成熟的流程，集团满足客户的需求和期待，极大地减少其就支薪所耗费的通讯及行政工作时间及成本。
来自中国内地业务的收益
集团于二零二五年在中国内地的业务表现稳健，反映出公司在复杂但持续改善的营商环境中，仍能维持市场份额及客户关系的能力。尽管面临结构性改革、内需疲软及全球贸易态势变化等持续挑战，中国经济于二零二五年仍录得5.0%的增长，达到了政府的年度目标。服务业及先进制造业为经济提供了关键支撑，而各行业的消费与投资复苏状况则仍不尽相同。
公司位于深圳、广州及上海的办事处持续致力于为客户提供卓越服务，并将公司的服务与该地区的经济优先事项及增长轨迹相结合。在前海管理局的支持下，公司于二零二五年十二月成立前海－中国香港双总部，标志著公司中国内地战略的重要里程碑。此举使公司处于中国香港与中国内地跨境人才连结的核心位置，并巩固了公司作为桥梁的角色，促进大湾区内人才与商业资源的流动。
此外，公司非常重视人才发展及卓越营运，以推动长期增长。透过投资于公司的招聘团队及行业专家，公司确保有能力驾驭中国内地市场的复杂性。公司对创新及效率的承诺亦使公司能够优化流程，为客户提供卓越的成果。
集团来自中国内地的招聘收益保持稳定，由截至二零二四年十二月三十一日止年度的约20,134,000港元，增至截至二零二五年十二月三十一日止年度的约20,317,000港元，增幅约为183,000港元或0.9%。在宏观经济存在相当大不确定性的背景下，能维持此一稳定表现，反映出公司与客户关系的韧性，以及公司服务质素的优越性。通过举办更具结构性的内部和外部培训，提高现有团队质素；及通过现有内部行销团队提高公众知名度和品牌认受性。
公司对中国内地业务的增长潜力充满信心。集团的策略重点在于多元化发展、以客户为中心的解决方案及地域扩展，这使公司能够把握新兴机会。公司致力进一步巩固在区内的地位，开拓新的业务途径，为客户及股东带来可持续的价值。
中国内地业务收益稳定，证明瞭公司团队的努力及奉献，以及公司战略举措的成效。展望未来，公司将继续凭借此基础，善用公司的专业知识和资源，推动业务进一步增长，巩固公司在中国内地作为优秀人力资源服务供应商的地位。
来自新加坡业务的收益
新加坡的招聘情势呈现出更为复杂的局面。尽管整体经济表现良好，但年度内的招聘意愿有所趋缓，新加坡的净就业展望在二零二五年第四季降至超过20%，为二零二四年第三季以来最低。此一转变源于数项结构性因素，包括就业准证薪资门槛提高、S-Pass配额收紧，以及COMPASS框架的实施，这些措施共同提高了聘用外籍劳工的成本与审查门槛。这些政策变革虽对新加坡的长期劳动力发展有利，但在短期内却造就了更为严苛的招聘环境。
此外，由于求职者增长速度超过职位创造速度，招聘市场竞争加剧，雇主变得更加挑剔，并转向合约制及专案制招聘安排。许多企业在永久性招聘方面采取更谨慎的态度，优先考虑技能的相关性及即时成效，而非劳动力扩张。这些动态影响了集团在新加坡的招聘收益，该收益由截至二零二四年十二月三十一日止年度的约4,957,000港元，降至截至二零二五年十二月三十一日止年度的约2,788,000港元，减幅约为2,169,000港元。
尽管短期内营收有所下滑，公司对东南亚扩张策略仍抱持坚定的乐观态度。新加坡持续作为区域性的战略商业枢纽，当地劳动力市场紧俏，且金融服务、科技及医疗保健等各行业对专业人才的需求持续增长。支撑新加坡人才市场的结构性趋势－包括劳动力老化、关键产业持续面临技能短缺，以及对人工智能与数位能力的需求日益增长－为集团带来了重大的中期机遇。公司致力于深化在新加坡的业务布局，并以此作为跳板，进一步拓展至更广阔的东南亚市场。
业务展望：
展望未来，集团以崭新的动能与信心迈入二零二六年。尽管外部依然存在不确定性，包括不断演变的地缘政治模式及全球贸易格局的转变，但此结构性趋势依然有利于支撑公司业务。弹性人力资源解决方案日益普及、对综合人力资源服务需求的增长，以及大湾区的深度融合，皆为集团带来重大机遇。
公司区域扩张策略的关键里程碑，是于二零二五年十二月设立前海－中国香港双总部。这项战略举措获得前海管理委员会支持，使公司立足于中国香港与中国内地跨境人才连结的核心位置，并巩固了公司作为促进大湾区人才与商业资源流动的桥梁。此外，于二零二四年开始运作的上海办事处持续发展劲头，进一步拓展了公司在中国内地主要经济中心的业务版图。
除了地域扩张外，公司正积极将服务范围拓展至传统招聘业务之外。透过KOSSolutions，公司现已提供一系列与人力资源相关的咨询服务，包括学习与发展，以及市场情报服务。此外，公司于二零二六年初推出KOSCommunity，这是一个专注于透过人才解决方案、企业社会责任及环境、社会与治理计划合作，以及赋能计划来推动社会影响力的专属子品牌。这些发展体现了公司转型为全方位一站式人力资源与商业解决方案平台的愿景。
公司始终致力于人才发展与员工参与度。员工是公司成功的核心，公司将持续透过提供针对性的培训、导师指导及资源，投资员工的成长。借由培育创新与协作的文化，公司旨在赋能团队，提供卓越服务并推动可持续的业务增长。
以二零二五年的亮眼成绩为跳板，公司对未来的机遇充满期待。公司将创新、多元化及区域扩张作为战略重点，加上才华洋溢的团队全心投入，使公司对维持成长、提升获利能力，以及为股东创造长远价值的能力充满信心。凭藉二零二五年的优异成绩，集团以崭新的动能与信心迈入二零二六年。重返获利状态，不仅彰显了公司战略举措的有效性，更为持续成长奠定了坚实基础。公司将战略重心置于多元化发展、营运效率及人才培育，使公司能充分把握新兴商机，并实现持续成长。
展望未来，集团将致力巩固既有成果，并加速在关键市场的成长。公司将集中资源于具强劲成长潜力的领域，并运用扩大的服务平台提供全面的人力资源解决方案。公司将持续招募、培训及留任顶尖招聘人才以支持长期有机成长策略，并投资于专业发展计划及领导力培训，确保团队具备应对客户不断演变需求的实力。
此外，公司将透过在团队组成、地域布局及绩效监控方面采取严谨措施，致力提升生产力与获利能力。借由优化营运，公司旨在提高效率，并维持迈向可持续获利的发展轨迹。公司将持续推行扩张策略，以发掘符合核心业务且能产生协同效益的新市场机会与潜在投资标的。
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