主营业务:
公司及其附属公司（统称‘集团’）在中国参与经营一个加盟茶饮零售网络及销售茶饮产品。
报告期业绩:
集团截至2026年6月30日止六个月录得收入为人民币2,589.4百万元，较去年同期的人民币1,818.5百万元增长42.4%；毛利为人民币818.3百万元，较去年同期的人民币571.5百万元增长43.2%。报告期内，集团收入主要来自于向加盟商销售货品，由于门店数量增加带来整体收入增长。集团截至2026年6月30日止六个月的毛利率为31.6%，较去年同期无明显波动。
报告期业务回顾：
产品研发
在全面的产品开发系统的支持下，公司能够推出如杨枝甘露和厚芋泥波波奶茶等具有高辨识度的畅销明星产品，亦能快速响应流行趋势，推出时令产品和地区限定产品。除新品开发外，公司也致力于推进配方的升级迭代和出品稳定性的提升，以保持产品的持续竞争力。报告期内，公司积极拓展新零售业务，不断丰富产品矩阵，为消费者提供更多选择，以及覆盖更广泛的消费场景。
2026年上半年，公司在‘每日健康+’理念的基础上，持续强化优质食材营养价值的融合与释放，依托对健康价值的深入理解，总计推出142款新品，其中果蔬茶系列产品以丰富的营养价值、超高的颜值和清爽的口感获得了消费者的广泛认可。
借由羽衣甘蓝系列的产品创新迭代，公司既实现了产品营养与口感的双重突破，更以此为契机，携手行业专家，积极推动行业营养标准化的升级与宣导，实现了从配方打磨优化到标准倡议科普的跃迁。公司在健康茶饮赛道的深耕践行，不仅强化了消费者对品牌健康心智的认知，也进一步构建了公司的差异化竞争壁垒。
随著咖啡机在门店的逐步铺开，公司在推进经典咖啡单品迭代升级的同时，亦持续丰富产品矩阵，成功推出了琥珀卡美罗、四重香椰玛奇朵等差异化特色风味新品，取得良好市场反馈。以茶咖业态融合为契机，以消费场景及消费需求为切入口，公司进一步打破品类边界，不仅满足了多维度消费者的差异化需求，还进一步提升了门店的经营效率。茶瀑布沿袭‘健康化’底色，以‘真茶真奶’为核心研发理念，主打高质平价原叶鲜奶茶，致力于为消费者提供高质价比体验。报告期内，茶瀑布上新的多款冰奶，凭藉优质的口味和高品质的用料赢得消费者的广泛青睐，与主品牌实现协同发展。
业务展望：
渠道拓展：高质量有序拓店，强化单店盈利公司将坚持高质量有序拓店，针对细分市场需求进行科学布局，秉承互利共赢原则，优化加盟商管理体系，提升单店盈利能力，缩短加盟商投资回收期。藉助高效运营、精细管理和高效服务实现优秀加盟商伙伴的吸引和留存。
产品创新：深化茶咖融合，构建差异化价值体验公司将以健康为主线构建产品创新路径，强化研发能力，深化茶咖融合，提升差异化价值体验。密切跟踪消费趋势与行业动态，结合对消费趋势和用户需求的深刻理解，打造更多爆款产品。不断拓宽增长空间，创新消费场景与销售模式，激活多元化消费需求。
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供应链升级：提升供应效率，深耕产地资源公司将持续优化供应及资源配置结构、强化仓配协同效率。结合业务拓展计划与现有仓储布局，扩大冷链网络覆盖，畅通仓配衔接，提升响应速度与成本控制能力。进一步扩充优质供应商储备，拓展合作范围、深化共创，提升议价能力、把握核心原料供给，以安全、多样、稳定且持续迭代的供应链体系，赋能门店经营，助力业务发展。
品牌建设：实施差异化多品牌战略，不断提升品牌竞争力公司将持续坚定落实多品牌战略，依托品牌的差异化布局，通过多样化产品、灵活定价与多元消费场景，渗透不同细分市场，扩大市场份额，增强发展韧性；强化品牌形象，提升品牌声量，夯实品牌竞争力。公司将持续加大信息技术与数字化投入，藉助数字化赋能推动业务全链路的升级迭代，通过数据分析优化人力配置、运营流程与决策效率。同时以数字化手段强化食品安全管控，降低运营成本，确保运营高效与合规。为完善公司激励机制，激发骨干员工的积极性及创造性，促进集团业绩的可持续增长，在提升集团价值的同时为合资格参与者带来增值利益，从而实现合资格参与者与集团的共同发展，经公司2020年9月30日召开的股东（大）会审议通过，公司采纳首次公开发售前员工激励计划并成立有限合伙企业作为首次公开发售前员工激励平台。
H股激励计划已于2025年12月8日举行的公司股东（‘股东’）临时股东大会上获批准，其旨在(i)促进公司实现长期可持续发展和业绩目标达成；(ii)完善公司激励机制，吸引、激励及保留实现公司战略目标所需要的人才；及(iii)使激励对象与股东、投资者和公司利益紧密联系起来，寻求运营及执行管理监督之间的平衡方法，增强公司凝聚力，促进公司价值最大化。
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