一、业务概要　　（一）商业模式　　1.经营模式：本公司属于软件与信息技术服务行业，主要从事集成电路设计，车载电子开发，工厂自动化及测试设备业务。在集成电路领域，为国内外的半导体厂商提供设计服务；在车载电子领域，为汽车电子厂商提供车载智能信息终端方案设计服务；在工厂自动化及测试领域，为电子产品生产厂商提供自动化及测试设备的设计开发销售。　　2.销售模式：向国内外客户提供包括产品设计生产销售、技术转让、产品解决方案及芯片设计服务。3.采购模式：公司的原材料及外购件主要是各种电子元器件，实施“按需采购，统一管理”的采购模式，由采购部统一采购。　　4.盈利模式：1）产品销售收入；2）客户一次性支付... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　1.经营模式：本公司属于软件与信息技术服务行业，主要从事集成电路设计，车载电子开发，工厂自动化及测试设备业务。在集成电路领域，为国内外的半导体厂商提供设计服务；在车载电子领域，为汽车电子厂商提供车载智能信息终端方案设计服务；在工厂自动化及测试领域，为电子产品生产厂商提供自动化及测试设备的设计开发销售。
　　2.销售模式：向国内外客户提供包括产品设计生产销售、技术转让、产品解决方案及芯片设计服务。3.采购模式：公司的原材料及外购件主要是各种电子元器件，实施“按需采购，统一管理”的采购模式，由采购部统一采购。
　　4.盈利模式：1）产品销售收入；2）客户一次性支付技术方案转让费；3）前期开发费+客户产品销售提成。
　　报告期内，公司的商业模式较上年度未发生重大变化。
　　5.财务情况：报告期内，公司总资产为13,883.81万元，较期初上升了7.52%；公司实现营业收入8,644.74万元，同比增长14.46%；实现利润总额和净利润分别为562.57万元和531.06万元，同比减少了20.31%和23.81%。
　　6.研发情况：进行车载智能信息系统解决方案的开发、UWB芯片的设计开发、ISP芯片的设计开发、BSI电路边界扫描仪的开发、工厂自动化及FT/ICT测试设备的开发。
　　7.营销情况：保持了与现有的客户持续稳定的合作关系，积极拓展新客户。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　汇率波动风险
　　公司2025年1月-6月国外市场销售收入占当期营业收入总额比例为58.93%，该部分国外客户主要为东南亚、南美及日本企业，目前公司同该类企业主要结算货币为美元和日元。因此，公司面临汇率波动而带来的汇兑风险。公司与客户多种货币结算，以分摊单一货币的汇率风险。
　　应收账款风险
　　截至2025年6月30日，公司应收账款账面价值为6,281.94万元,占流动资产比例为52.66%，占总资产比例为45.25%。公司应收账款金额较大的主要原因是公司一般给予客户30天至150天的信用期。公司目前大部分客户均为长期客户，经营状况良好、信誉度高，应收账款回收正常。但若国家宏观经济出现波动，公司客户生产经营出现困难,公司仍面临因应收账款金额较大而出现呆坏账的风险。但是公司客户大多为业内头部企业，信用度较高，所以应收账款的风险是可控的。
　　经营性风险
　　逆全球化的倾向及国际形势的复杂多变使公司面临经营性风险，公司努力在南美、东南亚等地开展业务，以应对该部分风险。
　　内部控制制度的风险
　　公司控股股东及实际控制人周长明先生，报告期内持有公司24,699,143股股份，占公司股本的56.6494%，且担任公司的董事长兼总经理，对公司经营决策可施予重大影响。另外，上海碧微管理咨询合伙企业（有限合伙）系由周长明先生等自然人共同出资500万元设立的有限合伙企业，其中周长明先生出资346.0522万元，占出资比例的69.21%。报告期内该合伙企业持有公司3,800,000股股份，占公司股本的8.7156%。若公司实际控制人不能有效执行内部控制制度，利用其对公司的实际控制权，对公司的经营决策、人事、财务等进行不当控制，可能给公司经营和其他少数权益股东带来风险。针对此风险，公司将会根据新颁布的法律、法规和规范性文件，以及监管部门的监管要求，结合公司的实际情况，继续建立健全股份公司相关管理制度和内部控制体系，严格执行公司各项管理、控制制度。此外，公司董事、监事、高级管理人员等相关人员也将进一步加强对相关法律、法规及政策的学习和培训，以确保制度得以有效执行。
　　公司规模较小、收入波动的风险
　　公司目前规模较小，抵抗风险能力较弱。公司将努力拓展产品线和服务范围，避免过于依赖单一市场或客户，通过多元化经营增强企业的核心竞争力。
　　核心技术人员流失风险
　　公司所处行业为知识密集型行业，对技术人才需求量较大，且要求从业人员素质高、知识结构更新快。由于行业的快速发展，公司能否吸引和培养优秀的技术人才并维持核心技术团队的稳定对公司的持续创新和稳定经营至关重要。随着行业竞争的加剧，对研发人才的争夺日益激烈，若公司相关激励机制不能有效实施，或不能增强员工对公司的归属感，在未来可能面临核心技术人员流失的风险，可能对公司持续经营造成不利影响。公司将通过建立有效的分配机制，了解核心人才的需求，持续营造良好的用人环境来增强核心员工的归属感和忠诚度。
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　（一）经营模式：本公司主要从事集成电路设计，车载电子开发，工厂自动化及测试设备业务。在集成电路领域，为国内外的半导体厂商提供设计服务；在车载电子领域，为汽车电子厂商提供车载智能信息终端方案设计服务；在工厂自动化及测试领域，为电子产品生产厂商提供自动化及测试设备的设计开发销售。　　（二）销售模式：向国内外客户提供包括产品设计生产销售、技术转让、产品解决方案及芯片设计服务。（三）采购模式：公司的原材料及外购件主要是各种电子元器件，实施“按需采购，统一管理”的采购模式，由采购部统一采购。　　（四）盈利模式：1）产品销售收入；2）客户一次性支付技... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　（一）经营模式：本公司主要从事集成电路设计，车载电子开发，工厂自动化及测试设备业务。在集成电路领域，为国内外的半导体厂商提供设计服务；在车载电子领域，为汽车电子厂商提供车载智能信息终端方案设计服务；在工厂自动化及测试领域，为电子产品生产厂商提供自动化及测试设备的设计开发销售。
　　（二）销售模式：向国内外客户提供包括产品设计生产销售、技术转让、产品解决方案及芯片设计服务。（三）采购模式：公司的原材料及外购件主要是各种电子元器件，实施“按需采购，统一管理”的采购模式，由采购部统一采购。
　　（四）盈利模式：1）产品销售收入；2）客户一次性支付技术方案转让费；3）前期开发费+客户产品销售量提成。
　　报告期内，公司的商业模式较上年度未发生重大变化。
　　（五）财务情况：报告期内，公司总资产为12,912.85万元，较期初上升了15.14%；公司实现营业收入15,055.12万元，同比增长6.36%；实现利润总额和净利润分别为636.51万元和636.74万元，同比下降了62.49%和62.73%。
　　（六）研发情况：车载智能信息系统解决方案的开发、UWB芯片的设计开发、BSI电路边界扫描仪的开发、工厂自动化及FT/ICT测试设备的开发。
　　（七）营销情况：保持了与现有的客户持续稳定的合作关系，积极开拓新的客户资源。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　汇率波动风险
　　公司2024年国外市场销售收入占当期营业收入总额比例为33.27%，该部分国外客户主要为南美及日本企业，目前公司同该类企业主要结算货币为美元和日元。因此，公司面临汇率波动而带来的汇兑风险。公司与客户多种货币结算，以分摊单一货币的汇率风险。
　　应收账款风险
　　截至2024年12月31日，公司应收账款账面价值为5,125.23万元,占流动资产比例为47.15%，占总资产比例为39.69%。公司应收账款金额较大的主要原因是公司一般给予客户30天-150天的信用期。公司目前大部分客户均为长期客户，经营状况良好、信誉度高，应收账款回收正常。但若国家宏观经济出现波动，公司客户生产经营出现困难，公司仍面临因应收账款金额较大而出现呆坏账的风险。但是公司客户大多为业内头部企业，信用度较高，所以应收账款的风险是可控的。
　　经营性风险
　　逆全球化的倾向及国际形势的复杂多变使公司面临经营性风险，公司努力在南美、东南亚开展业务，以应对该部分风险。
　　内部控制制度不能有效执行的风险
　　公司控股股东及实际控制人周长明先生，报告期内持有公司24,699,143股股份，占公司股本的56.6494%，且担任公司的董事长兼总经理，对公司经营决策可施予重大影响。另外，上海碧微管理咨询合伙企业（有限合伙）系由周长明先生等两位自然人共同出资500万元设立的有限合伙企业，其中周长明先生出资450万元，占出资比例的90.00%。报告期内该合伙企业持有公司3,800,000股股份，占公司股本的8.7156%。若公司实际控制人不能有效执行内部控制制度，利用其对公司的实际控制权，对公司的经营决策、人事、财务等进行不当控制，可能给公司经营和其他少数权益股东带来风险。控股股东、公司实际控制人作为公司的基石，一直持有公司股票，无任何抛售记录，显示对公司未来发展和持有长期价值的坚定信心。
　　公司规模较小、收入波动的风险
　　公司目前规模较小，抵抗风险能力较弱。公司将努力拓展产品线和服务范围，避免过于依赖单一市场或客户，通过多元化经营增强企业的核心竞争力。
　　核心技术人员流失风险
　　公司所处行业为知识密集型行业，对技术人才需求量较大，且要求从业人员素质高、知识结构更新快。由于行业的快速发展，公司能否吸引和培养优秀的技术人才并维持核心技术团队的稳定对公司的持续创新和稳定经营至关重要。随着行业竞争的加剧，对研发人才的争夺日益激烈，若公司相关激励机制不能有效实施，或不能增强员工对公司的归属感，在未来可能面临核心技术人员流失的风险，可能对公司持续经营造成不利影响。公司将通过建立有效的分配机制，了解核心人才的需求，持续营造良好的用人环境来增强核心员工的归属感和忠诚度。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要 （一）商业模式 （一）经营模式：本公司主要从事集成电路设计，车载电子开发，工厂自动化及测试设备业务。在集成电路领域，为国内外的半导体厂商提供设计服务；在车载电子领域，为汽车电子厂商提供车载智能信息终端方案设计服务；在工厂自动化及测试领域，为电子产品生产厂商提供自动化及测试设备的设计开发销售。 （二）销售模式：向国内外客户提供包括产品设计生产销售、技术转让、产品解决方案及芯片设计服务。 （三）采购模式：公司的原材料及外购件主要是各种电子元器件，实施“按需采购，统一管理”的采购模式，由采购部统一采购。 （四）盈利模式：1）产品销售收入；2）客户一次性... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式
（一）经营模式：本公司主要从事集成电路设计，车载电子开发，工厂自动化及测试设备业务。在集成电路领域，为国内外的半导体厂商提供设计服务；在车载电子领域，为汽车电子厂商提供车载智能信息终端方案设计服务；在工厂自动化及测试领域，为电子产品生产厂商提供自动化及测试设备的设计开发销售。
（二）销售模式：向国内外客户提供包括产品设计生产销售、技术转让、产品解决方案及芯片设计服务。
（三）采购模式：公司的原材料及外购件主要是各种电子元器件，实施“按需采购，统一管理”的采购模式，由采购部统一采购。
（四）盈利模式：1）产品销售收入；2）客户一次性支付技术方案转让费；3）前期开发费+客户产品销售提成。
报告期内，公司的商业模式较上年度未发生重大变化。
（五）财务情况：报告期内，公司总资产为11,247.13万元，较期初上升了4.44%；公司实现营业收入7,552.46万元，同比增长-5.26%；实现利润总额和净利润分别为705.98万元和696.99万元，同比减少了66.76%和67.11%。
（六）研发情况：进行车载智能信息系统解决方案的开发、UWB芯片的设计开发、BSI电路边界扫描仪的开发、工厂自动化及FT/ICT测试设备的开发。
（七）3、营销情况：保持了与现有的客户持续稳定的合作关系。

　　二、公司面临的重大风险分析
汇率波动风险
公司2024年1月-6月国外市场销售收入占当期营业收入总额比例为35.24%，该部分国外客户主要为南美及日本企业，目前公司同该类企业主要结算货币为美元和日元。因此，公司面临汇率波动而带来的汇兑风险。公司与客户多种货币结算，以分摊单一货币的汇率风险。
应收账款风险
截至2024年6月30日,公司应收账款账面价值为3,945.43万元,占流动资产比例为43.56%,占总资产比例为35.08%。公司应收账款金额较大的主要原因是公司一般给予客户30天-150天的信用期。公司目前大部分客户均为长期客户,经营状况良好、信誉度高,应收账款回收正常。但若国家宏观经济出现波动,公司客户生产经营出现困难,公司仍面临因应收账款金额较大而出现呆坏账的风险。但是公司客户大多为业内头部企业，信用度较高，所以应收账款的风险是可控的。
经营性风险
逆全球化的倾向及国际形势的复杂多变使公司面临经营性风险，公司努力在南美、东南亚开展业务，以应对该部分风险。
内部控制制度不能有效执行的风险
公司控股股东及实际控制人周长明先生，报告期内持有公司24,699,143股股份，占公司股本的56.6494%，且担任公司的董事长兼总经理，对公司经营决策可施予重大影响。另外，上海碧微管理咨询合伙企业（有限合伙）系由周长明先生等两位自然人共同出资500万元设立的有限合伙企业，其中周长明先生出资450万元，占出资比例的90.00%。报告期内该合伙企业持有公司3,800,000股股份，占公司股本的8.7156%。若公司实际控制人不能有效执行内部控制制度，利用其对公司的实际控制权，对公司的经营决策、人事、财务等进行不当控制，可能给公司经营和其他少数权益股东带来风险。控股股东、公司实际控制人作为公司的基石，一直持有公司股票，无任何抛售记录，显示对公司未来发展和持有长期价值的坚定信心。
公司规模较小、收入波动的风险
公司目前规模较小，抵抗风险能力较弱。公司将努力拓展产品线和服务范围，避免过于依赖单一市场或客户，通过多元化经营增强企业的核心竞争力。
核心技术人员流失风险
公司所处行业为知识密集型行业，对技术人才需求量较大，且要求从业人员素质高、知识结构更新快。由于行业的快速发展，公司能否吸引和培养优秀的技术人才并维持核心技术团队的稳定对公司的持续创新和稳定经营至关重要。随着行业竞争的加剧，对研发人才的争夺日益激烈，若公司相关激励机制不能有效实施，或不能增强员工对公司的归属感，在未来可能面临核心技术人员流失的风险，可能对公司持续经营造成不利影响。公司将通过建立有效的分配机制，了解核心人才的需求，持续营造良好的用人环境来增强核心员工的归属感和忠诚度。 收起▲