中国证监会辽宁监管局决定对公司及王星捷、杨斌采取出具警示函的行政监管措施，并将相关情况记入证券期货市场诚信档案。

鉴于上述违规事实及情节,经全国股转公司纪律处分委员会审议通过,根据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》第6.2条、第6.3条,《信息披露规则》第六十六条和《全国中小企业股份转让系统自律监管措施和纪律处分实施细则》第三十七条的规定,我司作出如下决定:给予辽宁易林建设科技集团股份有限公司、王星捷公开谴责的纪律处分,并记入证券期货市场诚信档案。

2019年10月11日,滁州市人社局依法向公司下达了《劳动保障监察期限整改指令书》,公司以“不拖欠工人工资”为由拒收了上述文件,且未在整改指令通知书要求的期限内解决与工人的纠纷。2019年11月1日,滁州市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送至滁州市经济开发区治安大队。2019年11月11日,滁州市经济开发区治安大队以拒不支付劳动报酬罪为由立案侦查,要求公司先进行垫付工人工资。立案侦查后公安机关经办人员通过电话、短信方式口头告知公司被立案调查的情形,并要求公司相关人员配合调查。经过多次沟通,公司于2019年12月6日向工人支付工资17万余元,并取得工人签字的《工程劳务工资发放登记表》,2020年1月4日,公司将另外的369,820.00元通过杨明按照滁州市人社局的要求支付至滁州市人社局账户以等待公安机关进一步调查。公司目前已完成滁州市劳动监察大队要求的54.8万元劳动报酬款项的支付。公司认为已支付的369,820.00元并非拖欠工人工资(有施工合同等相关材料为证),是配合相关部门能够快速完成该案件的侦察先支付至滁州市人社局指定账户。公司已要求滁州市经济开发区治安大队在侦察过程中对工人所要求的369,820.00元薪酬真实性进行核实。滁州市人社局向公司下发的《劳动保障监察期限整改指令书》,由于公司不认可存在拖欠工人工资的情形,拒收了上述文件。之后,滁州市人社局将文件移交至滁州市经济开发区治安大队,立案侦查后公安机关经办人员通过电话、短信方式口头告知公司被立案调查的情形,并要求公司相关人员配合调查,但公司未收到被立案调查的相关正式书面材料。目前案件处于公安机关侦查阶段,尚未有明确结论。

鉴于上述违规事实和情节,根据《业务规则》第6.1条和《全国中小企业股份转让系统自律监管措施和纪律处分实施细则》第十四条的规定,我司做出如下决定:对易林装饰采取出具警示函的自律监管措施;对杨明、杨馥境采取出具警示函的自律监管措施。