一、业务概要　　（一）商业模式　　大连蒂艾斯科技发展股份有限公司，是一家专业从事智能仿生人形机器人研发、生产、销售及服务的高新科技企业、辽宁省专精特新企业，研发生产的“EX仿生人形机器人”是国内人形机器人的知名品牌。　　公司2009年开始组建研发团队；于2013年正式成立；2016年获评国家级高新技术企业，担任中国机器人协会副会长单位；2017年8月于新三板挂牌。“EX机器人”的核心产品是仿生人形机器人，核心项目是以仿生机器人为核心的科技体验综合体项目建设及智能服务机器人的综合服务体系建设。目前已成功打造未来科技馆和元宇宙街区项目品牌，在北方地区形成较强影响力，并在积极布局南方市场，在业内... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式
　　大连蒂艾斯科技发展股份有限公司，是一家专业从事智能仿生人形机器人研发、生产、销售及服务的高新科技企业、辽宁省专精特新企业，研发生产的“EX仿生人形机器人”是国内人形机器人的知名品牌。
　　公司2009年开始组建研发团队；于2013年正式成立；2016年获评国家级高新技术企业，担任中国机器人协会副会长单位；2017年8月于新三板挂牌。“EX机器人”的核心产品是仿生人形机器人，核心项目是以仿生机器人为核心的科技体验综合体项目建设及智能服务机器人的综合服务体系建设。目前已成功打造未来科技馆和元宇宙街区项目品牌，在北方地区形成较强影响力，并在积极布局南方市场，在业内的影响力日益凸显。
　　研发方面，EX机器人的技术负责人李博阳博士毕业于日本早稻田大学人工智能专业，具有多年人形机器人研发经验，李博阳为博士后、海归博士，拥有副教授职称。现任中国机器人协会副会长，中国运筹学会可靠性分会全国理事，中国计算机学会CCFYOCSEF大连学术委员，专注于仿生人形机器人的核心技术研发和创新。公司坚持关键核心技术自主研发、拓展技术广泛合作的技术创新思路。李博阳博士带领公司研发人员76人，其中研发中心核心的技术人员36人，在产品的整体设计、机械结构、自动化控制、软件平台开发方面均通过自主研发实现技术突破，对相关研发成果均进行了知识产权保护以形成技术壁垒，在机器人结构设计、核心零部件研发、机器人移动平台、动作捕捉技术、人机交互等多个重点领域具有自主可控的关键核心技术，持有专利、软件著作权等知识产权近160项。在大数据应用、虚拟现实、智能算法等方面通过与国内外领先的高校和研发团队合作，EX机器人与清华大学、北京理工大学、大连理工大学、东北财经大学、辽宁省大数据管理与优化决策重点实验室等多所高校和科研院所建立合作关系，实现了软技术与硬科技的深度结合，快速打造具有领先水平的智能应用成果。
　　生产方面，公司目前仍采取由需求拉动的订单式生产方式，强调生产效率，同时又充分避免浪费。公司管理层优化了蒂艾斯及其子公司的生产能力配置，形成了具有更高效的生产能力，更优化的生产流程和更强大的管理能力的仿生人形产品工厂。由于产品具有很强的技术独特性，因此公司坚持生产环节全链条的自主可控。从生产流程的设计和实现、原材料的配比和性能调优、模具的设计和制造、产品生产、质量检测、到包装发货，整个生产过程均在公司工厂内部完成。
　　在销售及运营方面，公司坚持现代化的企业管理方法，注重提升企业形象与“EX”品牌影响力。公司主要通过电子商务平台与线下场馆相结合的销售方式，公司现报告期内运营EX未来科技馆有三处，分别在大连、沈阳及商洛，进一步将人工智能技术、面部识别技术、语音及声纹识别技术、感情识别技术、自动化控制技术、计算机视觉技术、等高新技术与仿生人形机器人相结合，打造成集科技、科教、研学、科技餐饮、科技娱乐于一体的人工智能机器人沉浸式体验综合体。
　　报告期内，公司的商业模式未发生重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　人才流失风险
　　公司的主营业务为仿生人形机器人的研发、生产和销售，其产品的核心竞争能力与产品能否快速响应市场需求紧密相关，而只有持续地对产品设计和研发进行投入才能使产品始终领先于竞争对手，获取良好的市场口碑。因此优秀的设计人员、研发人员是公司的重要资源。如果公司不能持续的吸收、培养和留住高素质的产品设计和研发人员，将对公司产品的竞争力存在不利影响。应对措施：1.在人才市场招募方面，公司人事部门根据实际情况制定招聘计划，采用笔试、面谈等方式来判断求职者是否具有与岗相匹配的技能，同时更加注意考察团队合作意识，促进员工与岗位职责的匹配，重视员工考核评价。2.在人才留用方面高薪留人，推进实施股权激励政策；建立平等融洽的工作环境；加强职业生涯管理，重视人际沟通，增强团队稳定性。3.在技术人员方面，通过与东北地区各高等院校、高科技企业展开合作、共同研发，发现和培养人才，建设培育项目和人才梯队，解决专业人才的培养和使用问题.
　　税收优惠政策变化的风险
　　公司系经依法认定的高新技术企业，省专精特新企业，可享受按15%的税率计缴企业所得税的优惠政策，如果国家对制造企业的所得税优惠政策发生不利变化，将对公司经营业绩产生一定的影响，公司存在税收优惠政策变化的风险。应对措施:公司充分利用目前税收优惠政策，不断加快自身的发展速度，扩大收入规模，降低日常运营成本和费用，增强盈利能力，减少公司经营对税收优惠政策的依赖.
　　汇率变动风险
　　公司海外销售货款主要以日元、美元结算，日元、美元兑人民币汇率的大幅波动将影响公司的经营业绩。应对措施：目前公司外币结算规模较小，一旦达到规模，公司将加强对国际汇率变动的分析与研判，作好汇率变动的管理，以减少汇率波动的风险。此外公司也将积极拓展采用人民币结算业务，采用多种结算方式结算，降低汇率风险。同时，利用区位优势，探索充分利用辽宁自贸区的创新型金融服务功能，减小汇率变动给企业带来的风险.
　　本期重大风险是否发生重大变化
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　大连蒂艾斯科技发展股份有限公司，是一家专业从事智能仿生人形机器人研发、生产、销售及服务的高新科技企业、辽宁省专精特新企业，研发生产的“EX仿生人形机器人”是国内人形机器人的知名品牌。　　公司2009年开始组建研发团队；于2013年正式成立；2016年获评国家级高新技术企业，担任中国机器人协会副会长单位；2017年8月于新三板挂牌。“EX机器人”的核心产品是仿生人形机器人，核心项目是以仿生机器人为核心的科技体验综合体项目建设及智能服务机器人的综合服务体系建设。目前已成功打造未来科技馆和元宇宙街区项目品牌，在北方地区形成较强影响力，并在积极布... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　大连蒂艾斯科技发展股份有限公司，是一家专业从事智能仿生人形机器人研发、生产、销售及服务的高新科技企业、辽宁省专精特新企业，研发生产的“EX仿生人形机器人”是国内人形机器人的知名品牌。
　　公司2009年开始组建研发团队；于2013年正式成立；2016年获评国家级高新技术企业，担任中国机器人协会副会长单位；2017年8月于新三板挂牌。“EX机器人”的核心产品是仿生人形机器人，核心项目是以仿生机器人为核心的科技体验综合体项目建设及智能服务机器人的综合服务体系建设。目前已成功打造未来科技馆和元宇宙街区项目品牌，在北方地区形成较强影响力，并在积极布局南方市场，在业内的影响力日益凸显。
　　研发方面，EX机器人的技术负责人李博阳博士毕业于日本早稻田大学人工智能专业，具有多年人形机器人研发经验，李博阳为博士后、海归博士，拥有副教授职称。现任中国机器人协会副会长，中国运筹学会可靠性分会全国理事，中国计算机学会CCFYOCSEF大连学术委员，专注于仿生人形机器人的核心技术研发和创新。公司坚持关键核心技术自主研发、拓展技术广泛合作的技术创新思路。李博阳博士带领公司研发人员76人，其中研发中心核心的技术人员36人，在产品的整体设计、机械结构、自动化控制、软件平台开发方面均通过自主研发实现技术突破，对相关研发成果均进行了知识产权保护以形成技术壁垒，在机器人结构设计、核心零部件研发、机器人移动平台、动作捕捉技术、人机交互等多个重点领域具有自主可控的关键核心技术，持有专利、软件著作权等知识产权近160项。在大数据应用、虚拟现实、智能算法等方面通过与国内外领先的高校和研发团队合作，EX机器人与清华大学、北京理工大学、大连理工大学、东北财经大学、辽宁省大数据管理与优化决策重点实验室等多所高校和科研院所建立合作关系，实现了软技术与硬科技的深度结合，快速打造具有领先水平的智能应用成果。
　　生产方面，公司目前仍采取由需求拉动的订单式生产方式，强调生产效率，同时又充分避免浪费。公司管理层优化了蒂艾斯及其子公司的生产能力配置，形成了具有更高效的生产能力，更优化的生产流程和更强大的管理能力的仿生人形产品工厂。由于产品具有很强的技术独特性，因此公司坚持生产环节全链条的自主可控。从生产流程的设计和实现、原材料的配比和性能调优、模具的设计和制造、产品生产、质量检测、到包装发货，整个生产过程均在公司工厂内部完成。
　　在销售及运营方面，公司坚持现代化的企业管理方法，注重提升企业形象与“EX”品牌影响力。公司主要通过电子商务平台与线下场馆相结合的销售方式，公司现报告期内运营EX未来科技馆有三处，分别在大连、沈阳及商洛，进一步将人工智能技术、面部识别技术、语音及声纹识别技术、感情识别技术、自动化控制技术、计算机视觉技术、等高新技术与仿生人形机器人相结合，打造成集科技、科教、研学、科技餐饮、科技娱乐于一体的人工智能机器人沉浸式体验综合体。
　　报告期内，公司的商业模式未发生重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　人才流失风险
　　公司的主营业务为仿生人形机器人的研发、生产和销售，其产品的核心竞争能力与产品能否快速响应市场需求紧密相关，而只有持续地对产品设计和研发进行投入才能使产品始终领先于竞争对手，获取良好的市场口碑。因此优秀的设计人员、研发人员是公司的重要资源。如果公司不能持续的吸收、培养和留住高素质的产品设计和研发人员，将对公司产品的竞争力存在不利影响。应对措施：1.在人才市场招募方面，公司人事部门根据实际情况制定招聘计划，采用笔试、面谈等方式来判断求职者是否具有与岗相匹配的技能，同时更加注意考察团队合作意识，促进员工与岗位职责的匹配，重视员工考核评价。2.在人才留用方面高薪留人，推进实施股权激励政策；建立平等融洽的工作环境；加强职业生涯管理，重视人际沟通，增强团队稳定性。3.在技术人员方面，通过与东北地区各高等院校、高科技企业展开合作、共同研发，发现和培养人才，建设培育项目和人才梯队，解决专业人才的培养和使用问题。
　　税收优惠政策变化的风险
　　公司系经依法认定的高新技术企业，省专精特新企业，可享受按15%的税率计缴企业所得税的优惠政策，如果国家对制造企业的所得税优惠政策发生不利变化，将对公司经营业绩产生一定的影响，公司存在税收优惠政策变化的风险。应对措施:公司充分利用目前税收优惠政策，不断加快自身的发展速度，扩大收入规模，降低日常运营成本和费用，增强盈利能力，减少公司经营对税收优惠政策的依赖。
　　汇率变动风险
　　公司海外销售货款主要以日元、美元结算，日元、美元兑人民币汇率的大幅波动将影响公司的经营业绩。应对措施：目前公司外币结算规模较小，一旦达到规模，公司将加强对国际汇率变动的分析与研判，作好汇率变动的管理，以减少汇率波动的风险。此外公司也将积极拓展采用人民币结算业务，采用多种结算方式结算，降低汇率风险。同时，利用区位优势，探索充分利用辽宁自贸区的创新型金融服务功能，减小汇率变动给企业带来的风险。
　　公司持续经营能力存在重大不确定性
　　截至2024年12月31日，公司净资产为负值；2024年度净利润-4,664.59万元，经营活动现金流量净额-571.43万元，公司流动资金及运营资金较紧张，公司持续经营能力存在重大不确定性。应对措施：1.资本市场方面：一是在维持现有融资规模的情况下，通过项目贷、股东无息贷款等方式获取融资，二是抓住人形机器人产业的快速发展期，积极拓展资本市场资源，通过定增等方式引进新的投资者，通过以上两种方式获取充足资金，保障公司研发、生产及运营等经营活动顺利开展。2.产品研发方面：公司将加大研发投入，持续保持现有产品技术迭代，同时加快推动陪伴型机器人（针对C端市场）的量产进度，使公司获取稳定的经营性现金流。3.商业模式方面：进一步优化场馆业务商业合作模式，提升商业应用场景的感官体验，丰富研学应用场景的课程内容，争取更大的市场份额。4.营销推广方面：加强销售队伍建设，积极搭建销售渠道，加快“百城百馆”战略布局，扩大销售规模，提升品牌影响力。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期被会计师出具持续经营能力存在重大不确定性的意见，重大风险发生了重大变化。 收起▲

　　一、业务概要 （一）商业模式 大连蒂艾斯科技发展股份有限公司，是一家专业从事智能仿生人形机器人研发、生产、销售及服务的高新科技企业,旗下知名品牌“EX机器人”在业内享有盛誉。 公司2009年开始组建研发团队；于2013年正式成立；2016年获评国家级高新技术企业，担任中国机器人协会副会长单位；2017年8月于新三板挂牌。“EX机器人”的核心产品是仿生人形机器人，核心项目是以仿生机器人为核心的科技体验综合体项目建设及智能服务机器人的综合服务体系建设。目前已成功打造未来科技馆和元宇宙街区项目品牌，在北方地区形成较强影响力，并在积极布局南方市场，在业内的影响力日益凸显。 ... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式
大连蒂艾斯科技发展股份有限公司，是一家专业从事智能仿生人形机器人研发、生产、销售及服务的高新科技企业,旗下知名品牌“EX机器人”在业内享有盛誉。
公司2009年开始组建研发团队；于2013年正式成立；2016年获评国家级高新技术企业，担任中国机器人协会副会长单位；2017年8月于新三板挂牌。“EX机器人”的核心产品是仿生人形机器人，核心项目是以仿生机器人为核心的科技体验综合体项目建设及智能服务机器人的综合服务体系建设。目前已成功打造未来科技馆和元宇宙街区项目品牌，在北方地区形成较强影响力，并在积极布局南方市场，在业内的影响力日益凸显。
公司自成立以来，在国内屡获行业大奖。2018年获工信部赛迪智库年度最佳服务机器人大奖；2019年获辽宁省创新创业大赛电子信息行业一等奖；2019年获上海AI+应用场景大赛第一名；2021年获“兴辽杯”5G应用场景大赛最佳创意奖；2021年获中国工业互联网大赛三等奖。2021年入选国家文化和旅游科技创新工程项目，此项目也是全国范围内仅有的10项一类项目之一。2022年获评国家信息消费示范项目及辽宁省文化和科技融合示范基地。2023年已获批“2023年辽宁省第一批专精特新中小企业”。《2023中国机器人发展年刊》中，公司与优必选、宇树、云深处、星动纪元等7家企业一起被评为“人形、四足、轮足机器人”领域的杰出企业。在“2023中国机器人行业年会”上公司被评为6家“人形机器人创意示范奖”之一，同时获评“2023年度机器人行业最具投资价值企业TOP50”。2023年，获评首批国家智慧旅游沉浸式体验新空间试点项目，是辽宁省唯一入选项目。2023年，故宫博物院等同时获评国家文旅科技示范园区项目，是全国仅有的8个项目之一，辽宁省唯一。2023年，获得辽宁省科技厅“揭榜挂帅”项目。2024年，公司的“多模态人机交互智能仿生人形服务机器人”入选工信部未来产业创新任务揭榜挂帅项目。
近两年，中央电视台、央视网、新华社、参考消息、人民日报、光明日报等多家中央媒体对EX机器人进行了专题报道，进一步确立了EX机器人在仿生机器人领域的国内领先地位。2022年9月，EX机器人受邀在二十大期间在北京展览馆参加“奋进新时代”主题成就展，中央领导和各省市代表团均参观了此次主题成就展。
目前公司主要由研发、生产、销售、运营四个部门组成。
研发方面，EX机器人的技术负责人李博阳博士毕业于日本早稻田大学人工智能专业，具有多年人形机器人研发经验，李博阳为博士后、海归博士，拥有副教授职称。现任中国机器人协会副会长，中国运筹学会可靠性分会全国理事，中国计算机学会CCFYOCSEF大连学术委员，专注于仿生人形机器人的核心技术研发和创新。公司坚持关键核心技术自主研发、拓展技术广泛合作的技术创新思路。李博阳博士带领公司研发人员76人，其中研发中心核心的技术人员36人，在产品的整体设计、机械结构、自动化控制、软件平台开发方面均通过自主研发实现技术突破，对相关研发成果均进行了知识产权保护以形成技术壁垒，在机器人结构设计、核心零部件研发、机器人移动平台、动作捕捉技术、人机交互等多个重点领域具有自主可控的关键核心技术，持有专利、软件著作权等识产权150余项。在大数据应用、虚拟现实、智能算法等方面通过与国内外领先的高校和研发团队合作，EX机器人与中央戏剧学院、东北大学秦皇岛分校、大连理工大学、东北财经大学、辽宁省大数据管理与优化决策重点实验室等多所高校和科研院所建立合作关系，实现了软技术与硬科技的深度结合，快速打造具有领先水平的智能应用成果。
生产方面，公司目前仍采取由需求拉动的订单式生产方式，强调生产效率，同时又充分避免浪费。公司管理层优化了蒂艾斯及其子公司的生产能力配置，形成了具有更高效的生产能力，更优化的生产流程和更强大的管理能力的仿生人形产品工厂。由于产品具有很强的技术独特性，因此公司坚持生产环节全链条的自主可控。从生产流程的设计和实现、原材料的配比和性能调优、模具的设计和制造、产品生产、质量检测、到包装发货，整个生产过程均在公司工厂内部完成。
在销售及运营方面，公司坚持现代化的企业管理方法，注重提升企业形象与“EX”品牌影响力。公司主要通过电子商务平台与线下场馆相结合的销售方式，公司现在运营中的EX未来科技馆有两处，大连馆及沈阳馆；建设中的科技馆有商洛未来科技馆以及已签约正在推进中的科技馆多处。进一步将人工智能技术、面部识别技术、语音及声纹识别技术、感情识别技术、自动化控制技术、计算机视觉技术、等高新技术与仿生人形机器人相结合，打造成集科技、科教、研学、科技餐饮、科技娱乐于一体的人工智能机器人沉浸式体验综合体。
报告期内，公司的商业模式未发生重大变化。

　　二、公司面临的重大风险分析
汇率变动风险
公司海外销售货款主要以日元、美元结算，日元、美元兑人民币汇率的大幅波动将影响公司的经营业绩。报告期内，由于日元和美元汇率的波动，报告期内产生汇兑损失4.12万元，主要原因是日元及美元与人民币结汇汇率变动产生的。应对措施：目前公司外币结算规模较小，一旦达到规模，公司将加强对国际汇率变动的分析与研究，作好汇率变动的管理，以减少汇率波动的风险。此外，公司也将积极拓展采用人民币结算业务，采用多种结算方式结算，降低汇率风险。同时，利用区位优势，探索充分利用辽宁自贸区的创新型金融服务功能，减小汇率变动给企业带来的风险。
人才流失风险
公司的主营业务为仿生人形机器人、仿人偶等的研发、生产和销售，其产品的核心竞争能力与产品能否快速响应市场需求紧密相关，而只有持续地对产品设计和研发进行投入才能使产品始终领先于竞争对手，获取良好的市场口碑。因此，优秀的设计人员、研发人员是公司的重要资源。如果公司不能持续的吸收、培养和留住高素质的产品设计和研发人员，将对公司产品的竞争力存在不利影响。应对措施：在人才招募方面：公司人事部门根据实际情况制定招聘计划，采用笔试、面谈等方式来判断求职者是否具有与岗位相匹配的技能，同时更加注意考察团队合作意识；促进员工与岗位职责的匹配；重视员工考核评价。在人才留用方面：高薪留人，推进实施股权激励政策；建立平等融洽的工作环境；加强职业生涯管理，重视人际沟通，增强团队稳定性。在技术人员的引进方面：通过与东北地区各高等院校、高科技企业展开合作、共同研发，发现和培养人才，建设培育项目和人才梯队，解决专业人才的培养和使用问题。
税收优惠政策变化的风险
公司系经依法认定的高新技术企业，可享受减按15%的税率计缴企业所得税的优惠政策，如果国家对制造企业的所得税优惠政策发生不利变化，将对公司经营业绩产生一定的影响，公司存在税收优惠政策变化的风险。应对措施:公司充分利用目前税收优惠政策，不断加快自身的发展速度，扩大收入规模，降低日常运营成本和费用，增强盈利能力，减少公司经营对税收优惠政策的依赖。 收起▲