话剧、音乐剧、舞剧、音乐会、演唱会、儿童剧、马戏及非剧场空间演艺等文化演出的创制、出品、运营、票务销售及演出经纪活动。
包场巡演业务、自营演出业务、剧目制作、广告发布服务、衍生品销售、宣传服务、服务费
包场巡演业务 、 自营演出业务 、 剧目制作 、 广告发布服务 、 衍生品销售 、 宣传服务 、 服务费
一般项目:文艺创作;组织文化艺术交流活动;广告发布;个人商务服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;广告制作;广告设计、代理;票务代理服务;社会经济咨询服务;互联网销售(除销售需要许可的商品);数字文化创意内容应用服务;数字内容制作服务(不含出版发行)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:演出经纪;营业性演出;餐饮服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
营业收入 X
| 业务名称 | 营业收入(元) | 收入比例 | 营业成本(元) | 成本比例 | 主营利润(元) | 利润比例 | 毛利率 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
北京保利剧院管理有限公司 |
560.59万 | 9.20% |
国家大剧院 |
409.20万 | 6.71% |
长沙梅溪湖保利大剧院管理有限公司 |
396.23万 | 6.50% |
上海大剧院管理有限公司 |
234.28万 | 3.84% |
成都高新中演大剧院管理有限公司 |
231.91万 | 3.80% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 北京保利剧院管理有限公司 |
1034.84万 | 10.43% |
| 上海虹口保利大剧院管理有限公司 |
402.31万 | 4.05% |
| 重庆大剧院有限公司 |
327.93万 | 3.30% |
| 深圳市保利剧院演出经营有限公司 |
317.62万 | 3.20% |
| 上海大剧院管理有限公司 |
233.21万 | 2.35% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 云南杨丽萍文化传播股份有限公司 |
1420.66万 | 18.98% |
| 江苏大剧院运营管理有限公司 |
571.70万 | 7.64% |
| 河北斯朗演出经纪有限公司 |
301.50万 | 4.03% |
| 北京山后练鞭文化传媒有限公司 |
227.93万 | 3.05% |
| 北京保利剧院管理有限公司 |
206.32万 | 2.76% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 北京保利剧院管理有限公司 |
3598.95万 | 37.41% |
| 苏州市苏州湾剧院管理有限公司 |
419.76万 | 4.36% |
| 浙江大丰文化有限公司 |
362.26万 | 3.76% |
| 青岛大剧院管理有限公司 |
156.80万 | 1.63% |
| 深圳华侨城文体产业管理有限公司 |
152.83万 | 1.59% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 云南杨丽萍文化传播股份有限公司 |
3905.30万 | 47.28% |
| 江苏大剧院运营管理有限公司 |
458.49万 | 5.55% |
| 北京保利剧院管理有限公司 |
435.40万 | 5.27% |
| 北京文亿营销策划中心 |
247.50万 | 3.00% |
| 南京海笑文化传播有限公司 |
222.42万 | 2.69% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
北京保利剧院管理有限公司 |
563.86万 | 13.06% |
苏州市苏州湾剧院管理有限公司 |
405.62万 | 9.39% |
北京大麦文化传媒发展有限公司 |
341.73万 | 7.92% |
四川省演出展览有限责任公司 |
293.38万 | 6.80% |
上海中国大戏院有限公司 |
212.38万 | 4.92% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 北京保利剧院管理有限公司 |
2535.45万 | 51.94% |
| 上海大剧院管理有限公司 |
470.50万 | 9.64% |
| 中国银联股份有限公司北京分公司 |
275.01万 | 5.63% |
| 江苏大剧院运营管理有限公司 |
210.22万 | 4.31% |
| 域见弘毅(河北)房地产开发有限公司 |
146.86万 | 3.01% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 云南杨丽萍文化传播股份有限公司 |
1195.42万 | 30.62% |
| 北京保利剧院管理有限公司 |
262.39万 | 6.72% |
| 天津微光文化传媒工作室(普通合伙) |
217.22万 | 5.56% |
| 江苏大剧院运营管理有限公司 |
187.40万 | 2.43% |
| 深圳市亿点演出设备有限公司 |
167.55万 | 4.29% |
一、业务概要 (一)商业模式 本公司是处于文化、体育和娱乐业(R)中的文艺创作与表演(R8810),具备营业性演出许可资质。公司是集出品、制作、IP运营、经纪国内外大型演出,并集票务销售于一身的专业公司。主要涉及话剧、音乐剧、舞剧、音乐会、演唱会、儿童剧及非剧场空间演艺等文化演出的创制、出品、运营、经纪及票务销售等。 希肯文化自成立至今,一直秉承着“以匠人之心,琢文化之美”的理念,以及“以文弘业、以文化人、以艺通心”的使命,在多年的不断探索中,积累了大量的从业经验。 公司拥有包括剧院、院线、场地、媒体、客户、演出剧目等丰富的资源及专业的运营管理团队,通过自营演出、包场巡演、网络代销... 查看全部▼
一、业务概要
(一)商业模式
本公司是处于文化、体育和娱乐业(R)中的文艺创作与表演(R8810),具备营业性演出许可资质。公司是集出品、制作、IP运营、经纪国内外大型演出,并集票务销售于一身的专业公司。主要涉及话剧、音乐剧、舞剧、音乐会、演唱会、儿童剧及非剧场空间演艺等文化演出的创制、出品、运营、经纪及票务销售等。
希肯文化自成立至今,一直秉承着“以匠人之心,琢文化之美”的理念,以及“以文弘业、以文化人、以艺通心”的使命,在多年的不断探索中,积累了大量的从业经验。
公司拥有包括剧院、院线、场地、媒体、客户、演出剧目等丰富的资源及专业的运营管理团队,通过自营演出、包场巡演、网络代销、现场销售等多种形式开展业务,为全国剧院、院线联盟、演出经纪机构、社会公众等,提供高品质、丰富多彩的文化演艺剧目。
报告期内,公司主要收入来源是票务销售收入、自营及经纪巡演、演出收入等。
同时,公司在稳定原业务的基础上,紧跟市场需求,不断优化商业模式,向产业链上下游进行延展,经过自身运营的磨合,现已逐步实现从剧目策划、创作、制作到宣传推广,最终到全国范围内的落地实施,包括全国巡演等这一系列模式,形成了整体经营的商业闭环。公司还积极布局筹备自有版权剧目商业授权和周边衍生开发、非剧场空间演艺等业务,以期为公司带来经济效益,形成新的可持续增长点。报告期内,公司的商业模式未发生重大变化。
二、公司面临的重大风险分析
1、优秀演出资源稀缺的风险
公司是集出品、制作、IP运营、经纪国内外大型演出,并集票务销售于一身的专业公司。主要涉及话剧、音乐剧、舞剧、音乐会、演唱会、儿童剧及非剧场空间演艺等文化演出的创作、出品、运营、经纪及票务销售等。报告期内,公司积极利用自身专业化优势和丰富的行业资源承接、举办、执行优质的演出剧目,为文化产品消费者提供出丰富多彩的演出剧目,获得票务收入、演出收入等。随着经济水平的发展及收入水平的提高,消费者对演出剧目的需求已不再局限于流行、新颖、幽默等特征,具有市场影响力和号召力的演出剧目逐渐受到消费者的青睐和喜爱。目前,国内演出市场上,上述演出资源较为稀缺,公司亦需要进一步拓展上述资源,以减小经营风险。风险应对措施:公司及控股子公司,拥有多部经典剧目版权,共同打造原创品牌“仙童戏剧致敬话语经典”系列舞台剧作品,已自主完成《鸟人》、《三人行不行》、《德龄与慈禧》、《上甘岭》、《辅德里》等话剧的创作工作,并成功演出,取得了良好的票房收入,获得业内及观众好评,斩获多项荣誉在核心内容方面做到自主创作、生产具有市场竞争力的作品。
2、对重要客户依赖的风险
北京保利剧院管理有限公司及其下属子公司(全国各地剧院)是公司重要客户,构成公司部分销售收入,依托公司强大的舞台产品创制、运营管理能力,公司与保利剧院拥有着广泛、长期、可靠的战略合作关系,但若未来公司对上述客户的销售收入出现大幅下滑,公司的经营业绩将面临下降的风险。风险应对措施:保利剧院作为国内最大的剧院院线,公司一方面会继续加强与其业务合作的黏性,同时公司已逐步加大市场开拓力度,布局多种业务模式,分散重大客户依赖的风险。公司还将通过自有版权剧目创制,扩大自主经营城市范围,加强与国内其他剧院、院线、场馆方、演出公司的多种经营合作关系,向各地输出优质剧目资源,并建立长期稳定的战略合作关系。
3、人才储备不足风险
公司在经营管理、创制、运营等方面拥有出色的专业人员,但随着公司业务规模的不断扩大,对各领域优秀人才的需求也将逐渐增大,目前公司仍存在优秀人才储备不足的问题。风险应对措施:公司管理层已对上述问题提出了可行性措施并已开始逐步实施,公司通过各种途径收集并引进相关专业人才,建立公司人才库,对优秀人才进行资料储备。同时,企业内部制定健全的激励体系,加强员工对公司的认同感和责任感,建立培训机制,组织公司人才参与培养,尽力为员工创造一个良好的工作氛围,在激发员工工作热情和积极性的同时,保证公司人员的稳定性和公司的持续发展。
本期重大风险是否发生重大变化
本期重大风险未发生重大变化。
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