一、业务概要　　（一）商业模式与经营计划实现情况　　早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才人力资源有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、安徽卓才人力资源有限公司等产业路径。已累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业，服务人数超过100000人。　　公司注重自主知识产... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　（一）商业模式与经营计划实现情况
　　早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才人力资源有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、安徽卓才人力资源有限公司等产业路径。已累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2025年06月，公司共有发明专利3项，外观专利1项，计算机软件著作权57项，作品著作权2项，商标注册权17项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权5项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，运用大数据、高算力、AI模型等信息技术，自主研发，集元宇宙招聘、SaaS办公、灵活用工、职场视界四大模块为核心的人力资源数智平台，实现多渠道资源跨时空、跨行业共享，全场景业务低成本、高效率协同，为党政部门、企业、事业单位解决用工需求的同时，以信息+AI帮助客户赢得先机。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
　　早职到在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
　　早职到拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
　　在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，早职到为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
　　“来派遣”是早职到为帮助客户解决招聘难、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。早职到根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。
　　派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由早职到负责。
　　（五）灵活用工
　　早职到基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　早职到秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》、《文化系统》、《营销系统》、《风险管控系统》将持续赋能各直营、加盟企业实现自动化运营。
　　近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　早职到依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将早职到发展成为全球最具客户价值的服务供应链。
　　（二）行业情况
　　根据人社部的数据，2016-2023年，我国人力资源服务业从业机构数从2.67万家增长到6.99万家，从业人数从55.3万人增长至105.8万人，人力资源服务业营业总收入由1.19万亿元增长至2.75万亿元，整体行业规模实现翻倍式增长。2023年，全行业为3.3亿人次劳动者提供了各类就业服务。2021年11月发改委发布《“十四五”就业促进规划》，提出建设高标准人力资源市场体系，加快人力资源服务业高质量发展、提高人力资源市场规范化水平。同月，人社部发改委等部门联合发布《推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，提出要增强人力资源服务业在行业规模、服务能力、发展水平和市场环境方面的综合能力。2022年12月，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，快提升人力资源服务水平，进一步激发市场活力和发展新动能。到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政策措施。2023年12月，人力资源社会保障部印发了《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出了一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措。在国家政策大力支持下，人力资源服务行业迎来了更广阔的发展空间。
　　综上，从近些年国家出台的人力资源相关政策来看，我国政府对于人力资源行业的重视度不断提升，并对灵活用工等新兴服务模式持积极鼓励态度。在机构数量、从业人员和营业收入方面均呈现快速增长态势。许多2023年的实际值已接近或超越2021年设定的2025年目标。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　业务区域集中风险
　　人力资源服务企业普遍存在服务半径。目前，公司业务主要集中在广东省及周边，如果该区域行政政策或市场情况发生波动，将直接影响公司的营业收入。为了拓宽公司业务区域，公司已成立卓才（杭州）人力资源有限公司、湖南卓才人力资源服务有限公司、安徽卓才人力资源有限公司、茂名卓才人力资源有限公司、黄山市卓才人力资源有限公司，积极开拓外地市场，短期内公司将存在业务区域集中的风险。
　　实际控制人股权过于集中的风险
　　公司实际控制人梁胜先生担任公司董事长，直接持有公司31.1806%的有表决权股份，通过卓才集团间接控制公司68.8194%有表决权股份。因此，公司客观上存在实际控制人利用其绝对控股地位，通过不当行使其表决权对公司发展战略、经营决策、人事安排和利润分配等重大事项施加影响，从而可能损害公司及中小股东的利益的风险。
　　公司治理和内部控制风险
　　随着公司快速发展，生产经营规模将不断扩大，人员会不断增加，从而对未来公司治理和内部控制提出了更高的要求。通过股份制改制和推荐主办券商的辅导，公司已经建立了比较完善的内部控制体系，针对内部控制中的不足已经采取积极的改进措施，但内部控制局限性，存在不能防止或发现错报的可能性。公司未来经营中存在因公司治理不善或内部控制未能有效执行而影响公司持续稳定发展的风险。
　　劳动力成本上升风险
　　公司属于人力资源服务行业，主要业务为向客户提供劳务派遣、劳务外包和人事代理等服务。公司主要成本为劳动力成本。近年来我国劳动力成本持续上升，地区最低工资标准不断提高，工资水平的上升具有刚性特点，如果未来一段时间内我国劳动力成本继续上升，将有可能对公司盈利水平造成影响。
　　税收政策变动的风险
　　公司于2024年11月28日取得广东省科学技术厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局三部门批准颁发的编号为GR202444004958的《高新技术企业证书》，有效期为三年。公司于获得证书当年开始享受15%的企业所得税优惠。若公司未能在高新技术企业资格到期后重新获得高新技术企业资格，或未来国家调整相关税收优惠政策，现有的税收优惠有可能丧失，可能对公司的经营业绩、现金流产生一定程度的影响。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要　　(一)商业模式与经营计划实现情况　　早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才人力资源有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司（12月份已转让）、安徽卓才人力资源有限公司等产业路径。已累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业，服务人... 查看全部▼

　　一、业务概要
　　(一)商业模式与经营计划实现情况
　　早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才人力资源有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司（12月份已转让）、安徽卓才人力资源有限公司等产业路径。已累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业，服务人数超过100000人。
　　公司注重自主知识产权的维护，截止2024年12月，公司共有发明专利2项，外观专利1项，计算机软件著作权55项，作品著作权2项，商标注册权17项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权5项。
　　一、“早职到”人力资源数字化平台
　　“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，运用大数据、高算力、AI模型等信息技术，自主研发，集元宇宙招聘、SaaS办公、灵活用工、职场视界四大模块为核心的人力资源数智平台，实现多渠道资源跨时空、跨行业共享，全场景业务低成本、高效率协同，为党政部门、企业、事业单位解决用工需求的同时，以信息+AI帮助客户赢得先机。
　　二、主营业务
　　（一）招聘流程外包
　　网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
　　早职到在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
　　（二）业务流程外包
　　岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
　　早职到拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
　　（三）人力资源服务外包
　　薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
　　在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，早职到为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
　　（四）劳务派遣
　　完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
　　“来派遣”是早职到为帮助客户解决招聘难、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。早职到根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由早职到负责。
　　（五）灵活用工
　　早职到基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
　　公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
　　早职到秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》、《文化系统》、《营销系统》、《风险管控系统》将持续赋能各直营、加盟企业实现自动化运营。
　　近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
　　早职到依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将早职到发展成为全球最具客户价值的服务供应链。
　　(二)行业情况
　　根据人社部的数据，2016-2023年，我国人力资源服务业从业机构数从2.67万家增长到6.99万家，
　　从业人数从55.3万人增长至105.8万人，人力资源服务业营业总收入由1.19万亿元增长至2.75万亿元，整体行业规模实现翻倍式增长。2023年，全行业为3.3亿人次劳动者提供了各类就业服务。2021年11月发改委发布《“十四五”就业促进规划》，提出建设高标准人力资源市场体系，加快人力资源服务业高质量发展、提高人力资源市场规范化水平。同月，人社部发改委等部门联合发布《推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，提出要增强人力资源服务业在行业规模、服务能力、发展水平,和市场环境方面的综合能力。2021年12月，国务院发布《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，提出“推动劳动力要素合理畅通有序流动”，加快畅通劳动力和人才社会性流动渠道，加快发展人力资源服务业，把服务就业的规模和质量等作为衡量行业发展成效的首要标准。2022年6月，人社局发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，提出要创新发展灵活用工服务、积极支持人力资源服务机构发展。2022年12月，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，加快提升人力资源服务水平，进一步激发市场活力和发展新动能。到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政策措施。2023年12月，人力资源社会保障部印发了《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出了一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措。在国家政策大力支持下，人力资源服务行业迎来了更广阔的发展空间。
　　综上，从近些年国家出台的人力资源相关政策来看，我国政府对于人力资源行业的重视度不断提升，并对灵活用工等新兴服务模式持积极鼓励态度。

　　二、公司面临的重大风险分析
　　业务区域集中风险
　　人力资源服务企业普遍存在服务半径。目前，公司业务主要集中在广东省及周边，如果该区域行政政策或市场情况发生波动，将直接影响公司的营业收入。为了拓宽公司业务区域，公司已成立卓才（杭州）人力资源有限公司、湖南卓才人力资源服务有限公司、安徽卓才人力资源有限公司、茂名卓才人力资源有限公司，积极开拓外地市场，短期内公司将存在业务区域集中的风险。
　　实际控制人股权过于集中的风险
　　公司实际控制人梁胜先生担任公司董事长，直接持有公司31.1818%的有表决权股份，通过卓才集团间接控制公司68.8165%有表决权股份。因此，公司客观上存在实际控制人利用其绝对控股地位，通过不当行使其表决权对公司发展战略、经营决策、人事安排和利润分配等重大事项施加影响，从而可能损害公司及中小股东的利益的风险。
　　公司治理和内部控制风险
　　随着公司快速发展，生产经营规模将不断扩大，人员会不断增加，从而对未来公司治理和内部控制提出了更高的要求。通过股份制改制和推荐主办券商的辅导，公司已经建立了比较完善的内部控制体系，针对内部控制中的不足已经采取积极的改进措施，但内部控制局限性，存在不能防止或发现错报的可能性。公司未来经营中存在因公司治理不善或内部控制未能有效执行而影响公司持续稳定发展的风险。
　　劳动力成本上升风险
　　公司属于人力资源服务行业，主要业务为向客户提供劳务派遣、劳务外包和人事代理等服务。公司主要成本为劳动力成本。近年来我国劳动力成本持续上升，地区最低工资标准不断提高，工资水平的上升具有刚性特点，如果未来一段时间内我国劳动力成本继续上升，将有可能对公司盈利水平造成影响。
　　税收政策变动的风险
　　公司于2024年11月28日取得广东省科学技术厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局三部门批准颁发的编号为GR202444004958的《高新技术企业证书》，有效期为三年。公司于获得证书当年开始享受15%的企业所得税优惠。若公司未能在高新技术企业资格到期后重新获得高新技术企业资格，或未来国家调整相关税收优惠政策，现有的税收优惠有可能丧失，可能对公司的经营业绩、现金流产生一定程度的影响。
　　本期重大风险是否发生重大变化：
　　本期重大风险未发生重大变化。 收起▲

　　一、业务概要 （一）商业模式与经营计划实现情况 早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、企业后勤食堂供应等人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才人力资源有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司、安徽卓才人力资源有限公司等产业路径。已累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业... 查看全部▼

　　一、业务概要
（一）商业模式与经营计划实现情况
早职到基于“早职到”人力资源数字化平台，形成集人力资源数字平台场景应用开发、人才派遣、岗位外包、灵活用工、技能培训、退役军人就业服务、人才就业驿站、港澳台青年人才实习就业、国际青年人才交流甄寻、企业后勤食堂供应等人力资源一站式全链条服务。旗下卓才人力资源股份有限公司在中国人力资源领域精耕细作十余载，形成湖南卓才人力资源有限公司、卓才（杭州）人力资源有限公司、青创人才公寓酒店有限公司、安徽卓才人力资源有限公司等产业路径。已累计为30多个行业的3000多家跨国企业和国内大型企业提供一站式人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名企业，服务人数超过100000人。
公司注重自主知识产权的维护，截止2024年6月，公司共有发明专利2项，外观专利1项，计算机软件著作权46项，作品著作权1项，商标注册权11项；公司子公司卓才人力拥有计算机软件著作权15项，作品著作权1项，商标注册权5项。
一、“早职到”人力资源数字化平台
“早职到”是公司在国家“互联网+”战略的指引下，运用大数据、高算力、AI模型等信息技术，自主研发集元宇宙招聘、SaaS办公、灵活用工、职场视界四大模块为核心的人力资源数智平台，实现多渠道资源跨时空、跨行业共享，全场景业务低成本、高效率协同，为党政部门、企业、事业单位解决用工需求的同时，以信息+AI帮助客户赢得先机。
二、主营业务
（一）招聘流程外包
网络招聘、现场招聘、校园招聘、政府雇员招聘、猎头甄选。
早职到在人力资源行业沉淀十几年的基础上，建立了庞大的人才数据库和广泛的招聘渠道，搭建了多种形式的政府合作关系和大中专院校资源，为客户提供各行业不同领域的人才需求。
（二）业务流程外包
岗位外包、生产流程外包、仓储物流外包、后勤服务外包、项目外包。
早职到拥有一支良好职业素养的专业服务团队，具备丰富的大型项目外包经验，服务内容包括业务流程设计与优化、劳务工人招募、员工管理、劳务成果统计及劳务费核算发放、人员流动管理、岗前培训、意外事件处理等定制化的专业外包服务。
（三）人力资源服务外包
薪酬福利管理服务、社保代理服务、员工培训服务、人力资源咨询服务。
在客户与员工签订劳动合同、建立劳动关系的前提下，早职到为客户提供薪酬福利管理、员工培训、咨询等模块业务，有助理企业建立健全人力资源管理制度，提升企业核心竞争力。
（四）劳务派遣
完全派遣、转移派遣、试用期派遣、临时派遣。
“来派遣”是早职到为帮助客户解决招聘楠、用工难、事务性工作繁重等问题而推出的服务产品。早职到根据客户需求完成员工招聘，与员工签订劳动合同后派遣员工至客户处工作。派遣员工的人事、社保、劳动关系等方面的管理由早职到负责。
（五）灵活用工
早职到基于“互联网+人力资源”的服务自主研发灵活用工SaaS平台，通过个体合同承揽模式和在线众包用工模式，实现了任务发布、在线接单、工作成果确认、在线支付和薪税合规等一站式解决方案，能在多种场景下满足不同行业的灵活用工需求。
公司目前主要采取直接销售的模式拓展业务。公司广度覆盖服务区域和行业，深度延伸全产业链发展，通过加盟合作的方式开启标准化、便捷化的全国服务布局，整合多方资源，致力于为政府机构、客户企业和专业人才提供智能化、数字化的人力资源服务。与各地政府通力合作，积极打造符合当地特色的现代化人力资源服务体系，建立了数字化共享运营中心。
早职到秉承“为企业创造财富，为社会营造和谐”的使命，整合传统商业经营模式，注入多方优质资源，助力产业转型升级，现已形成以“人力资源数字化平台”企业品牌、产品流程化、服务就近化直营与加盟模式布局全国四十多个省、市、自治区及港澳办事处主导的发展格局。公司正在运行的《分配系统》、《晋升系统》《文化系统》、《营销系统》、和《风险管控系统》将持续赋能各直营加盟企业实现自动化运营。
近几年，公司一直结合国内外行业成果，根据多年项目经验和数据，结合自身软件开发设计基础，开发了“早职到”人力资源数字化平台，融合了“智能招聘”、“社保在线”、“协同办公”等功能模块，可便捷用于移动端与平板电子设备，在公司内部使用的同时，进行软件升级，将其商业化，以提供免费的人力资源服务项目带来的盈利，预计会给公司带来可观的高附加值收益，在广东地区市场竞争中处于优势地位。
早职到依靠科技提高、强化管理，坚持走品质兴业之路。全面围绕国家十四五规划服务社会与经济建设，紧贴国家战略，依托“人才是第一资源”为核心，构建人才与企业用工生态圈，并逐步将早职到发展成为全球最具客户价值的服务供应链。
（二）行业情况
根据人社部的数据，2016-2022年，我国人力资源服务业从业机构数从2.67万家增长到6.3万家，从业人数从55.3万人增长至104万人，人力资源服务业营业总收入由1.19万亿元增长至2.50万亿元，整体行业规模实现翻倍式增长。2022年，全行业为3亿人次劳动者提供了各类就业服务。2021年11月，发改委发布《“十四五”就业促进规划》，提出建设高标准人力资源市场体系，加快人力资源服务业高质量发展、提高人力资源市场规范化水平。同月，人社部发改委等部门联合发布《推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，提出要增强人力资源服务业在行业规模、服务能力、发展水平
和市场环境方面的综合能力。2021年12月，国务院发布《要素市场化配置综合改革试点总体方案》，提出“推动劳动力要素合理畅通有序流动”，加快畅通劳动力和人才社会性流动渠道，加快发展人力资源服务业，把服务就业的规模和质量等作为衡量行业发展成效的首要标准。2022年6月，人社局发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，提出要创新发展灵活用工服务、积极支持人力资源服务机构发展。2022年12月，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，加快提升人力资源服务水平，进一步激发市场活力和发展新动能。到2025年重点培育形成50家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的人力资源服务龙头企业。2023年4月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政策措施。2023年12月，人力资源社会保障部印发了《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，推出了一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措。在国家政策大力支持下，人力资源服务行业迎来了更广阔的发展空间。
综上，从近些年国家出台的人力资源相关政策来看，我国政府对于人力资源行业的重视度不断提升，并对灵活用工等新兴服务模式持积极鼓励态度。

　　二、公司面临的重大风险分析
政策风险
2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随着国家对人力资源服务行业的逐渐规范，未来不排除推出其他与人力资源服务行业有关的政策文件与法律法规。而劳务派遣业务是公司业务的重要组成部分，这意味着公司将面临受到国家人力资源政策变动影响的风险。
业务区域集中风险
人力资源服务企业普遍存在服务半径。目前，公司业务主要集中在广东省及周边，如果该区域行政政策或市场情况发生波动，将直接影响公司的营业收入。为了拓宽公司业务区域，公司已成立卓才（杭州）人力资源有限公司、湖南卓才人力资源服务有限公司、安徽卓才人力资源有限公司、茂名卓才人力资源有限公司，积极开拓外地市场，短期内公司将存在业务区域集中的风险。
实际控制人股权过于集中的风险
公司实际控制人梁胜先生担任公司董事长，直接持有公司31.1818%的有表决权股份，通过卓才集团间接控制公司68.8165%有表决权股份。因此，公司客观上存在实际控制人利用其绝对控股地位，通过不当行使其表决权对公司发展战略、经营决策、人事安排和利润分配等重大事项施加影响，从而可能损害公司及中小股东的利益的风险。
公司治理和内部控制风险
随着公司快速发展，生产经营规模将不断扩大，人员会不断增加，从而对未来公司治理和内部控制提出了更高的要求。通过股份制改制和推荐主办券商的辅导，公司已经建立了比较完善的内部控制体系，针对内部控制中的不足已经采取积极的改进措施，但内部控制局限性，存在不能防止或发现错报的可能性。公司未来经营中存在因公司治理不善或内部控制未能有效执行而影响公司持续稳定发展的风险。
劳动力成本上升风险
公司属于人力资源服务行业，主要业务为向客户提供劳务派遣、劳务外包和人事代理等服务。公司主要成本为劳动力成本。近年来我国劳动力成本持续上升，地区最低工资标准不断提高，工资水平的上升具有刚性特点，如果未来一段时间内我国劳动力成本继续上升，将有可能对公司盈利水平造成影响。
税收政策变动的风险
公司于2021年12月20日取得广东省科学技术厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局三部门批准颁发的编号为GR202144001948的《高新技术企业证书》，有效期为三年。公司于获得证书当年开始享受15%的企业所得税优惠。若公司未能在高新技术企业资格到期后重新获得高新技术企业资格，或未来国家调整相关税收优惠政策，现有的税收优惠有可能丧失，可能对公司的经营业绩、现金流产生一定程度的影响。 收起▲