为国内各大通信运营商、通信设计院及政企客户提供通信工程设计及通信工程施工等通信网络技术服务。
勘察设计、施工
勘察设计 、 施工
许可项目:建设工程勘察;建设工程设计;建设工程施工;建设工程监理;施工专业作业;输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验;计算机信息系统安全专用产品销售;建筑智能化系统设计;测绘服务;电气安装服务;住宅室内装饰装修;雷电防护装置检测;室内环境检测;安全评价业务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:信息系统集成服务;智能控制系统集成;信息系统运行维护服务;人工智能行业应用系统集成服务;工程管理服务;安全技术防范系统设计施工服务;园林绿化工程施工;工程造价咨询业务;规划设计管理;招投标代理服务;政府来购代理服务;采购代理服务;信息技术咨询服务;企业管理咨询;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;网络与信息安全软件开发;物联网技术服务;计算机系统服务;软件开发;软件销售;软件外包服务;劳务服务(不含劳务派遗);节能管理服务;网络技术服务;互联网安全服务;互联网数据服务;发电技术服务;环保咨询服务;消防技术服务;数据处理和存储支持服务;区块链技术相关软件和服务;大数据服务;数据处理服务;物联网设备销售;物联网技术研发;新兴能源技术研发;云计算装备技术服务;计算机及通讯设备租赁;储能技术服务;5G通信技术服务;安全咨询服务;供应链管理服务;电动汽车充电基础设施运营;集中式快速充电站;信息安全设备销售;通信设备销售;充电桩销售;云计算设备销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
营业收入 X
| 业务名称 | 营业收入(元) | 收入比例 | 营业成本(元) | 成本比例 | 主营利润(元) | 利润比例 | 毛利率 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
加载中... | ||||||||
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 中国移动通信集团设计院有限公司 |
1174.40万 | 20.15% |
| 四川蓝码通信技术有限责任公司 |
529.39万 | 9.08% |
| 广西交科集团有限公司 |
480.94万 | 8.25% |
| 中国电信股份有限公司 |
455.91万 | 7.82% |
| 广西通信规划设计咨询有限公司 |
352.66万 | 6.05% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 广西乾创跃建筑劳务有限公司 |
1977.45万 | 48.24% |
| 广西佳缘通信服务有限公司 |
754.92万 | 18.42% |
| 广西融通建设工程有限公司 |
213.59万 | 5.21% |
| 海南中京南方信息工程有限公司 |
135.00万 | 3.29% |
| 湖南金财昌盛信息科技服务有限公司 |
120.53万 | 2.94% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 中国移动通信集团设计院有限公司 |
1699.13万 | 25.59% |
| 四川蓝码通信技术有限责任公司 |
453.70万 | 6.83% |
| 中国建筑第八工程局有限公司 |
440.37万 | 6.63% |
| 桂平市交通运输局 |
434.92万 | 6.55% |
| 中国电信股份有限公司 |
243.19万 | 3.66% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 广西佳缘通信服务有限公司 |
1558.27万 | 58.77% |
| 广西乾创跃建筑劳务有限公司 |
390.82万 | 14.74% |
| 广西华冠劳务有限公司 |
294.95万 | 11.12% |
| 海南中京南方信息工程有限公司 |
129.50万 | 4.88% |
| 广西丰阳建筑劳务有限公司 |
51.66万 | 1.95% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 中国移动通信集团设计院有限公司 |
1174.50万 | 22.90% |
| 中国电信股份有限公司 |
809.55万 | 15.78% |
| 四川蓝码通信技术有限责任公司 |
575.04万 | 11.21% |
| 广西通信规划设计咨询有限公司 |
257.39万 | 5.02% |
| 中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司 |
249.15万 | 4.86% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 广西佳缘通信服务有限公司 |
1323.18万 | 59.81% |
| 广西华冠劳务有限公司 |
350.05万 | 15.82% |
| 海南中京南方信息工程有限公司 |
114.00万 | 5.15% |
| 广西诚本规划设计咨询有限公司 |
98.32万 | 4.44% |
| 广西高则通信技术服务有限公司 |
55.03万 | 2.49% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 中国移动通信集团设计院有限公司 |
1678.61万 | 37.47% |
| 广西通信规划设计咨询有限公司 |
765.31万 | 17.08% |
| 中国电信股份有限公司 |
531.36万 | 11.86% |
| 融水至河池高速公路(罗城段)征地拆迁工作 |
435.90万 | 9.73% |
| 中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司 |
324.46万 | 7.24% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 广西佳缘通信服务有限公司 |
696.50万 | 40.50% |
| 海南中京南方信息工程有限公司 |
561.60万 | 32.65% |
| 广西华冠劳务有限公司 |
334.01万 | 19.42% |
| 广西伟能建设工程有限公司 |
46.55万 | 2.71% |
| 广西融通建设工程有限公司 |
15.77万 | 0.92% |
| 客户名称 | 销售额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 中国移动通信集团设计院有限公司 |
1581.72万 | 38.40% |
| 中国电信股份有限公司 |
560.57万 | 13.61% |
| 中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司 |
359.54万 | 8.73% |
| 广西英伦信息技术股份有限公司 |
330.19万 | 8.02% |
| 广西通信工程建设有限公司 |
116.70万 | 2.83% |
| 供应商名称 | 采购额(元) | 占比 |
|---|---|---|
| 广西佳缘通信服务有限公司 |
579.58万 | 28.39% |
| 海南中京南方信息工程有限公司 |
179.35万 | 8.79% |
| 广西恒传科技有限公司 |
177.77万 | 8.71% |
| 工业和信息化部电子第五研究所 |
83.37万 | 4.08% |
| 深圳乐刻科技有限公司 |
50.00万 | 2.45% |
一、业务概要 (一)商业模式 公司是一家致力于提供专业的通信网络建设解决方案的技术服务商,主要包括通信工程设计及通信工程施工,业务涵盖通信网络建设规划与设计、设备选型、工程施工、信息化建设、软件开发及涉密工程、电力工程等。公司目前有专利16项,软件著作权20个。正式员工和实习员工合计280余人,其中高级工程师、工程师及助理工程师150余人。并拥有以下资质: 广西住房与城乡建设厅颁发的“工程勘察(工程测量)资质”; 国家住房和城乡建设部颁发的“电子广电行业(有线通信)工程设计甲级资质”; 广西住房与城乡建设厅颁发的“通信工程施工总承包二级资质”“消防设施工程专业... 查看全部▼
一、业务概要
(一)商业模式
公司是一家致力于提供专业的通信网络建设解决方案的技术服务商,主要包括通信工程设计及通信工程施工,业务涵盖通信网络建设规划与设计、设备选型、工程施工、信息化建设、软件开发及涉密工程、电力工程等。公司目前有专利16项,软件著作权20个。正式员工和实习员工合计280余人,其中高级工程师、工程师及助理工程师150余人。并拥有以下资质:
广西住房与城乡建设厅颁发的“工程勘察(工程测量)资质”;
国家住房和城乡建设部颁发的“电子广电行业(有线通信)工程设计甲级资质”;
广西住房与城乡建设厅颁发的“通信工程施工总承包二级资质”“消防设施工程专业承包二级”“建筑装修装饰工程专业承包二级”及“安全生产许可证”;
南宁市住房和城乡建设委员会颁发的“电力工程施工总承包三级”、“建筑工程施工总承包三级”、“市政公用工程施工总承包三级”、“机电工程施工总承包三级”、“环保工程专业承包三级”、“钢结构工程专业承包三级”、“城市及道路照明工程专业承包三级”;
中国通信企业协会颁发的“信息网络通信企业系统集成服务能力资质”及“通信工程建设安全生产合格证”;
广西国家保密局颁发的“涉密(系统集成、系统咨询、安防监控)资质”;
国家知识产权优势企业。
公司通过了ISO9001质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、知识产权体系认证;是广西勘察设计协会会员单位、广西通信行业协会会员单位、广西信息化发展联合会常务理事单位,被认定为国家级高新技术企业、广西壮族自治区级创新型企业、广西大学产学研联合实训基地&专业硕士联合培养基地、南宁市就业见习基地。近年来,公司通过加大自主研发和技术引进力度,加快科技成果转化,加强产学研合作等途径,不断完善科技创新体系,核心竞争力不断增强。同时,产品和技术的不断升级,也为国内各大通信运营商、通信设计院及政企客户提供更加专业化、全方位、高质量、快速响应的通信网络技术服务,稳定与优质客户建立长期的战略合作关系,增强其用户粘性。
通过多年的行业沉淀、质量控制和品牌建设,公司的本地化服务网络、“勘察、设计、施工”一体化服务服务和“华南通信”品牌得到了客户的广泛认可,并在区内外市场形成了较高的知名度和影响力。从而通过投标等方式入围三大运营商、各省通信设计院年度供应商和政企客户单项工程,签订协议后提供服务来获取收入、利润和现金流。
报告期内及报告期后至报告披露日,公司的商业模式较上年度未发生较大变化。
二、公司面临的重大风险分析
业务区域集中、对大客户依赖及市场竞争加剧风险
我国软件与信息技术服务业开放程度较高,市场需求持续增长,来自同行业企业的竞争愈发激烈。报告期内,公司的业务大部分还是集中在广西壮族自治区区域,主要客户为广西区内的通信运营商(主要是中国移动通信集团设计院有限公司和中国电信股份有限公司或其分公司),客户集中度较高。若公司未来不能及时根据主要客户采购政策的变化而采取有效的应对措施、不能及时发展壮大,可能在激烈的市场竞争中处于劣势,对经营业绩产生不利影响。应对措施:(1)公司将在“一轴两翼”的战略布局引导下,坚持从渠道、人才建设方面增强5G业务的核心竞争力;(2)继续拓展在三大运营商政企客户等勘察设计施工的市场空间,发挥公司在勘察设计施工领域中的技术积累人脉积累优势,保障公司生存的基础;(3)寻找互补的团队和技术,尝试新的业务领域,增加公司抵御政策性风险的能力。
应收账款余额较大风险
截止2023年6月30日公司应收账款净额为20,061,240.52元,占营业收入的比重为86.58%,占资产总额的比重分别为29.29%,处于较高水平。公司的应收账款余额较大与行业结算惯例相关,但公司前五大客户中主要为中国移动、中国电信等运营商及政企单位,该类型客户具有较强的支付能力和商业信用;公司历年应收账款回收情况良好,不存在重大的坏账风险。但是,应收账款占营收的比重过高,公司营运资金压力过大,对公司经营产生不利影响。应对措施:(1)完善应收账款管理制度,建立信用评价制度;建立完善的合同管理制度;建立应收账款的责任制度,明确规定责任单位和责任人;建立应收账款分析制度,实施全过程控制,防止不良应收账款的产生;(2)项目招投标前期阶段,对业主的偿还能力、财务政策状况等方面进行调查研究并判断是否竞投标;(3)项目的履约过程建立收款责任制,确定具体的责任人员,按照合同及时敦促业主履约并关注资信变化的情况,对内部履约的情况,如质量、工期、结算等是否按合同约定履行,通过分析对于有不良趋势的应及时采取措施挽回损失,并防止发生变相的垫资,从而保证应收账款的安全性,最大限度地降低应收账款的风险。
技术替代风险
目前信息通信行业处于产业结构调整阶段,考验着企业的技术创新和市场趋势把握能力。其中,技术服务等成熟领域价格竞争激烈,导致了通信企业的平均利润下降,而新兴技术仍处于培育验证阶段,需要企业投入较大量的资金和人力。产业结构调整增加了信息通信企业发展的不确定性,企业面临着技术替代的潜在风险。应对措施:在岗位设计上,人员分离,职能分离,避免在项目控制环节中出现漏洞。项目流程的不同环节应由不同的人员完成,建立严格的责任追究制度。定期组织技术团队参加行业前沿技术研讨会;组织市场团队跟踪市场最新动向,并及时反馈给公司风控以及研发部门。使公司的人员技术时刻保持在行业尖端,使公司的服务更贴合市场现状需求。
市场价格竞争激烈,存在利润下降的风险
经过多年的发展,我国电信服务行业竞争充分,基本处于完全竞争状态,同行业企业众多,规模普遍较小。随着国家鼓励民营企业参与宽带接入网络的投资,市场上竞争对手的数量会相应增加,市场竞争会越来越激烈。报告期内,公司实现的毛利率为15.06%,较2022年同期有所下降。同时电信运营商自身的市场竞争加剧,运营商自身盈利能力下降。公司主要客户存在缩减成本开支的压力,且处于较为强势的议价地位,公司市场竞争议价能力处于相对弱势,造成公司以更低的价格应对市场竞争,同时劳务成本逐年增长,进一步压缩公司利润空间。应对措施:运营商新系统、新设备、新技术的运用,促使我司需要通过保持对各种领域最新技术的跟踪和掌握才能保证服务品质,并思考如何降低成本,这样才能从激烈竞争中脱颖而出,进一步扩大市场份额的同时也能提升议价能力,还可以选择优质的利润项目从而提升公司的盈利能力。
人才流失的风险
近年来行业内企业用工成本不断上涨,给未来经营增加了难度,成为制约行业发展的重要因素。随着公司在5G应用领域的不断拓展,这将对公司技术、生产、销售、管理方面的人才提出更高要求,尽管公司一贯重视并不断加强企业文化建设、加大技术团队的培养力度和优化激励体系,但由于优秀的技术人才是市场激烈争夺的对象,不排除行业内其他企业以高薪聘用公司优秀人才从而使公司面临一定的人才资源流失的风险。应对措施:1、建立有竞争性的薪酬激励制度,重点向核心技术人员倾斜;2、建立完善技术保密制度,新、老技术人员在续签劳动合同时,均需签订保密协议;3、营造良好的企业文化和生活环境、条件,针对外地员工吃住在公司的特殊情况,完善生活、文化、文体设施(篮球场、乒乓球等活动室和阅览室)。4、公司领导轮流驻扎在公司,及时关心、解决核心技术员工工作、生活、学习、实验等方面的困难。
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