主营业务:
公司是先进的人工智能及高性能计算印刷电路板（‘PCB’）产品主要供应商之一，专注于高阶高密度互连（‘HDI’）、高多层印刷电路板（‘MLPCB’）的研发、生产和销售。
报告期业绩:
于2023年、2024年及2025年，公司的收入分别为人民币7,931.2百万元、人民币10,731.5百万元及人民币19,292.3百万元。于2023年、2024年及2025年，公司的期内溢利分别为人民币671.3百万元、人民币1,154.4百万元及人民币4,312.0百万元。
报告期业务回顾：
以2024年及2025年上半年销售收入计，公司是先进的人工智能及高性能计算PCB产品主要供应商之一，专注于高阶HDI、高多层PCB的研发、生产和销售。凭藉领先的技术、高品质产品和强大的生产能力，成为众多全球顶尖科技企业的重要合作伙伴。根据弗若斯特沙利文的资料，以2025年上半年人工智能及高性能算力PCB收入规模计，公司以13.8%的市场份额位居全球第一，且于2024年以相同指标位列全球第七，市占率达1.7%，核心应用涵盖AI算力卡、服务器、AI服务器、数据中心交换机、通用基板等关键设备。公司具备生产100层以上高多层PCB制造能力，是全球首批实现6阶24层HDI产品大规模生产，以及10阶30层HDI与16层任意互联(Any-layer)HDI技术能力的企业，证明公司大规模交付广泛应用于尖端人工智能与高性能运算领域的超复杂高密度PCB的能力，巩固行业领导地位。产品广泛应用于人工智能、新能源汽车、高速网络通信等高增长领域，助推中国高端PCB产业发展。
在人工智能技术爆发式增长的当下，AI算力硬件迭代催生PCB行业结构性增长机遇。作为承载核心计算组件的关键载体，PCB板需满足高频高速、低信号损耗、高散热性能等严苛要求。AI服务器单台PCB价值量远高于传统服务器。随著AI应用的不断扩展，预计高性能PCB的需求将大幅增长。根据弗若斯特沙利文的资料，2024年全球AI服务器出货量约200万台，预计到2029年将达约540万台，年复合增长率超过20%，占服务器总出货量的比例将提升至约29.0%。
公司是中国率先建成智慧工厂，率先实施绿色制造，率先布局新兴领域的PCB制造商之一，实现产值提升、交期缩短、能耗降低、人力节省，最终提升企业竞争力。
随著公司不断增强核心能力，公司抢抓人工智能、新能源汽车发展机遇，构建全球化交付网络，满足全球不断增长的需求，迅速迈入全球PCB智能制造第一梯队。
业务展望：
公司坚持围绕‘三大核心战略’和‘四大创新支柱’的指引，推动各项业务快速增长。鉴于AI预计将改变各行各业，并在不同领域解锁具有变革性的应用，公司致力于通过把握新兴机遇，推动技术创新，并巩固公司在PCB领域的领导地位，以拥抱AI时代。因此，公司计划推行以下战略举措：
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加强AI及高性能运算PCB市场领先地位随著公司迈入AI时代，公司致力于推动创新，巩固公司在AI应用PCB领域的领先地位。为此，公司计划(i)通过升级核心产品以提升性能，并利用公司在智能制造和超复杂板卡量产方面的先发优势，加大对高多层PCB和高密度互连等复杂产品的先进研发投入，从而持续巩固于AI应用的领先地位；(ii)深化与全球头部科技企业客户的产品开发合作，精准预判行业趋势，加强客户黏性；(iii)坚持创新引领，进一步加大研发投入，锚定高端产品；及(iv)以国内+东南亚双线产能布局，大量引入高精尖设备，构建全球AI算力PCB供应体系，快速提升全球高性能PCB产品的交付能力，为客户提供更安全可靠的供应链网络，抢占高端PCB市场先机。
扩大产品组合，瞄准新兴领域公司致力于扩大高价值PCB产品组合，并开发面向新兴领域的产品。为此，公司计划(i)深化布局全系列高价值及差异化PCB产品矩阵，例如采用mSAP工艺及超高层数设计以支持AI运算的产品；(ii)通过与客户合作开发下一代技术，战略性进入新兴领域，包括人形机器人、高阶智慧驾驶及低空经济应用，抢占市场先机；及(iii)利用现有合作关系，构建更具多元化且高价值的客户基础，从而提升公司在新行业及新应用场景中的市场份额。
完善全球化管理模式公司计划依托总部能力支持全球各生产基地，强化管理协同，并在公司的生产及服务网络中建立提升营运效率及客户服务的全球化管理架构，以加强全球营运能力。
为此，公司计划(i)优化全球管理架构，通过以惠州总部为运营中枢实现集中化管理，提升数据驱动决策能力及跨区域协同效率；(ii)在生产与服务全链条整合AI，以优化资源配置并提升营运反应速度；(iii)通过推动海外生产中心向智慧制造模式升级，提升全球产能布局及供应链韧性，从而改善交付能力及本地化服务水平；及(iv)以统一流程标准化全球客户服务，确保提供一致且高品质的支持，并提升客户满意度。
坚持以人为本的理念和团队融合，持续提升员工福祉公司始终秉持以人为本的核心管理理念，持续完善硬体配套和福利保障，不断提升员工幸福感与归属感，构建员工与企业同成长、共繁荣的发展格局。为达成此目标，公司推行以下关键策略：(i)打造优质办公与生活空间，提供高品质办公环境、公寓式宿舍及运动设施，营造舒适健康的生活方式；(ii)提供全方位生活保障，满足员工多元化需求；(iii)规划长期发展，扩建招聘、培训及休闲设施以支持团队成长；及(iv)促进全球员工文化融合，强化协作并提升团队凝聚力。
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