业绩回顾
主营业务:
公司通过其附属公司、合并可变利益实体（‘可变利益实体’）及可变利益实体的附属公司（统称‘集团’）主要于中华人民共和国（‘中国’）境内通过名为‘BOSS直聘’的平台提供线上招聘服务。
报告期业绩:
公司的收入主要来自向付费企业客户提供线上招聘服务。公司的收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币3,620.5百万元增加11.2%至截至2025年6月30日止六个月的人民币4,025.7百万元。该增加主要是受付费企业客户增长所推动。具体而言，对企业客户的线上招聘服务收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币3,576.8百万元增加11.2%至截至2025年6月30日止六个月的人民币3,979.0百万元。其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入由截至2024年6月30日止六个月的人民币43.7百万元增加6.9%至截至2025年6月30日止六个月的人民币46.7百万元。
报告期业务回顾：
截至2025年6月30日止六个月内，公司的平均月活跃用户达到了60.6百万，比截至2024年6月30日止六个月内的50.6百万增长了19.8%。截至2025年6月30日止六个月内，公司的平均日活跃用户╱月活跃用户达到25.0%。公司不仅进一步巩固了市场领先地位，更通过蓝领用户、低线级城市及中小企业客户占比的提升，验证了平台向多元化用户群体渗透的战略成效和持续的增长空间。
过去的半年，公司在持续增长渗透更多用户的同时，加强了对不同类型客户需求的挖掘，提升精细化的服务能力和服务价值。例如，面对蓝领群体，在保障用户求职招聘安全的同时，进一步优化蓝领用户使用流程，提升蓝领群体使用体验。面对大型央国企客户、批量用工企业等不同招聘需求的招聘者，提供了更加定制化、高效、精准的产品及服务。拓展公司针对不同类型客户的深度服务能力。
2025年上半年，公司继续深化AI在技术、产品、商业及运营等各领域的融合和应用探索。在用户侧著重于用户体验升级，例如面向职场新人推出的AI面试训练机器人、AI辅助用户搜索、AI辅助职位优化的功能等，通过不断加深对用户诉求的理解，扩大测试用户的范围，增强测试效果，持续提升用户体验与满意度。在现有商业产品中，进行了不同程度的AI功能接入实验，能够帮助提升现有商业产品的交付效率，改善用户的付费使用体验。
在技术层面，公司依托自研南北阁大模型，并接入行业领先算法，著重增强大语言模型在语言生成与信息挖掘方面的能力，通过沉淀高质量的闭环数据，有效提升平台各环节的转化效率。
公司倡导负责任和可持续发展的理念。公司在MSCIESG评级中获得了‘A’评级。公司亦入选了S&P全球可持续发展年鉴全球版及中国版2025。
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